# taz.de -- Equal Pay Day 2017: Die Lücke der Lücke | |
> Rechnerisch arbeiten Frauen bis zum 18. März kostenlos. Es gibt jedoch | |
> erhebliche Unterschiede zwischen neuen und alten Bundesländern. | |
Bild: Protest zum Equal Pay Day im Jahr 2016 | |
BERLIN taz | Liebe Leserin, Sie haben den Equal Pay Day leider verpasst. | |
Zumindest, wenn Sie zu den acht Millionen Frauen gehören, die in | |
Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Sachsen oder Thüringen | |
leben. | |
In den neuen Bundesländern beträgt die Lohnlücke 7 Prozent. In den alten | |
ist sie mehr als dreimal so groß. Dort verdienen Frauen 23 Prozent weniger | |
als Männer. So kommt der Durchschnitt von 21 Prozent zustande und mit ihm | |
der deutschlandweite Equal Pay Day am 18. März. Heute ist der Tag, bis zu | |
dem Frauen umsonst arbeiten. | |
Das heißt: Würden alle denselben Stundenlohn bekommen, hätten | |
Arbeitnehmerinnen für ihr Jahresgehalt von Neujahr bis heute zu Hause | |
bleiben können. Oder umgekehrt: Würden Frauen seit dem 1. Januar täglich | |
arbeiten und Männer erst ab heute, hätten sie bis Silvester dieselbe | |
Jahressumme verdient. | |
Tatsächlich könnten Ostkollegen schon seit 26. Januar wieder zur Arbeit | |
kommen und Westmänner Urlaub machen bis Ende nächster Woche. | |
## Historisch gewachsene Unterschiede | |
Lebt in Männer-Egos die innerdeutsche Teilung fort? Bedeuten die Zahlen, | |
dass Frauen im Osten weniger diskriminiert werden als im Westen? | |
„Das kann man überhaupt nicht sagen“, antwortet Christina Boll. Sie ist | |
Forschungsdirektorin am Hamburgischen WeltWirtschaftsInstitut, Expertin für | |
Arbeitsmarktthemen und spricht von „Ausstattung“ und „Merkmalen“, die s… | |
systematisch unterscheiden. | |
Zum Beispiel sei es „historisch gewachsen“, dass Frauen unterschiedlich | |
viel Zeit für Kinderbetreuung veranschlagen. Im Westen hätten „Mütter eher | |
Angst, dass das schlecht ankommt, wenn sie Vollzeit arbeiten“. | |
Die Quartalszahlen zum Arbeitsmarkt geben der Wissenschaftlerin recht: Mehr | |
Ostfrauen arbeiten Vollzeit. Im Durchschnitt verbringen sie mehr Zeit am | |
Fließband oder am Schreibtisch als die Kolleginnen im Westen. Bei Männern | |
gibt es den Unterschied zwar auch, aber er ist nicht so groß. | |
## Mehr Frauen in Führungspositionen | |
Dieselben Zahlen weisen darauf hin, dass Frauen im Osten bessere Jobs haben | |
– zumindest arbeiten mehr von ihnen in Branchen mit guten Gehältern, zum | |
Beispiel in der öffentlichen Verwaltung. Umgekehrt arbeiten im Osten Männer | |
häufiger in Niedriglohnbranchen, zum Beispiel auf dem Bau. | |
Außerdem scheinen Ostdeutsche ihren Frauen mehr zuzutrauen. Denn die haben | |
eine bessere Chance, in Führungspositionen aufzusteigen. „Das zieht sich | |
einfach so durch, dass Frauen den Männern im Osten ähnlicher sind“, sagt | |
Forscherin Boll. | |
Das Statistische Bundesamt hat errechnet, dass sich „fast drei Viertel des | |
unbereinigten Gender Pay Gap auf strukturelle Unterschiede zurückführen“ | |
lassen. Diese Unterschiede lassen sich rechnerisch entfernen. Die | |
sogenannte bereinigte Lohnlücke unterscheidet sich kaum zwischen Ost und | |
West. | |
Also doch ein deutschlandweiter Equal Pay Day, aber schon am 22. Januar? | |
Die Familienministerin wäre wohl nicht begeistert. „Auch wenn man einen | |
Teil des Gender Pay Gap mit strukturellen Unterschieden erklären kann, | |
heißt das nicht, dass das fair ist“, kommentiert Manuela Schwesig die | |
