# taz.de -- Situation der Gewerkschaften: Allein machen sie dich ein

	# taz.de -- Situation der Gewerkschaften: Allein machen sie dich ein

	> Solidarität ist das Geschäft der Gewerkschaften, doch die
	> Mitgliederzahlen sinken. Deuten dagegen die vielen Streiks derzeit auf
	> einen kämpferischen 1. Mai?

	Bild: Heraus zum 1. Mai (so war das im vergangenen Jahr): Ein Demonstrationszug…

	Wenn am Montag in Berlin und vielen anderen Städten tausende
	Arbeiter*innen anlässlich des Tags der Arbeit auf die Straße gehen, ist
	Fevzi Sikar auf jeden Fall wieder mit dabei. Der 51-Jährige ist
	stellvertretender Betriebsratsvorsitzender bei Mercedes Benz in
	Berlin-Marienfelde und schon mit 16 Jahren in die Gewerkschaft IG Metall
	eingetreten. Damals, als junger Azubi, noch mehr aus betrieblichem Zwang
	als aus Überzeugung, sagt er heute rückblickend. Doch das änderte sich
	schnell. „Mir ist klar geworden, dass wir nur solidarisch etwas erreichen
	können“, sagt Sikar zur taz. Die traditionelle Gewerkschaftsdemo am 1. Mai
	ist für ihn daher nicht nur ein Pflichttermin, sondern auch die
	Gelegenheit, mit anderen Arbeiter*innen ins Gespräch zu kommen und sich
	zu vernetzen.

	Sikar, der mit acht Jahren aus der Türkei nach Deutschland gekommen ist,
	fühlte in der Gewerkschaft plötzlich eine Verbundenheit mit anderen
	Arbeiter*innen. „Ich habe gemerkt, dass wir alle dieselben Nöte haben. Wir
	waren nicht mehr ohnmächtig, sondern konnten gemeinsam etwas erreichen.“
	Diese kollektive Erfahrung der Stärke versucht Sikar an junge Menschen
	weiterzugeben. Denn die IG Metall leidet, wie alle anderen Gewerkschaften
	auch, seit Jahren unter massivem Mitgliederschwund.

	Rund 5.6 Millionen Arbeiter*innen waren Ende 2022 im Deutschen
	Gewerkschaftsbund (DGB), dem größten gewerkschaftlichen Dachverband,
	organisiert. Das sind etwa eine halbe Million weniger als noch vor zehn
	Jahren und weniger als die Hälfte als vor 30 Jahren. Nach der
	Wiedervereinigung war die Mitgliederzahl durch den Anschluss des Freien
	Deutschen Gewerkschaftsbundes der DDR um vier auf 11,8 Millionen
	angestiegen, seitdem gehen die Zahlen kontinuierlich zurück.

	Heute sind von den rund 45,5 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland nur
	12,4 Prozent in einer der großen Gewerkschaften organisiert, davon nur 34
	Prozent Frauen. Auch inklusive der kleineren Gewerkschaften sieht es nicht
	viel besser aus.

	Dass vor allem junge, weibliche und migrantische Arbeiter*innen
	seltener einer Gewerkschaft beitreten, erklärt sich Fevzi Sikar mit der
	Trägheit großer Organisationen. „Die Gesellschaft hat sich schneller
	gewandelt als die Gewerkschaften.“ Zumal sich heute weniger Menschen als
	Arbeiter*innen begreifen würden und damit auch der Solidaritäts-Gedanke
	zunehmend verloren ginge. „Heute liegt der Fokus mehr auf dem einzelnen
	Individuum, das Kollektiv steht nicht mehr im Vordergrund.“

	Das ist je nach Branche unterschiedlich stark ausgeprägt. In großen
	Industriebetrieben wie Sikars Mercedes Werk in Berlin sind Gewerkschaften
	traditionell stark und es gehört zum guten Ton, sich zu organisieren – auch
	weil die IG Metall hier gute Ergebnisse erzielt. In anderen Bereichen sieht
	es da schon anders aus. Alexander Wall ist 33 Jahre alt und arbeitet als
	ITler bei Gematik in Berlin, eine Firma, die für die Digitalisierung des
	Gesundheitswesens zuständig ist. Im Gegensatz zu den meisten seiner
	Kolleg*innen ist Wall gewerkschaftlich organisiert. „Ich wusste erst
	nicht, welche Gewerkschaft überhaupt zuständig ist“, sagt er der taz. Bei
	seiner Arbeit würde über so etwas nicht geredet, das gelte als Privatsache.

