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# taz.de -- Geschlechtergerechte Löhne: „Das Problem existiert nicht“
> Manuela Schwesig will die Lücke zwischen Männer- und Frauenlöhnen
> schließen. Der Direktor des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) lehnt
> das ab.
Bild: Ist doch normal, dass in einem mehr drin ist als im anderen, findet Micha…
Berlin taz | „Das Problem existiert nicht.“ „Es gibt keinen Grund zur
Skandalisierung.“ „Ein Gesetz wäre unsachgemäß“ und „völlig ungeeig…
Und noch ein Reim dazu: „Ein Problem ohne Befund ist nie ein guter Grund.“
Das alles sagt Michael Hüther, Direktor des Kölner Instituts der Deutschen
Wirtschaft (IW), zum „Gesetz für gerechten Lohn“, das Familienministerin
Manuela Schwesig (SPD) geplant hat. Schwesigs Grund für das Gesetz ist eine
Lücke zwischen Männer- und Frauenlöhnen von durchschnittlich gut 21
Prozent. Frauenverbände nennen diese Lücke „skandalös“.
Michael Hüther dagegen findet diese Lücke erklärbar und geradezu normal.
Und deshalb brauche es auch kein Gesetz, um sie zu schließen. Schwesigs
Gesetzentwurf sieht unter anderem vor, dass Frauen ein Auskunftsrecht
bekommen: Anonym müssen ihnen die Löhne von fünf Männern in vergleichbarer
Position zugänglich gemacht werden. Als geradezu unverschämt empfindet
Hüther, dass Unternehmen und Tarifparteien unterstellt werde, sie
diskriminierten Frauen.
Wenn man berücksichtige, dass Frauen in schlechter bezahlten Branchen
arbeiten, in niedrigeren Positionen und dann auch noch in Teilzeit oder mit
langen Berufsunterbrechungen, dann betrage die Lohnlücke nur noch 6,6
Prozent. „Hier ist eine Tabelle, die können Sie so in die Tageszeitung
drucken“, empfiehlt Hüther dazu.
Die JournalistInnen, die zur Übernahme der Materialien aufgefordert werden,
sind allerdings so begeistert nicht. Zum einen finden sie es ungerecht,
dass Frauen für die Verantwortung für ihre Kinder mit Lohneinbußen
„bestraft“ werden. Zum anderen sei es ja auch nicht gottgegeben, dass
Tarifverträge typische Männerberufe monetär bevorzugten. Schließlich sei
erwiesen, dass die psychischen und sozialen Belastungen typischer
Frauenberufe in den Verträgen nicht berücksichtigt seien. Zum Dritten seien
ja sogar auch Frauen in Führungspositionen schlechter bezahlt als Männer.
## Auf alles eine Antwort
Hüther hat auf alles eine Antwort. Frauen müssten ihre Rolle in der Familie
eben mit ihren Partnern aushandeln. Um Tarifverträge sollten sich die
Tarifparteien kümmern. Und wer weiß, was für gute Zusatzleistungen sich die
Führungsfrauen da neben ihrem geringeren Gehalt verhandelt haben?
Warum man aber eine wie auch immer große oder kleine, aber offenbar
vorhandene Lohnlücke nicht mit einem Gesetz behandeln sollte, das
Transparenz herstellt, darauf gab es nur die Standardantwort, die es immer
gibt, wenn Betriebe reguliert werden sollen: Zu viel Bürokratie.
Hüther stützt so die Argumentation der Union in der Großen Koalition. Auch
Kanzlerin Angela Merkel ist gegen das Gesetz in der vorliegenden Form.
„Wenn wir für 8 Prozent der Fälle ein bürokratisches Monster und Misstrauen
zwischen allen Beschäftigten in den kleinsten Betrieben erzeugen, dann ist
nicht das erreicht, was wir wollen“, hatte sie Anfang Juni zu Protokoll
gegeben, als der Koalitionsausschuss sich nicht auf eine Variante einigen
konnte. Der Gesetzentwurf liegt im Kanzleramt auf Eis.
Die Union will erreichen, dass der Auskunftsanspruch nur in Unternehmen ab
einer Größe von 500 MitarbeiterInnen greift. Dann aber kämen nur 20 Prozent
der Arbeitnehmerinnen in den Genuss des Anspruchs, während Schwesig dies
für 80 Prozent der Frauen vorsieht. „Die Lohnlücke muss sich für alle
Frauen schließen“, hatte sie erklärt.
14 Jun 2016
## AUTOREN
Heide Oestreich
## TAGS
Equal Pay
Gender Pay Gap
Gleicher Lohn
Wirtschaftspolitik
Familienarbeitszeit
Rollenklischees
Leiharbeit
Equal Pay Day
Arbeit
Diskriminierung
Feminismus
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