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# taz.de -- Equal Pay Day: „Reine Lohnlücke beträgt 7 Prozent“
> Es ist okay, wenn hart arbeitende Autobauer mehr verdienen als
> Bürokräfte, findet Henrike von Platen. Dann aber bitte auch Pflegekräfte.
Bild: Pflegearbeit ist körperlich anstrengend. Aber die Beschäftigen, meist F…
taz: Frau von Platen, am heutigen Equal Pay Day machen Sie auf die
Lohnlücke zwischen Frauen und Männern aufmerksam. Es gibt diverse Zahlen:
Sie sprechen von 22 Prozent Abstand, das Statistische Bundesamt von 7
Prozent, das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) von 2 Prozent. Was
stimmt?
Henrike von Platen: Alle Zahlen sind richtig. Die 22 Prozent stellen die
unbereinigte Lohnlücke dar, also den Unterschied des durchschnittlichen
Bruttostundenverdienstes von Männern und Frauen. Dahinein fließen Faktoren,
die die Lohnlücke stark vergrößern: Teilzeit, Erziehungszeiten, schlecht
bezahlte Jobs – auch Männer sind betroffen.
Was bleibt übrig, zieht man diese Faktoren ab?
7 bis 8 Prozent.
Wie kommt ein Institut, das IW, auf 2 Prozent?
Die IW-Zahl beruht auf einer sehr kleinen Stichprobe von rund 9.000
Personen. Das Statistische Bundesamt hingegen hat die Daten von etwa drei
Millionen Menschen ausgewertet.
Wie kommen die 7 Prozent zustande? Bewerten Arbeitgeber die Arbeit von
Frauen grundsätzlich geringer?
Das würde ich so nicht sagen. Aber nehmen wir das Beispiel Teilzeit. Eine
30-Stunden-Teilzeitkraft bekommt häufig nicht den gleichen
Bruttostundenlohn wie die 40-Stunden-Vollzeitkraft, sondern von vornherein
einen geringeren.
Ist Teilzeit weniger wert?
Natürlich nicht. Das Problem ist nur, dass vorwiegend Frauen auf
Teilzeitstellen sitzen.
Dann sollten Frauen besser Vollzeit arbeiten.
Das halte ich für ein gefährliches Argument. Solange Erziehungs- und
Haushaltspflichten nicht gleichermaßen auf Frauen und Männer verteilt sind,
dürfen Frauen nicht dafür bestraft werden, dass sie Arbeiten übernehmen,
die viele Männer nicht bereit sind zu tun.
Ist es nicht gerecht, wenn körperlich anstrengende Jobs von Männern, etwa
auf dem Bau, besser bezahlt werden als Büroarbeit, bei der man mehr Frauen
antrifft?
Gleiche Qualifikation muss gleich entlohnt werden. Körperliche
Anstrengungen oder andere zusätzliche Belastungen können allerdings mit
Zuschlägen vergolten werden.
Gibt es hier einen Geschlechterunterschied?
Arbeiter beispielsweise in einem Automobilwerk bekommen Zuschläge dafür,
dass sie schwere Teile heben. Aber eine Pflegekraft – meistens Frauen –,
die schwere Körper hievt, bekommt keine Erschwerniszulage.
Ist die Lohnlücken-Ungerechtigkeit also eine zwischen Branchen und
Tätigkeitsarten?
Gleichwertige Arbeit muss gleichwertig bezahlt werden. Warum wird die
Arbeit an der Maschine höher bewertet als die Arbeit am Menschen?
Wie erklären Sie, dass die Lohnlücke bei AkademikerInnen mit rund 27
Prozent größer ist als bei schlechter Ausgebildeten mit nur etwa 11
Prozent?
Mit den immer noch wenigen Frauen in den Führungspositionen und der
fehlenden Gehaltstransparenz ab einer bestimmten Hierarchiestufe. Wenn man
nicht weiß, was die Kollegen verdienen, kann man kaum auf Augenhöhe
verhandeln.
Viele Frauen sind mit einem geringeren Gehalt zufrieden.
Ja, das berichten Arbeitgeber immer wieder. Die sagen dann: Warum soll ich
ihr mehr geben, wenn sie das nicht will. Da müssen Frauen noch viel lernen,
und deshalb bieten wir beispielsweise Trainings für solche Verhandlungen
an.
21 Mar 2013
## AUTOREN
Simone Schmollack
Simone Schmollack
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