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# taz.de -- Programme gegen Gender Pay Gap: Geld für Pandemie-Heldinnen
> Frauen haben in der Coronakrise den höheren Preis bezahlt.
> Konjunkturprogramme müssen daher gezielt für mehr
> Geschlechtergerechtigkeit sorgen.
Bild: In vielen systemrelevanten Berufen arbeiten überwiegend Frauen
Die Coronakrise ist besonders eine der Frauen. Jede fünfte Mutter musste
ihre Arbeitszeit reduzieren, um zu Hause Kinder zu betreuen. Frauen haben
weniger Kurzarbeitergeld erhalten, denn sie arbeiten häufig in Steuerklasse
5 und verdienen netto weniger als die Ehemänner. Und viele
Soloselbstständige sind Frauen. Sie haben kaum von den Soforthilfen
profitiert, da diese Gewerbe-Einbußen abgefedert haben und nicht die Kosten
für den Lebensunterhalt.
Es ist darum entscheidend, dass Politik Geschlechtergerechtigkeit für die
anstehenden Konjunkturprogramme berücksichtigt. Nur so kann mit den
investierten Geldern mehr Gerechtigkeit geschaffen werden und können
Ungleichheiten bekämpft werden. In früheren Krisen, etwa der
Wirtschaftskrise von 2008, kamen Konjunkturprogramme Frauen und Männern
nicht in gleichem Maße zugute. Auch in der Coronakrise ist das bislang so,
wie Untersuchungen zeigen. 73 Prozent des Gesamtvolumens, 121 Milliarden
Euro, entfallen auf Branchen und Bereiche, in denen mehrheitlich Männer
tätig sind. Nur 4,25 Prozent entfallen auf frauendominierte Branchen.
Gerade Frauen haben uns durch die Pandemie gebracht. Dafür braucht es Geld,
das auch direkt bei Frauen ankommt. Frauen sind überdurchschnittlich oft in
systemrelevanten Berufen tätig. Und sehr häufig sind sie es, die in
Lockdowns und Quarantäne-Zeiten die Doppelbelastung mit Kinderbetreuung und
Berufstätigkeit stemmten. Vielen Müttern blieb keine andere Wahl, als ihre
Arbeitszeit zu reduzieren oder die Erwerbstätigkeit aufzugeben.
Branchen, die zusätzliche Mittel erhalten, müssen nach
Geschlechterkriterien ausgewählt werden. Davon würde zum Beispiel die
Pflegebranche profitieren. Und wir müssen mit unseren Geldern dafür sorgen,
dass Unternehmen sich überhaupt mit Geschlechtergerechtigkeit befassen. Hat
ein Unternehmen etwa keine einzige Frau in der Führungsetage, so ist ein
Konzept, wie dies geändert wird, zwingend, um Geld aus dem
Konjunkturprogramm zu bekommen.
3 Mar 2022
## AUTOREN
Bahar Haghanipour
## TAGS
Protokoll Arbeit und Corona
Care-Arbeit
Equal Pay Day
Finanzpolitik
Schwerpunkt Coronavirus
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Feminismus
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Kolumne Berlin viral
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