	Obwohl in der IT-Branche eher eine Einzelkämpfermentalität herrsche und
	auch in seinem Freundeskreis niemand Mitglied einer
	Arbeiter*innenvertretung sei, ist es Wall trotzdem wichtig, sich zu
	organisieren. Auch wenn er im Großen und Ganzen zufrieden mit seinen
	Arbeitsbedingungen ist, ihm geht es ums Prinzip. „Mir ist es wichtig, dass
	sich Arbeiter gegen ausbeuterische Verhältnisse wehren. Auch wenn es mich
	nicht betrifft, will ich andere dabei unterstützen, und wenn es nur
	finanziell ist.“

	In Kontakt mit Gewerkschaften kam er das erste Mal vor zwei Jahren, als er
	noch als Lehrer an einer Berliner Schule arbeitete und seine
	Kolleg*innen in den Warnstreik traten. Obwohl Wall neu und
	Quereinsteiger war, schloss er sich ihnen an.

	„Ich fand es wichtig mitzumachen, als Zeichen der Solidarität“, sagt der
	gelernte Ingenieur. Viele seiner Kolleg*innen hätten sich jedoch nicht
	beteiligt. „Ich hatte den Eindruck, dass sich viele nicht richtig vertreten
	gefühlt haben, weil die Gewerkschaften immer nur mehr Geld statt bessere
	Arbeitsbedingungen fordern“, sagt er. „Ich dachte mir: Ohne Gewerkschaften
	wäre es noch schlimmer.“ Also trat Wall in die GEW ein. Ein Jahr später
	hängte er den Lehrerberuf an den Nagel, weil die Belastung zu hoch war. In
	der Gewerkschaft blieb er trotzdem.

	Wall ist nicht der Einzige, der durch Arbeitskämpfe zur Gewerkschaft
	gefunden hat. Seit Wochen kommt es im Zuge der Tarifverhandlungen bei Post,
	Bahn und im öffentlichen Dienst zu Warnstreiks mit ungewöhnlich hoher
	Beteiligung. Hunderttausende legten teils mehrere Tage ihre Arbeit nieder,
	um angesichts hoher Inflation und steigender Lebenshaltungskosten
	zweistellige Lohnforderungen durchzusetzen. Von der aktuellen Welle an
	Ausständen scheint zumindest Verdi zu profitieren: Während die zweitgrößte
	Gewerkschaft Deutschlands seit ihrer Gründung 2001 fast eine Million
	beziehungsweise ein Drittel ihrer Mitglieder verloren hat, verzeichnet sie
	laut Verdi-Chef Frank Werneke seit Jahresbeginn über 70.000 neue
	Mitglieder.

	Doch nicht alle werden in ihrem Arbeitskampf von den großen Gewerkschaften
	unterstützt. So spricht Verdi aktuell zwar [1][den georgischen und
	usbekischen Lkw-Fahrern], die seit Wochen mit wilden Streiks auf der
	hessischen Raststätte Gräfenhausen wegen nicht gezahlter Löhne gegen einen
	polnischen Unternehmer protestieren, seine Solidarität aus. Als vor zwei
	Jahren jedoch die zumeist migrantischen Fahrradlieferant*innen des
	wegen seiner schlechten Arbeitsbedingungen [2][umstrittenen Berliner
	Start-Ups Gorillas] in einen wilden Streik traten, gingen die
	Gewerkschaften auf Distanz. „Wir haben Verdi und die NGG gefragt, ob sie
	uns unterstützen, doch sie wollten nicht“, sagt die Kurierfahrerin Duygu
	Kaya zur taz. „Ich hatte nicht das Gefühl, dass es da Solidarität gibt.“

