# taz.de -- Soziologe über Ausbeutung im Job: „Gewerkschaftliche Macht nimmt… | |
> Gewerkschaften und Betriebsräte stehen unter Druck. Der Soziologe Klaus | |
> Dörre über die problematischen Machtverhältnisse in der Arbeitswelt. | |
Bild: Streik bei Amazon 2014 in Rheinsberg | |
taz: Herr Dörre, in welcher Lage befinden sich Gewerkschaften, Betriebsräte | |
und aktive Arbeiter:innen heute? | |
Klaus Dörre: Wir verzeichnen eine Abnahme gewerkschaftlicher | |
Organisationsmacht, die nicht nur den Organisationsgrad umfasst, sondern | |
auch die Zahl der Aktiven, die bereit sind, in Konflikte zu ziehen. Wir | |
haben eine Erosion der institutionellen Macht, also immer weniger abhängig | |
Beschäftigte, die unter einen Tarifvertrag fallen. Die Zahl der Betriebe | |
mit Mitbestimmung geht deutlich zurück. | |
Das verteilt sich auf zwei Welten von Arbeitsbeziehungen: einen | |
schrumpfenden Sektor, in dem es noch Tarifverträge und geregelte | |
Mitbestimmung durch Betriebsräte gibt, wo Gewerkschaften noch | |
vergleichsweise hohe Sozialstandards durchsetzen können. Das gilt vor allem | |
für die großen Unternehmen der Automobilindustrie, die Systemzulieferer, | |
den öffentlichen Dienst und die Chemieindustrie. | |
Andererseits haben wir eine expandierende zweite Welt, wo das alles so | |
nicht mehr gilt. Das galt auch noch nie für die IT-Branche, für viele | |
personenbezogene Dienstleistungen sowie kleine und mittlere Unternehmen | |
oder Handwerksbetriebe. | |
Welche Rolle spielt dabei [1][Union Busting] oder die Behinderung von | |
Betriebsräten? | |
In die beschriebene Lücke stoßen militante Arbeitgeber und ihre | |
Anwaltskanzleien. Die sind weder im Geist der Sozialpartnerschaft | |
sozialisiert, noch wollen sie wissen, dass sozialer Friede eine | |
Produktivkraft ist. Geschäftsführungen von Amazon oder Zalando, aber selbst | |
das Top-Management der Deutschen Post handeln nach harten Profitkriterien. | |
Da gibt es die Vorstellung, dass [2][Gewerkschaften] ein Auslaufmodell | |
sind. Diese Grundhaltung wird übersetzt in: „Wenn sie schon ein | |
Auslaufmodell sind, dann nutzen wir die Gelegenheit und schaffen sie uns | |
vom Hals.“ Dagegen anzugehen ist schwierig, weil man den sogenannten | |
Häuserkampf von Betrieb zu Betrieb führt. | |
Oft geht es darum, überhaupt erst einmal Standards wie einen arbeitsfähigen | |
Betriebsrat durchzusetzen. Das ist anspruchsvoll, weil Gewerkschaftsarbeit | |
immer wieder neu anfangen muss, mobilisierungsfähig werden muss, und das | |
geht nicht, ohne dass das im Betrieb, im Büro in der Verwaltung Aktive | |
vorantreiben. | |
Wie ließe sich die Entwicklung der Machtverhältnisse wenden? | |
Die Zeiten, in denen Gewerkschaftssekretäre stellvertretend verhandeln, | |
sind vorbei. Der entscheidende Punkt ist, dass die Beschäftigten es nach | |
wie vor selbst in der Hand haben. Dafür müssen sie aktiv werden, ihre | |
Interessen und Freiheiten solidarisch mit anderen durchsetzen und | |
erkämpfen. | |
Wo finden sich Lichtblicke im Sinne der Beschäftigten? | |
Zum Beispiel im [3][Streik an den Unikliniken in NRW]. Verdi hat dort mit | |
dem Einfluss auf die Personalbemessung faktisch ins Direktionsrecht | |
eingegriffen. Wie viel Personal man braucht oder wen man einstellt, oblag | |
bis dahin immer nur dem Management. Hier hat Verdi mit einem | |
Erzwingungsstreik die Mitbestimmung auf zuvor entscheidungsverschlossene | |
Bereiche ausgeweitet. | |
Oft sind es aber weniger spektakuläre Alltagsbeispiele. Der langjährige | |
Betriebsratsvorsitzende von VW im hessischen Baunatal, Carsten Bätzold, hat | |
sich offen gegen das dominante Geschäftsmodell der Automobilindustrie | |
positioniert. Es sei weder sozial noch ökologisch nachhaltig. Trotz der | |
7.000 bedrohten Arbeitsplätze wurde er mit über 90 Prozent wiedergewählt, | |
weil er sich als authentischer Interessenvertreter engagiert und | |
glaubwürdig nach Alternativen sucht. | |
16 Dec 2022 | |
## LINKS | |
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[2] /Gewerkschaften-und-Sozialproteste/!5885561 | |
[3] /Streiks-an-den-NRW-Unikliniken/!5865741 | |
## AUTOREN | |
Christian Lelek | |
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