# taz.de -- Benachteiligung von Frauen: Gerechtigkeit in weiter Ferne | |
> Hamburg veröffentlicht seinen ersten Gleichstellungsmonitor. Die Grünen | |
> und der Landesfrauenverband begrüßen das, die Linke will noch mehr. | |
Bild: Bis zur Befreiung vom Patriarchat ist es noch ein weiter Weg | |
Hamburg taz | Es steht schwarz auf weiß da, was schon lange bekannt ist: | |
Frauen sind nicht gleichberechtigt. Seit gestern ist der erste | |
[1][Hamburger Gleichstellungsmonitor] online. Von Bevölkerungszahlen in den | |
einzelnen Stadtteilen bis zum Gender Pay Gap ist alles berücksichtigt. Der | |
Senat zeigt in seinem Projekt mithilfe von 48 Indikatoren, in welchen | |
gesellschaftlichen Bereichen Frauen immer noch benachteiligt werden und wo | |
Verbesserungen zu verzeichnen sind. Die Daten dafür wurden von der | |
[2][Gleichstellungsbehörde] und dem [3][Statistikamt Nord] | |
zusammengetragen. | |
Das Online-Tool soll anschaulich aufzeigen, was politisch noch für die | |
Gleichstellung getan werden muss. Die derzeit aktuellsten Zahlen des | |
statistischen Landesamtes sollen fortlaufend aktualisiert werden. | |
Sehr präsent ist die ungerechte Bezahlung des weiblichen Geschlechts: 2017 | |
lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen 20 Prozent | |
unter dem der Männer. Zudem nahm der Anteil der Frauen, die Vollzeit | |
arbeiten, seit 2008 um sechs Prozent ab, während die weiblichen | |
Teilzeitbeschäftigten mehr wurden. | |
Deutlich wird außerdem die fehlende Repräsentation der Frauen in | |
Führungsrollen, wie etwa mit nur einem Drittel Senatorinnen in der | |
derzeitigen Regierung. Dagegen sind sie mit 88 Prozent im Jahr 2018 in der | |
Kinderbetreuung überpräsent – und seit 2008 steigt die Anzahl der | |
weiblichen Beschäftigten in Kindertageseinrichtungen. | |
## Divers wird vergessen | |
Geschlechtsspezifisches Berufswahlverhalten lässt sich in den | |
Auszubildendenzahlen nach Fachrichtung erkennen: Frauen wählen in großer | |
Mehrheit medizinische Ausbildungsberufe, wie etwa den der Krankenschwester. | |
2017 waren es 76 Prozent. In technischen Berufen lassen sich dagegen nur 13 | |
Prozent ausbilden. Auch Handwerksberufe erlernen lediglich 22 Prozent, in | |
der Industrie und im Handel sind es mit 39 Prozent etwas mehr, die beiden | |
Berufe wurden allerdings auch zusammengezählt. | |
„Dass die vollständige Gleichstellung längst noch nicht erreicht ist, das | |
ist kein abstraktes Gefühl, das ist Fakt“, sagt Gleichstellungssenatorin | |
Katharina Fegebank (Grüne). Das wolle sie ändern. Die Datenlage zur | |
Situation der Hamburgerinnen und Hamburger biete dafür eine Grundlage, auf | |
die man aufbauen könne. Auch Mareike Engels, die frauenpolitische | |
Sprecherin der Grünen, sieht das detaillierte Monitoring als Chance: „Es | |
hilft uns, herauszufinden, wo die Gleichstellung in Hamburg im Argen | |
liegt.“ | |
So seien etwa die Daten auf sozialräumlicher Ebene von Interesse, um sich | |
anzuschauen, welche Familienmodelle in welchen Stadtteilen vorherrschen. | |
