# taz.de -- Transparenz zum Equal Pay Day: Offener Lohnzettel | |
> Was wohl der Kollege verdient? Transparenz hilft, sagen Aktivistinnen. | |
> Zum Equal Pay Day 2015 erhalten sie Unterstützung der Frauenministerin. | |
Bild: Terre-des-femmes-Aktivistinnen protestieren am Equal Pay Day 2012. | |
BERLIN taz | Über Geld spricht man nicht, heißt es. Besonders pikant: Das | |
Tabuthema Gehalt wird vor allem Frauen oft zum Verhängnis. | |
Seit Jahren stagniert die Lücke zwischen Männer- und Frauenlöhnen in | |
Deutschland bei 22 Prozent. Aber wie soll sich eine Arbeitnehmerin für | |
gleiche Bezahlung starkmachen, wenn sie nicht weiß, was ihr Kollege | |
verdient? Das führt häufig dazu, dass sich Frauen in Gehaltsverhandlungen | |
selbst oft niedriger bewerten als ihre gleich qualifizierten männlichen | |
Kollegen. Das nutzen Arbeitgeber gern aus. Was kann man dagegen tun? | |
Transparenz schaffen, sagen die Akteurinnen des Bündnisses Equal Pay Day | |
(EPD) an dem Tag, der auf die Lohnungleichheit hinweist. | |
Der EPD findet am 20. März 2015 statt. Bis zu diesem Tag im kommenden Jahr | |
müssten Frauen – statistisch gesehen – länger arbeiten als Männer, um auf | |
das gleiche Gehalt zu kommen. Den Startschuss zur EPD-Kampagne gab am | |
Mittwoch Frauenministerin Manuela Schwesig (SPD), die Transparenz zum | |
EPD-Thema macht. | |
In Österreich gibt es ein Gesetz zur Gehaltstransparenz bereits seit 2011. | |
Es verpflichtet Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitenden dazu, den | |
Personalräten regelmäßig Berichte über die Gehaltsstruktur vorzulegen, | |
anonymisiert, aber aufgeschlüsselt nach Geschlecht. Außerdem müssen | |
Stelleninserate die Höhe des zu zahlenden Mindestgehalts und eventuelle | |
Überzahlungen enthalten. Großes Manko dieser Berichte: Sie stehen unter | |
Verschwiegenheitspflicht, nach außen wie auch innerhalb der Firma. | |
TransparenzgegnerInnen argumentieren, dass es Auswirkungen auf die | |
Konkurrenz um Fachkräfte hätte, würden Gehälter auch außerhalb des | |
Unternehmens bekannt. | |
Als Idee, der hartnäckigen Entgeltungleichheit in Deutschland zu begegnen, | |
bezeichnete Ministerin Schwesig das Elterngeld Plus, das im Juli 2015 in | |
Kraft treten soll. Das Elterngeld Plus erhalten dann Eltern, die Elternzeit | |
und Erwerbsarbeit miteinander verbinden, also während der ersten Monate | |
nach der Geburt ihres Kindes nicht vollständig aus dem Job austeigen, | |
sondern Teilzeit arbeiten. | |
Nun hat sich Manuela Schwesig die Geschlechtergleichheit auf ihre Fahne | |
geschrieben. Sie tut viel dafür, zum Beispiel fördert sie den Kitaausbau | |
und setzt sich für die Frauenquote ein. Was aber die Lohnlücke, eine | |
Transparenzoffensive und das Elterngeld Plus miteinander zu tun haben, das | |
erschließt sich nicht einmal auf den zweiten Blick. | |
6 Nov 2014 | |
## AUTOREN | |
Lou Zucker | |
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