# taz.de -- Betriebsräte in deutschen Unternehmen: Mitbestimmung zahlt sich aus | |
> Wer etwas zu sagen hat, arbeitet besser: Eine Studie kommt zu dem | |
> Ergebnis, dass Betriebsräte Unternehmen erfolgreicher machen. | |
Bild: VW-Betriebsversammlung in Wolfsburg | |
Unternehmen mit Betriebsräten sind erfolgreicher als Konkurrenten ohne – | |
finanziell und ökologisch. Davon ist Sigurt Vitols überzeugt. Der | |
US-amerikanische Soziologe forscht am Wissenschaftszentrum Berlin für | |
Sozialforschung. Am WZB arbeiten Vitols und sein Team an einem | |
Mitbestimmungsindex „MB-ix“ für größere, meist börsennotierte | |
Aktiengesellschaften. Methodisch wandelt sein Projekt auf neuen Wegen: | |
Erstmals wird die Mitbestimmungsstärke in Unternehmen genau bewertet, um zu | |
analysieren, inwieweit dadurch nachhaltige Unternehmensziele unterstützt, | |
also soziale, ökologische und ökonomische Aspekte gleichermaßen verfolgt | |
werden. Die These dahinter: In Deutschland beeinflusst die Mitbestimmung | |
die nachhaltige Unternehmensführung positiv. | |
Rein ökonomisch vermittle die aktuelle empirische Forschung ein positives | |
Bild von der betrieblichen Mitbestimmung, meinen Steffen Müller und Jens | |
Stegmaier. Im Durchschnitt trügen Betriebsräte in Deutschland nicht nur zu | |
höheren Löhnen bei, sie beförderten auch die Rentabilität des Kapitals und | |
die Produktivität, schreiben die Ökonomen vom Institut für | |
Wirtschaftsforschung Halle und vom Institut für Arbeitsmarkt- und | |
Berufsforschung in einer Studie. Die einfache Erklärung: Wer was zu sagen | |
hat, arbeitet besser. | |
Auch die Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände schätzt die | |
Mitbestimmung, wünscht sich aber kleinere Gremien und weniger | |
Freistellungen, um die zeitlichen und finanziellen Kosten zu senken. Vielen | |
Betriebsräten geht es nicht allein um Lohn und Brot. Ob | |
Frauengleichstellung oder Antirassismus, Gesundheitsschutz oder Ökostrom, | |
es sind häufig Betriebsräte, die sich kümmern. „Sie engagieren sich etwa | |
für faire und sozialverträgliche Arbeitsbedingungen“, sagt Gabriele | |
Gröschl-Bahr, Vorstandsmitglied der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft | |
(Verdi). Solches Engagement komme auch Umweltthemen zugute. Betriebsräte | |
könnten – weil sie umfangreiche Informations- und Mitbestimmungsrechte | |
innehätten – auch „zukunftsorientierte Impulse“ geben, ist Verdi-Vorstä… | |
Gröschl-Bahr vom Öko-Zusatznutzen überzeugt. | |
## Nachhaltige Veränderungen möglich | |
Bernd Groeger von der Technologieberatungsstelle in Nordrhein-Westfalen | |
weiß dazu Genaueres, er leitet ein erfolgreiches Pilotprojekt zum | |
Klimaschutz. Neben Betriebsräten und Beschäftigten wurden auch externe | |
Unternehmensberater und damit quasi die Kapitalseite eingebunden. Sie | |
untersuchten acht mittelständische Metall-, Stahl- und Möbelbetriebe. | |
Ergebnis: Bisher sehen Manager und deren Berater das Thema vor allem als | |
technisches Problem. „Sie haben zu wenig im Blick, welchen enormen Beitrag | |
die Beschäftigten in ihrem Arbeitsumfeld leisten können“, so Groeger. | |
Um das Klimathema zu verankern, gab es in den Pilotbetrieben Workshops, | |
Mitarbeiterbefragungen und wurden „Energie-Teams“ gebildet, um konkrete | |
Projekte zum Klimaschutz umzusetzen. Herausgekommen sind zudem | |
Handlungshilfen für Nachahmer, die von der Technologieberatungsstelle NRW | |
bereitgestellt werden. Groeger freut sich über die positive Resonanz. | |
Darauf hofft auch Vitols vom WZB für seinen Mitbestimmungsindex MB-ix. In | |
einer ersten Auswertung zeige sich, dass selbst in Branchen wie der | |
Autoindustrie nachhaltige Veränderungen möglich sind. So lobt der Forscher | |
den Zulieferer Continental, unter anderem für seinen sparsamen Umgang mit | |
Energie und Wasser. Auffällig: Continental ist ein Unternehmen mit | |
besonders starker Mitbestimmung. Andernorts besteht allerdings noch | |
Nachholbedarf: Derzeit haben erst 40 Prozent aller Beschäftigten einen | |
Betriebsrat an ihrer Seite. | |
30 May 2018 | |
## AUTOREN | |
Hermannus Pfeiffer | |
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