neuesten Zahlen. „Deswegen brauchen wir das Entgelttransparenzgesetz“, | |
fordert die Ministerin. Im Bundestag diskutieren die Abgeordneten gerade | |
über ihren Entwurf, laut dem Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen sagen | |
müssen, wie viel ihre männlichen Kollegen verdienen. | |
18 Mar 2017 | |
## AUTOREN | |
Jana Anzlinger | |
## TAGS | |
Equal Pay Day | |
Gender Pay Gap | |
Manuela Schwesig | |
Gender Pay Gap | |
Teilzeitarbeit | |
Gender Pay Gap | |
Teilzeit | |
Wahlkampf | |
Gender Pay Gap | |
Gender Pay Gap | |
Gender Pay Gap | |
Vereinte Nationen | |
Equal Pay Day | |
Equal Pay Day | |
Equal Pay Day | |
Arbeit | |
## ARTIKEL ZUM THEMA | |
Lohntransparenz und Gender Pay Gap: Fragen kostet nichts? Doch! | |
Seit über einem Jahr darf jede und jeder erfahren, was die Kolleg*innen | |
verdienen. Frauen und der Lohngerechtigkeit bringt das jedoch nichts. | |
Offener Brief gegen Bildungssenatorin: Teilzeit zu oft ein Vollzeitjob | |
Frauenvertreterinnen an Schulen fordern familienfreundlichere Arbeitszeiten | |
und weniger Unterrichtsstunden für LehrerInnen. | |
DIW-Studie zu „Sexuality Pay Gap“: Lohnlücke betrifft auch Schwule | |
Ungleiche Bezahlung für gleiche Leistung betrifft nicht nur Frauen. | |
Homosexuelle Männer verdienen in Deutschland deutlich weniger als | |
heterosexuelle Männer. | |
Kommentar Recht auf befristete Teilzeit: Zwischen Burundi und Namibia | |
Bei der Lohngleichheit von Männern und Frauen liegt Deutschland weit | |
hinten. Angela Merkel sorgt dafür, dass es auch dabei bleibt. | |
Schwesig präsentiert Familienzeitgesetz: Väter sollen „ermuntert werden“ | |
Die CDU geht mit Gratis-Kitas in den Wahlkampf. Die SPD zieht mit der | |
Familienarbeitszeit nach – sie soll auch die Pflege von Angehörigen | |
abdecken. | |
Transparenzgesetz zu Entgelten: „Nehmen, was möglich ist“ | |
Die Unternehmensberaterin Henrike von Platen kämpft seit Jahren für | |
Einkommensgleichheit. Das neue Gesetz ist für sie ein Anfang. | |
Transparenz von Löhnen in der Praxis: Mut zum Lückeschließen | |
Der Sportartikelhersteller Vaude hat die Gehälter seiner Mitarbeitenden | |
bereits verglichen – und ist zufrieden mit dem Ergebnis. | |
Kommentar zur Lohnlücke: Gut, dass wir mal über Frauen reden | |
Ein neues Gesetz soll die Lohnlücke schließen. Das wird nicht | |
funktionieren. Der Entwurf als „Signal“? Danke, aber nein danke. | |
Studienautor zum UN-Entwicklungsreport: „Das ist ein Jammer“ | |
Frauen profitieren weniger stark vom Fortschritt als Männer, sagt Selim | |
Jahan. Dafür sorgen etwa diskriminierende Gesetze. | |
Equal Pay Day in Berlin: Wenn Teilzeit mehr Arbeit macht | |
Die Bildungsverwaltung setzt ein Urteil zur Teilzeitarbeit nicht um, | |
kritisieren Frauenvertreterinnen. Dadurch würden weibliche Lehrkräfte | |
diskriminiert. | |
Equal Pay Day: Nicht umsonst, aber unbezahlt | |
Journalistinnen verdienen weniger als Journalisten. Die immer noch ungleich | |
verteilte Erziehungsarbeit ist ein Grund, aber nicht der einzige. | |
Debatte Equal Pay Day: 79 Tage mehr arbeiten | |
Ohne Gesetz gibt es für Frauen nicht gleiches Geld für gleiche Arbeit. | |
Sagen LobbyistInnen. Aber das Kanzleramt blockiert die Initiativen. | |
Lohndifferenz Frauen- und Männerberufe: Acht Euro weniger im „Frauenjob“ | |
Die Sozialarbeiterin bekommt 16 Euro brutto, der Ingenieur 29 Euro. Einer | |
Studie zufolge ist der Stundenlohn in typischen Frauenjobs acht Euro | |
niedriger. |