# taz.de -- Kommentar Arbeitszeiterfassung: Stechuhr? Ja, bitte! | |
> Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs müssen Arbeitszeiten | |
> künftig komplett erfasst werden. Das stärkt die Rechte der Beschäftigten. | |
Bild: Flexibel und ständig erreichbar im Job: Das Erfassen der Arbeitszeit wir… | |
Es ist eine sehr gute Nachricht für Beschäftigte, auch wenn viele das auf | |
den ersten Blick nicht so empfinden: Der Europäische Gerichtshof will, dass | |
die [1][EU-Mitgliedsstaaten Arbeitgeber zwingen, Arbeitszeiten von | |
Beschäftigten komplett zu erfassen]. Das ist gut, denn es stärkt die | |
ArbeitnehmerInnen. | |
Die – analoge oder digitale – Stechuhr mag vielen wie ein | |
Kontrollinstrument von ArbeitgeberInnen erscheinen, die sie gängeln | |
wollen. Ja, Arbeitszeiten werden mit einer kompletten Erfassung | |
kontrollierbarer. Aber das ist meistens nicht zugunsten der Unternehmen. | |
Denn die profitieren davon, dass oft im Unklaren bleibt, wie viel ihre | |
Leute ackern. Sie zahlen für nicht nachvollziehbare Mehrarbeit nicht. | |
Bislang müssen in Deutschland nur Überstunden erfasst werden. Das ist | |
weltfremd. Denn wer listet denn Mehrarbeit auf, wenn die reguläre Arbeit | |
gar nicht erfasst wird? Vielen Menschen ist gar nicht gewusst, wie viel sie | |
ohne Bezahlung arbeiten – weil sie das eben nicht festhalten. | |
Gerade angesichts der immer stärkeren Verdichtung der Arbeit und der | |
verschwimmenden Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben ist es ein | |
immenser Fortschritt, wenn die gesamte Arbeitszeit erfasst wird. Zuhause | |
E-Mails zu beantworten oder etwas anderes für den Job zu erledigen, ist für | |
viele selbstverständlich. Im Zeitalter der ständigen Erreichbarkeit und | |
[2][flexibler Arbeitszeiten] muss es neue Regeln geben. Die Erfassung ist | |
dabei zentral. Ohne akribische Dokumentation werden immer mehr Menschen | |
immer mehr umsonst arbeiten. Im Jahr 2018 wurden in Deutschland mehr als | |
eine Milliarde – nicht Million! – geleistete Überstunden nicht bezahlt. Ein | |
riesiges Geschenk der Beschäftigten an Unternehmen. | |
Der Europäische Gerichtshof schreibt nicht vor, wie Arbeitszeiten künftig | |
dokumentiert werden sollen. Die Herausforderung besteht darin, Systeme zu | |
finden, bei denen die Beschäftigten die Kontrolle über die Kontrolle haben | |
und die nicht nervtötend sind – und die Unternehmen dazu zu bringen, die | |
heute unsichtbare Arbeit auch vernünftig zu vergüten. | |
15 May 2019 | |
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## AUTOREN | |
Anja Krüger | |
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