# taz.de -- Einschränkung der Kita-Betreuungszeiten: Personalmangel pflanzt si… | |
> Eltern, deren Kinder nicht betreut werden, fallen als Fachkräfte anderswo | |
> aus. Schon deshalb müssen die Wege in den Erzieherberuf überdacht werden. | |
Bild: Benötigt, um den Trend zum Teilzeit-Arbeiten zu beenden: Kinderbetreuung… | |
[1][Fachkräftemangel gibt es nicht nur in Kitas.] Und ganz gleich, wo man | |
hinschaut – Pflegekräfte, Lehrer, Verwaltung – unter den ersten Maßnahmen | |
dagegen steht immer: Teilzeitkräfte motivieren, ihre Stunden aufzustocken. | |
Dann muss man halt nur noch beten, dass diese Teilzeitkräfte keine Kinder | |
unter zwölf Jahren haben. | |
Denn das ist natürlich der Nebeneffekt, wenn man Kernzeiten von 8 bis 14 | |
Uhr definiert. Man zementiert die bestehende Teilzeitkultur mit all ihren | |
Problemen wie dem Gender-Pay-Gap und der weiblichen Altersarmut. Das soll | |
nicht heißen, alle müssten Vollzeit arbeiten. | |
Aber mit 24 Stunden Netto-Arbeitszeit in der Woche, die [2][durch die | |
Betreuung in der Kita abgedeckt wird], geraten auch die in Schwierigkeiten, | |
die 70 oder 80 Prozent arbeiten wollen oder Jobs haben, die sich nicht in | |
ein paar Stunden am Vormittag erledigen lassen. | |
Natürlich ist es wichtig, den Bildungsanspruch hochzuhalten. Erzieher*in | |
ist ein anspruchsvoller Job und nichts, wofür man mal eben ein paar | |
arbeitslos gewordene Schlecker-Verkäuferinnen umschult. | |
## Qualifikation führt nicht automatisch zu Qualität | |
Gleichzeitig muss man aufpassen, dass die hohe fachliche Qualifikation | |
nicht zum Fetisch wird. Eine formal hohe Qualifikation garantiert noch | |
nicht, dass jemand einen guten Job macht. Und [3][jede Fachkraft kann nur | |
so gut sein, wie die Bedingungen in der Einrichtung] und das Team um sie | |
herum. | |
Einfachere Wege in den Job und mehr Möglichkeiten, sich berufsbegleitend | |
weiter zu qualifizieren, könnten den Fachkräftemangel sehr wohl lindern. | |
Dringend notwendig wäre es außerdem, verstärkt in die Qualitätsentwicklung | |
der Einrichtungen zu investieren. | |
Kita-Leitungen brauchen Zeit für kluges Personalmanagement und die | |
Entwicklung von Konzepten, vor allem, wenn man mit multiprofessionellen | |
Teams arbeitet. Das geht nicht, wenn sie selbst als Vertretungsreserve | |
fungieren. Kluge Kommunen investieren hier, müssen sich die Mittel aber oft | |
aus den Rippen schneiden. | |
15 Mar 2024 | |
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## AUTOREN | |
Nadine Conti | |
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