Introduction
Introduction Statistics Contact Development Disclaimer Help
# taz.de -- Sexismus im Gesundheitssektor: Von #MeToo keine Spur
> Die #MeToo-Debatte wurde in vielen Räumen geführt – aber nicht in der
> Klinik. Dabei ist Sexismus im Krankenhaus ein institutionelles Problem.
Bild: Von Missständen innerhalb der Kliniken dringt wenig bis nichts nach auß…
Ich erinnere mich gut an die Zeit, als [1][die #MeToo-Debatte] in
Deutschland ankam. Erst ging es um Hollywood, dann wurde sexuelle
Belästigung allgemein debattiert – im Privaten, in den Medien, am
Arbeitsplatz. Ich dachte: Endlich werden wir jetzt auch über sexuelle
Belästigung und Sexismus in Krankenhäusern sprechen. Ich wartete. Und
wartete. Es passierte nichts. Das Gesundheitssystem entging der
#MeToo-Debatte einfach komplett.
Dabei ist Sexismus in einem System wie einem Krankenhaus fast schon
zwangsläufig ein institutionelles Problem. Kliniken sind strikt
hierarchisch organisiert. Die Hackordnung ist klar: Chefärzt:in,
Oberärzt:in, Assistenzärzt:in, Medizin Studierende, Pflegepersonal
sowie Reinigungs- und andere Arbeitskräfte. Und die obersten Reihen sind
meistens männlich.
Ich hatte einmal einen Oberarzt, der keine Lust hatte, sich die Namen von
uns Medizinstudentinnen zu merken. Also verkündete er, er werde uns alle
Uschi nennen. Und tat das dann auch. Bei den männlichen Studierenden hatte
er offenbar keine Gedächtnisprobleme.
Während einer Famulatur ließ mich ein Assistenzarzt eine Untersuchung auf
einen Leistenbruch bei einem jungen Patienten machen. Der bekam während der
Untersuchung eine Erektion. Der Assistenzarzt machte sich darüber lustig,
mit sexistischen Sprüchen, vor anderen ärztlichen Kolleg:innen.
## Wer sich beschwert, gilt als Nestbeschmutzer:in
Eine frühere Kommilitonin, heute Chirurgin, erzählte mir, dass sie sich
erst lange beschweren musste, bis die weiblichen Chirurg:innen einen
eigenen Umkleideraum bekamen. Sie hatten sich zuvor gemeinsam mit Männern
umziehen müssen. Seitdem galt meine frühere Studienkollegin als
Störenfried. Einmal schauten sich einige ihrer Kollegen während der
Mittagspause auf dem Handy Pornos an. Sie hielten ihr das Handy vor die
Nase und fragten sie, ob ihr das Filmchen auch gefalle. Schließlich
wechselte sie die Klinik.
Das sind nur Beispiele von Sexismus unter ärztlichem Personal. Sexismus
gegenüber nichtärztlichem Personal oder Patient:innen ist ein ganz
anderes, eigenes Thema.
Heute arbeiten viele Frauen in deutschen Kliniken. Laut [2][Statistik der
Bundesärztekammer] waren im Jahr 2021 etwa 48 Prozent des ärztlichen
Personals weiblich. Anders sieht es auf der Leitungsebene aus. Eine
[3][aktuelle Erhebung] des Deutschen Ärztinnenbunds aus dem Jahr 2022
zeigt: Von den Klinikdirektor:innen an Universitätskliniken sind 13
Prozent Frauen, bei Führungskräften (zum Beispiel Leitenden Oberärzt:innen)
sind es 19 Prozent, bei Oberärzt:innen 37 Prozent.
Ob Rassismus oder eben Sexismus – es ist eine Konstante im deutschen
Gesundheitssystem: Von Missständen innerhalb der Kliniken dringt wenig bis
nichts nach außen. Denn wer sich beschwert, gilt als Nestbeschmutzer:in,
wird gemobbt, fliegt raus, muss sich auf einen sehr kurzen Karriereweg
einstellen. Oder geht von selbst. Das System funktioniert.
30 May 2022
## LINKS
[1] /Schwerpunkt-metoo/!t5455381
[2] https://www.bundesaerztekammer.de/fileadmin/user_upload/downloads/pdf-Ordne…
[3] https://www.aerztinnenbund.de/downloads/8/MWoT2022_Web.pdf
## AUTOREN
Gilda Sahebi
## TAGS
Schwerpunkt #metoo
IG
Feminismus
Gender
Sexismus
GNS
Krankenhäuser
Drogensucht
Schwerpunkt #metoo
Schwerpunkt #metoo
Harvey Weinstein
Kolumne Krank und Schein
Schwerpunkt #metoo
Kolumne Krank und Schein
Kolumne Krank und Schein
Kolumne Krank und Schein
## ARTIKEL ZUM THEMA
US-Podcast über Sexismus in Medizin: Dramatischer Stoff
Medizin orientiert sich vor allem am männlichen Körper. „The Retrievel“
zeigt weitere Aspekte auf, durch die Frauen medizinisch benachteiligt
werden.
Klage gegen Spiegel zurückgezogen: Finn Canonica gibt auf
Nach einem MeToo-Skandal um Finn Canonica beendet dieser seinen
Rechtsstreit mit dem Spiegel. Er war früher Chef des Magazins des
Tages-Anzeigers.
Sexualisierte Gewalt in Kulturbranche: Der größte #MeToo-Fall Deutschlands
Berichte über einen mutmaßlichen MeToo-Fall in der Musikwelt häufen sich.
Auch unsere Kolumnistin greift das Thema nochmals auf - aus guten Gründen.
5 Jahre #metoo: Unumkehrbare Wirkmacht
Noch nie hat ein Hashtag so stark das Bewusstsein für sexualisierte
Belästigung und Gewalt verändert wie #metoo. Es wurde zur globalen
Bewegung.
Defizite im Gesundheitssystem: Keinen Cent zu viel
Patient:innen sollen heute wenig Kosten. Statt Heilung steht Profit im
Vordergrund. Darüber sprechen will kaum jemand – aus Angst.
Sexismus und Belästigung im Handwerk: Lieber nicht zu viel lächeln
Sexismus, sogar sexuelle Belästigung erleben viele Handwerkerinnen. Noch
immer dominieren dort Männer, Schutzmaßnahmen gibt es kaum.
Abtreibungsverbot in den USA: Sargnagel der Demokratie
In weiten Teilen der USA könnten legale Abtreibungen bald schwierig bis
unmöglich werden. Das trifft vor allem Marginalisierte und Schwarze.
Ende der Coronamaßnahmen: Lasst die Masken auf!
Es ist richtig, dass aktuell gelockert wird. Doch für viele ist die
Pandemie noch nicht vorbei. Um sie zu schützen, sollten wir Masken tragen.
Ambivalente Prioritäten in Kriegszeiten: Es ist zu viel
In der Ukraine ist Krieg und die Welt schaut zu. Das Zuschauen macht
wütend, ermüdet aber auch. Über ein Gefühl der Zerrissenheit.
You are viewing proxied material from taz.de. The copyright of proxied material belongs to its original authors. Any comments or complaints in relation to proxied material should be directed to the original authors of the content concerned. Please see the disclaimer for more details.