	Wilde Streiks, also Arbeitsniederlegungen, die nicht von einer Gewerkschaft
	organisiert sind oder eine tarifliche Einigung zum Ziel haben, sind in
	Deutschland verboten. Weil die Gorillas-Arbeiter*innen ihren Protest selbst
	organisiert hatten und Verdi diesen nachträglich nicht legitimieren wollte,
	wurden Kaya und hunderte andere Rider, wie sich die Kurierfahrer*innen
	nennen, daraufhin entlassen. Die gebürtige Türkin geht dagegen gemeinsam
	mit zwei ehemaligen Kollegen aus Mexiko und Indien gerichtlich vor. Doch es
	geht ihnen um mehr: „Wir kämpfen dafür, dass wilde und politische Streiks
	legalisiert werden.“

	Zum Prozess vor dem Berliner Arbeitsgericht am Dienstag sind neben rund 50
	Unterstützerinnen auch Vertreterinnen der IG Metall und der GEW
	mit Transparenten gekommen. Während draußen die Kampagne für ein
	umfassendes Streikrecht eine Kundgebung abhält, geht es drinnen im
	Gerichtssaal um die grundsätzliche Frage, wie zeitgemäß das deutsche
	Streikrecht angesichts der heutigen Arbeitsbedingungen noch ist. Für
	Rider-Anwalt Benedikt Hopmann steht die derzeitige Rechtspraxis im
	Widerspruch zur europäischen Sozialcharta, die wilde Streiks durchaus
	erlaubt.

	Das Berliner Arbeitsgericht bestätigt zwar die Kündigungen als rechtens,
	doch den Kläger*innen bleibt noch der Weg zum Bundesarbeitsgericht oder
	zum europäischen Gerichtshof für Menschenrechte. Duygu Kaya will jedenfalls
	nicht so schnell aufgeben. In ihren Augen bleibt prekär Beschäftigten, die
	sich mit ihren befristeten Arbeitsverträgen und ihrer dezentralen
	Arbeitsweise nur schwer gewerkschaftlich organisieren können, nichts
	anderes übrig, als sich selbstorganisiert und spontan gegen schlechte
	Arbeitsbedingungen zu wehren. Zumal man sich auf die Gewerkschaften nicht
	verlassen könne, wie sie aus ihren Erfahrungen weiß.

	Für die 34-Jährige sind die DGB-Gewerkschaften Dinosaurier, die die
	veränderte Arbeitswelt ignorieren. Weiße alte Akademiker, die sich nicht
	radikal genug für die Interessen der Arbeiter*innen einsetzen. „Sie
	haben keine Ahnung, wie prekär unsere Arbeitsbedingungen sind, und sind
	nicht in der Lage, ihre althergebrachte Denkweise, wie man
	Arbeiter*innen organisiert, zu ändern“, sagt sie. Plattform-Unternehmen
	wie Gorillas, aber auch Google, Facebook oder Amazon, seien etwas völlig
	anderes als ein normales Büro oder eine Fabrik.

	In der sogenannten Gig-Economy, in der die Arbeiter*innen flexibel
	zeitlich befristete Aufträge erhalten, die über eine Online-Plattform
	vermittelt werden, sei die Mobilisierung schwieriger, auch weil die
	Arbeiter*innen oft alle paar Monate wechseln. „Gewerkschaften geben
	sich nicht die Mühe, sich dort zu engagieren“, sagt Kaya. Nicht nur bei
	Gorillas, auch bei vielen anderen Lieferdiensten haben sich daher in den
	vergangenen Jahren Workers Collectives gegründet, die sich selbst
	organisieren und für ihre Rechte wie etwa einen Betriebsrat kämpfen – und
	damit den Job der Gewerkschaften übernehmen.

	Einer, der aus den Gewerkschaften heraus immer wieder lautstark
	tiefgreifende Veränderungen fordert, ist Orhan Akman. Der 47-jährige
	gebürtige Kurde arbeitet als politischer Gewerkschaftssekretär bei Verdi in
	Berlin. Dort würde man den unbequemen Gewerkschafter mit seinen Rufen nach
	Reformen am liebsten loswerden: Bereits mehrfach wurde Akman wegen seiner
	kritischen Äußerungen fristlos gekündigt – wogegen er sich bislang
	erfolgreich gerichtlich wehrt. Am Mittwoch wurde er bis auf Weiteres
	freigestellt. „Die deutsche Gewerkschaftsbewegung steht an einem
	Scheideweg“, sagt Akman der taz. „Wir haben so viele Leute in Lohn und Brot
	wie noch nie. Trotzdem sind wir auf einem Tiefpunkt, was die organisierten
	Belegschaften und Beschäftigten angeht.“

