# taz.de -- Geschlechterrollen in der Pandemie: Care-Arbeit bleibt Frauensache | |
> Eine neue Studie zeigt, dass Corona nur kurz an traditionellen | |
> Geschlechterrollen rüttelte. Männer sind schnell wieder „in alte Muster | |
> verfallen“. | |
Bild: Sag mir wo die Väter sind..... | |
BERLIN taz | Obwohl zu Beginn der Pandemie mehr Männer ihren Job verloren | |
haben und zu Hause geblieben sind, war die Pandemie für die Gleichstellung | |
von Frauen und Männern kein Game Changer. Zu diesem Ergebnis kommt der neue | |
Gleichstellungsreport des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen | |
Instituts der Hans-Böckler-Stiftung. Zwar hätten die Männer anfangs stärker | |
bei der Kinderbetreuung mitgeholfen, „aber sie haben es nicht durchgehalten | |
und sind in alte Muster verfallen“, sagt Dr. Yvonne Lott, die den Report | |
mitverfasst hat. | |
Weil vor allem Frauen [1][unbezahlte Care-Arbeit] leisten, dazu zählen | |
Kinderbetreuung oder Pflege, seien Frauen und Männer nicht gleichgestellt. | |
Zwar ist der Gender Pay Gap, [2][der Einkommensunterschied zwischen Männern | |
und Frauen], in den letzten Jahren geschrumpft, aber Frauen verdienen | |
durchschnittlich immer noch 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer. Ein | |
Grund: Frauen arbeiten viermal so häufig in Teilzeit – oft, weil sie | |
gleichzeitig für die Familie sorgen. | |
Der Pay Gap schrumpfe wegen der Einführung des Mindestlohns 2015. Weil | |
deutlich mehr Frauen im Niedriglohnsektor arbeiten, wirke sich der | |
Mindestlohn vor allem positiv auf ihr Gehalt aus, so die Studie. | |
Noch drastischer als der Pay Gap ist die Rentenlücke, der „Gender Pension | |
Gap“: 49 Prozent weniger Rente erhalten Frauen im Vergleich zu Männern. Die | |
Verfasser:innen des Reports befürchten, dass sich die Pandemie negativ | |
auf den Pension Gap auswirken könne. Denn Frauen hätten während der | |
Lockdowns, Kita- oder Schulschließungen häufiger auf ihre Erwerbsarbeit | |
verzichtet als Männer. | |
## Die Frauenquote für Aufsichtsräte wirkt | |
Der Einkommensunterschied hänge auch damit zusammen, dass es immer noch | |
„typisch männliche“ und „typisch weibliche“ Berufe gebe. Frauen arbeit… | |
eher in der Pflege oder im Handel, Männer üben vermehrt handwerkliche oder | |
technische Berufe aus, die besser bezahlt sind. Daher fordern die | |
Autor:innen des Reports, Kindern und Jugendlichen | |
geschlechteruntypischen Berufe vorzustellen. | |
Eine positive Entwicklung zeichnet sich beim Frauenanteil in Aufsichtsräten | |
ab, hier zeige die eingeführte Frauenquote Wirkung. Im Bildungsbereich | |
überholten die Frauen sogar und schlossen ihre Schullaufbahn häufiger mit | |
einem Abitur oder der mittleren Reife ab. | |
Der Report nennt außerdem Maßnahmen, die zur Gleichstellung von Frauen und | |
Männern beitragen könnten: eine Reform des Ehegattensplittings, der Ausbau | |
von (ganztägigen) Betreuungseinrichtungen für Kinder und ein Ende der weit | |
verbreiteten Überstundenkultur. | |
23 Feb 2022 | |
## LINKS | |
[1] /Debatte-Care-Arbeit/!5514670 | |
[2] /Lohnluecke-zwischen-Maennern-und-Frauen/!5770017 | |
## AUTOREN | |
Sophie Fichtner | |
## TAGS | |
Feminismus | |
Sexismus | |
Schwerpunkt Gender und Sexualitäten | |
Geschlechterrollen | |
IG | |
Altersvorsorge | |
Schwerpunkt Coronavirus | |
Hannover | |
Schwerpunkt Feministischer Kampftag | |
Protokoll Arbeit und Corona | |
Hubertus Heil | |
Mütter | |
Frauen | |
Restaurant | |
## ARTIKEL ZUM THEMA | |
Gender Pension Gap in Deutschland: Große Lücke bei Alterseinkünften | |
Frauen ab 65 Jahren beziehen fast 30 Prozent weniger Geld als gleichaltrige | |
Männer. Zu den Ursachen zählen längere Auszeiten für die Kinderbetreuung. | |
Studie über Frauen in der Pandemie: Der politische Wille fehlt weiter | |
Frauen gehören zu den Verliererinnen der zurückliegenden Corona-Jahre. Das | |
kommt nicht überraschend, macht aber dennoch wütend. Ein Wochenkommentar. | |
Gender Pay Gap in der IT-Branche: Wissen, was der Kollege verdient | |
Die IT-Firma „Tutao“ will ein transparentes Gehaltsmodell einführen, um die | |
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen. | |
Philosophin über Care-Arbeit: „Es bleibt ein schlüpfriger Rest“ | |
Was meinen wir eigentlich genau, wenn wir von Care-Arbeit sprechen? Die | |
Philosophin Cornelia Klinger über Klassenverhältnisse und Lebenssorge. | |
Programme gegen Gender Pay Gap: Geld für Pandemie-Heldinnen | |
Frauen haben in der Coronakrise den höheren Preis bezahlt. | |
Konjunkturprogramme müssen daher gezielt für mehr Geschlechtergerechtigkeit | |
sorgen. | |
Mindestlohn und Minijobs im Kabinett: Mindestlohn hui, Minijobs pfui | |
Ab Oktober soll nicht nur der Mindestlohn, sondern auch die Minijob-Grenze | |
steigen. Das stößt bei Gewerkschaften und Sozialverbänden auf Kritik. | |
Mütter in der Pandemie: Alleingelassen und ausgelaugt | |
Fast 20 Prozent aller Mütter gaben diesen Januar an, ihre Arbeitszeit | |
deutlich reduziert zu haben. Bei den Vätern sind es dagegen nur sechs | |
Prozent. | |
Selbstbestimmt leben: Die Rechte von Frauen stärken | |
Gewaltschutz, Familie und sexuelle und reproduktive Rechte: Die | |
Ampelkoalition verspricht Fortschritt, es öffnet sich ein Raum für Utopie. | |
Gastrosexismus im Restaurant: Die mit dem Bier ist immer der Mann | |
Wird am Tisch serviert, regiert das Geschlechterstereotyp. Über Machismo | |
beim Wein, die Damenkarte und andere Gastrosexismen. |