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# taz.de -- Gastkommentar Equal Pay Day: Vorbilder sind notwendig
> Das einzig richtige Datum für den Equal Pay Day wäre der 1. Januar, sagen
> Elke Holst und Aline Zucco vom Deutschen Institut für
> Wirtschaftsforschung.
Bild: Das Ziel: Augenhöhe in Machtpositionen und beim Verdienst zu erreichen
An diesem Montag ist [1][„Equal Pay Day“], der auf den Gehaltsunterschied
zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht. Durchschnittlich liegt dieser
„Gender Pay Gap“ bei unverändert 21 Prozent. Das entspricht 77 Tagen, die
Frauen seit Jahresbeginn unentgeltlich arbeiteten, wenn sie ab heute den
gleichen Bruttostundenverdienst bekämen wie Männer. Eine Studie des DIW
Berlin zeigte kürzlich, dass sich diese Verdienstlücke je nach Beruf teils
erheblich unterscheidet. So wäre der Equal Pay Day für
Sprechstundenhelferinnen schon am 4. Januar erreicht, Frauen im Beruf
Unternehmensorganisation und -strategie, in dem viele Führungskräfte tätig
sind, arbeiten hingegen 128 Tage im Jahr symbolisch „unentgeltlich“.
Gesellschaftliche Konventionen, Unternehmenskulturen und
Geschlechterstereotype spielen hier eine große Rolle. Sie halten Frauen –
nicht aber Männer – oft genug davon ab, ganz selbstverständlich eine gut
bezahlte (Führungs-)Position anzustreben, Erwerbsunterbrechungen möglichst
kurz zu halten oder Vollzeit zu arbeiten. Im Ergebnis versammeln sich
Frauen in wenigen, schlechter bezahlten Berufen, etwa in der Pflege.
Dass sich in deutschen Vorständen sehr homogene Gruppen immer wieder
reproduzieren, zeigte die AllBright-Stiftung 2017 sehr eindrücklich mit dem
[2][„Thomas“-Kreislauf]. Es ist kein Zufall, dass heute trotz der
Frauenquote in Aufsichtsräten der Frauenanteil in den Vorständen der
Top-200-Unternehmen in Deutschland noch bei 8 Prozent herumdümpelt. Hier
besteht dringender Änderungsbedarf.
Auch die Bundeskanzlerin hat sich kürzlich für Parität in
Führungspositionen in Wissenschaft und Politik ausgesprochen. Um Augenhöhe
in Machtpositionen und beim Verdienst zu erreichen, sind mehr Frauen auf
allen Hierarchieebenen und insbesondere in gut bezahlten hohen Positionen
als Vorbilder notwendig – für Unternehmen, aber vor allem für junge Mädchen
und Frauen. Ziel ist, dass Frauen und Männer gemeinsam am 1. Januar eines
jeden Jahres den Equal Pay Day feiern.
18 Mar 2019
## LINKS
[1] /Gehaltsunterschiede-und-Equal-Pay-Day/!5580607
[2] https://static1.squarespace.com/static/56e04212e707ebf17e7d7cd2/t/58e131722…
## AUTOREN
Elke Holst
Aline Zucco
## TAGS
Equal Pay Day
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