	Der Grund für die „tiefgreifende Krise“ liegt für ihn auf der Hand: „Un…
	Strukturen sind ziemlich konservativ, altbacken und zu bürokratisch und
	damit zunehmend mitgliederfern.“ Akman, der seit mehr als 20 Jahren
	gewerkschaftlich arbeitet, beobachtet eine zunehmende Entfremdung zwischen
	den Gewerkschaften und der Basis, also den Arbeiter*innen. „Wir müssen die
	Gewerkschaften strukturell neu denken“, findet er. Dazu gehöre eine
	stärkere Verankerung in den Betrieben, aber auch eine klarere Kante gegen
	die Regierungspolitik, die mit dem Segen der DGB-Gewerkschaften seit Jahren
	eine Umverteilung von unten nach oben und damit eine Politik gegen die
	Beschäftigten betreibe. „Wir brauchen auch keine Leute in Vorständen der
	Gewerkschaften, die 15.000 Euro im Monat verdienen, wie soll man das einem
	Beschäftigten erklären?“

	Dass es in den Führungsebenen von Gewerkschaften zudem kaum
	Migrant*innen gibt, hält Akman, der als erster Migrant für den
	Verdi-Bundesvorstand kandidierte, für einen großen Fehler und eine vertane
	Chance. Migrant*innen, aber auch Frauen, würden von den Gewerkschaften
	strukturell vernachlässigt, was sich letztlich räche. „Wenn ich die
	Interessen der Beschäftigten nicht ernsthaft vertrete, treten sie auch
	nicht in die Gewerkschaft ein.“ Die Leute seien jedoch auf dem Arbeitsmarkt
	und die Gewerkschaften seien gut beraten, sie auch zu organisieren. „Dann
	haben wir eine gute Chance, aus der Krise einen Befreiungsschlag zu
	machen.“ Das wäre nicht nur für die Gewerkschaften, sondern auch für die
	Arbeiter*innen von Vorteil. Denn schwache Gewerkschaften wirken sich
	auf die Tarifbindung aus: Während die in anderen europäischen Ländern wie
	Frankreich bei fast 100 Prozent liegt, kommt in Deutschland nur jede*r
	zweite Beschäftigte in den Genuss eines Tarifvertrags – und arbeitet damit
	im Schnitt eine Stunde weniger als Beschäftigte ohne Tarifvertrag, bei 11
	Prozent mehr Lohn.

	Doch die Gewerkschaften scheinen aufzuwachen. Nicht nur wird mehr
	gestreikt, auch in Sachen Streikrecht, dem einzigen Druckmittel, das
	Arbeiter*innen überhaupt haben, tut sich was: So kämpfen aktuell drei
	Lehrer*innen mit Unterstützung der GEW vor dem Europäischen Gerichtshof
	gegen das Beamtenstreikverbot, ein Urteil wird in einigen Monaten erwartet.
	Auch die Verbindung von Streiks mit politischen Forderungen ist kein Tabu
	mehr: Anfang März tat sich [3][Verdi mit Fridays for Future] zusammen und
	bestreikte bei einem gemeinsamen Aktionstag den öffentlichen Nahverkehr. Am
	Frauenkampftag einige Tage später riefen GEW und Verdi die
	Erzieher*innen zum Streik auf. Im April sorgte die IG Metall mit ihrem
	Vorstoß für [4][eine Vier-Tage-Woche] für Furore. Wenn das Schule macht,
	wird das vielleicht doch noch ein kämpferischer 1. Mai.

	30 Apr 2023

	## LINKS

	[1] /Lkw-Fahrer-Streik-in-Graefenhausen/!5930891
	[2] /Arbeitsbedingungen-bei-Lieferdiensten/!5812180
	[3] /Verdi-und-Fridays-for-Future/!5917285
	[4] /Gewerkschaft-fuer-Vier-Tage-Woche/!5923169

	## AUTOREN

	Marie Frank

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