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# taz.de -- Equal Pay Day
Frauenpolitik: „Die Frauenquote verändert was“
Die Berliner Frauenpolitikerin Ines Schmidt (Linke) über ihre
Vorstellungen, wie der Gender-Pay-Gap geschlossen werden könnte.
Altersarmut bei Frauen: 400 Euro weniger Rente
Klar, Staat und Unternehmen müssen geschlechterbedingte Ungerechtigkeit
abstellen. Aber auch Frauen können mehr für eine höhere Rente tun.
Gender-Pay-Gap in Berlin: Not-Equal Pay Day
Frauen verdienen in fast allen Altersgruppen weniger als Männer, besonders
ältere. Die geschlechtsspezifische Gehaltslücke liegt bei 10 Prozent.
Programme gegen Gender Pay Gap: Geld für Pandemie-Heldinnen
Frauen haben in der Coronakrise den höheren Preis bezahlt.
Konjunkturprogramme müssen daher gezielt für mehr Geschlechtergerechtigkeit
sorgen.
Equal Pay Day: Angleichung im Schneckentempo
In Deutschland werden Frauen nach wie vor schlechter bezahlt als Männer.
Eine „Bundesstiftung Gleichstellung“ soll helfen, das zu ändern.
Gewerkschafter über Equal Pay Day: „Baustein für mehr Gerechtigkeit“
Der DGB schlägt ein Gutscheinmodell für Arbeit in Privathaushalten vor. Das
würde Jobs schaffen und besonders den Frauen* helfen, sagt Johannes Jakob.
Gastkommentar Equal Pay Day: Vorbilder sind notwendig
Das einzig richtige Datum für den Equal Pay Day wäre der 1. Januar, sagen
Elke Holst und Aline Zucco vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung.
BVG-Frauenticket am „Equal Pay Day“: Eine ziemlich konservative Idee
Am 18. März spendiert die BVG allen Frauen 21 Prozent Rabatt auf das
Tagesticket. Das ist eine gelungene, aber keine gute PR-Aktion.
Gehaltsunterschiede und „Equal Pay Day“: Frauen verdienen mehr
Der Equal Pay Day markiert den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten.
Frauen bekommen im Schnitt 21 Prozent weniger Lohn als Männer.
Die BVG und der Equal Pay Day: Mind the pay gap
Die BVG bietet Frauen am Equal Pay Day um 21 Prozent günstigere Fahrtickets
an. Doch die allergrößte Frage bleibt ungeklärt.
Equal Pay Day 2017: Die Lücke der Lücke
Rechnerisch arbeiten Frauen bis zum 18. März kostenlos. Es gibt jedoch
erhebliche Unterschiede zwischen neuen und alten Bundesländern.
Equal Pay Day in Berlin: Wenn Teilzeit mehr Arbeit macht
Die Bildungsverwaltung setzt ein Urteil zur Teilzeitarbeit nicht um,
kritisieren Frauenvertreterinnen. Dadurch würden weibliche Lehrkräfte
diskriminiert.
Equal Pay Day: Nicht umsonst, aber unbezahlt
Journalistinnen verdienen weniger als Journalisten. Die immer noch ungleich
verteilte Erziehungsarbeit ist ein Grund, aber nicht der einzige.
Debatte Equal Pay Day: 79 Tage mehr arbeiten
Ohne Gesetz gibt es für Frauen nicht gleiches Geld für gleiche Arbeit.
Sagen LobbyistInnen. Aber das Kanzleramt blockiert die Initiativen.
Lohndifferenz Frauen- und Männerberufe: Acht Euro weniger im „Frauenjob“
Die Sozialarbeiterin bekommt 16 Euro brutto, der Ingenieur 29 Euro. Einer
Studie zufolge ist der Stundenlohn in typischen Frauenjobs acht Euro
niedriger.
Debatte Gender Pay Gap: Mehr Sinn! Mehr Profit! Mehr Frauen!
Frauen entscheiden sich oft für soziale Berufe. Aber Ingenieurinnen und
Mechanikerinnen verdienen deutlich besser.
Verwirrung um den Equal Pay Day: 11. April? 20. März? Egal!
Der Equal Pay Day ist erst in drei Wochen. Zumindest nach der Definition,
die von der taz bis zu Manuela Schwesig alle verwendeten. Auf der
EPD-Webseite steht etwas anderes.
Equal Pay Day: Nur schlecht verhandelt?
Es gibt viele Gründe, aus denen Firmen Frauen weniger zahlen als Männern.
Nun will die Politik ihnen per Gesetz auf den Zahn fühlen.
Kommentar zum Equal Pay Day: Das Ende der Bescheidenheit
Frauen verdienen noch immer 22 Prozent weniger als Männer. Hartnäckig hält
sich das Zuverdienerinnen-Image. Und das ist gesellschaftlich konstruiert.
Transparenz zum Equal Pay Day: Offener Lohnzettel
Was wohl der Kollege verdient? Transparenz hilft, sagen Aktivistinnen. Zum
Equal Pay Day 2015 erhalten sie Unterstützung der Frauenministerin.
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Der starke Peer will gleiche Löhne
Ausgerechnet der SPD-Kanzlerkandidat trat am Equal Pay Day in Berlin gegen
schlechte Frauenlöhne an. Und gegen den Schnee.
Equal Pay Day: „Reine Lohnlücke beträgt 7 Prozent“
Es ist okay, wenn hart arbeitende Autobauer mehr verdienen als Bürokräfte,
findet Henrike von Platen. Dann aber bitte auch Pflegekräfte.
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