„Daran können wir uns orientieren, wenn es etwa um darauf aufbauende | |
Unterstützungsmodelle geht“, sagt Engels. Der Gleichstellungsmonitor biete | |
eine neue Gelegenheit, sich mit dem Thema Gleichstellung | |
auseinanderzusetzen. „Diese Möglichkeit ist ein Prozess, der ein Umdenken | |
fordert. Das sollte genutzt werden“, sagt Engels. | |
Die Fraktionsvorsitzende der Linken, Cansu Özdemir, erkennt zwar eine | |
wichtige Grundlage, sieht aber bereits Nachholbedarf: „Inter* und Trans* | |
finden keine Berücksichtigung, weder in der abgebildeten Datenlage noch in | |
der sprachlichen Ausgestaltung des Berichts werden sie sichtbar“, sagt sie | |
in einem Statement. Ihre Partei fordert zudem ein Parité-Gesetz. | |
Der Landesfrauenrat Hamburg hatte zwar zunächst den Namen „Frauenreport“ | |
für das Projekt gefordert, begrüßt den Datenpool aber auch unter dem | |
jetzigen Namen. „Der Monitor ist leicht verständlich und damit für jeden | |
nutzbar“, sagt Cornelia Creischer vom Landesfrauenrat. Das sei zwar nur der | |
Anfang, „aber damit können wir Druck auf Politiker ausüben, die sich bis | |
dato vor der Realität der Frauen geduckt haben“, sagt sie. | |
29 Aug 2019 | |
## LINKS | |
[1] https://www.hamburg.de/gleichstellungsmonitor | |
[2] https://www.hamburg.de/bwfg/ | |
[3] https://www.statistik-nord.de/ | |
## AUTOREN | |
Katharina Gebauer | |
## TAGS | |
Hamburg | |
Frauen | |
Parité-Gesetz | |
Frauen in Führungspositionen | |
Gleichberechtigung | |
Dirk Behrendt | |
Geht's noch? | |
Emanzipation | |
Gleichstellung | |
Hamburg | |
Parität | |
## ARTIKEL ZUM THEMA | |
Urteil zu Gleichstellung: Richterinnen haben Grund zur Klage | |
Die Gleichstellungsbeauftragte des Justizsenators darf nicht bei der | |
Einstellungen von Richter*innen mitreden, hat ein Gericht entschieden. | |
Vermeintlich gendergerechtes Brettspiel: Frau Monopoly fasst es nicht | |
Der gehassliebte Familienabend-Zerstörer Monopoly hat eine neue Variante: | |
Miss Monopoly. Das ist allerhöchstens gut gemeint. | |
Kampf um SPD-Parteivorsitz: Ein Duo will mehr Gleichstellung | |
Ein Paritätsgesetz, die Abschaffung von Ehegattensplitting und § 219a: Die | |
KandidatInnen Kampmann und Roth fordern mehr Gendergerechtigkeit. | |
Geschäftsführerin über Gleichstellung: „Es ist noch viel zu tun“ | |
Im Kieler Imagefilm zur Einheitsfeier 2019 kommen Frauen kaum vor. Birgit | |
Pfennig von der LAG der Frauenbeauftragen über Gleichstellung im Norden. | |
Gendergerechte Sprache an Uni Hamburg: Uni-Präsident pfeift Vorstoß zurück | |
Die Gleichstellungsbeauftragte der Uni Hamburg gibt Empfehlung für | |
gendergerechte Sprache heraus. Doch der Uni-Präsident bittet um | |
Nichtbeachtung. | |
Frauen in Parlamenten: Parité auf Umwegen | |
Die Grünen in Niedersachsen fordern eine Enquete-Kommision für ein | |
Paritätswahlgesetz. Obwohl das für SPD-Ministerpräsident Weil „Chefsache“ | |
ist. | |
Katharina Fegebank über Verantwortung: „Frauen rechtfertigen sich eher“ | |
Die grüne Spitzenkandidatin Katharina Fegebank wird sogar als | |
Bürgermeisterin Hamburgs gehandelt und traut sich diesen Job auch zu. |