# taz.de -- Diskriminierung von trans Menschen: Das Gegenteil von unsichtbar

	# taz.de -- Diskriminierung von trans Menschen: Das Gegenteil von unsichtbar

	> Nach dem Outing als trans ist die Karriere an der Schule vorbei. Doch
	> Esther Lau wehrt sich laut. Es wird ein Kampf, der die Lehrer*in
	> verändert.

	Bild: Esther Lau im Garten in Höhr-Grenzhausen

	Es gab diesen Tag, an dem alles stimmte. Das Familienministerium bezahlte
	eine Fotografin, um Bilder vom Ehepaar Esther und Steffi Lau mit ihren
	Kindern Marlene und Jacob zu machen. Die Fotos sollten auf Postkarten
	gedruckt werden, die für Familienvielfalt werben. Die vier fahren an den
	Rhein; es ist ein Herbsttag mit Blättern im sattesten Gelb. Marlene lacht
	so breit, dass man ihre Zahnspange sieht.

	Die Laus haben die Bilder später auf Leinwände drucken lassen und den Flur
	ihres Einfamilienhauses damit voll gehängt. Marlene küsst Jacob. Esther
	umarmt Steffi. Die Labels, die ihnen sonst angeheftet werden, sieht man
	nicht: trans Person, Ehefrau, Pflegekind, Förderschülerin. Man sieht: eine
	Familie in Sonntagslaune.

	Aber dann sitzt Esther Lau wieder am Schreibtisch und verschickt E-Mails an
	Bürgerbüros und Behörden, sendet Beschwerden und Einsprüche. Manchmal
	kopiert Lau das Postkartenmotiv in den Anhang, es trägt das Wappen von
	Rheinland-Pfalz. Als kleine Erinnerung.

	Vor zehn Jahren war Lau in den Augen anderer ein erfolgreicher Lehrer,
	verantwortlich für den neuen Berufsschulzweig einer Realschule. Heute ist
	Esther Lau seit vielen Monaten krankgeschrieben und kämpft mit Hilfe von
	Anwält*innen gegen eine Zwangsversetzung. „Der Gesundheitszustand von
	Frau Lau wurde initial in der Vergangenheit negativ beeinflusst, nachdem
	sie sich im Mai 2013 im beruflichen Umfeld outete“, schreibt ein Arzt in
	einem Gutachten. Der Vorwurf: Berufliche Diskriminierung habe Esther Lau
	krank gemacht.

	Wo beginnt Diskriminierung? Und lässt sie sich mit Gesetzen bekämpfen,
	solange es immer wieder heißt, sie sei nur ein Gefühl?

	Für trans Personen hat 2022 gut angefangen. Anfang Januar hat die
	Weltgesundheitsorganisation Transgeschlechtlichkeit endgültig aus der Liste
	der Diagnosen gestrichen. Im neuen Bundestag sitzen erstmals zwei geoutete
	trans Frauen. [1][Die Regierung hat einen Queer-Beauftragten ernannt] – ein
	Novum bundesdeutscher Geschichte. Der Koalitionsvertrag verspricht ein
	Selbstbestimmungsgesetz und die vollständige Kostenübernahme für
	geschlechtsangleichende Behandlungen.

	[2][Hinter jedem dieser Erfolge stehen Betroffene, die dafür gekämpft
	haben.] Diese Kämpfe spielen nicht nur an den Bundestagsmikrofonen, sondern
	vor allem im Alltag. In der Arztpraxis. An der Schwimmbadkasse. Oder, wie
	bei Esther Lau, im Lehrerzimmer.

	## Esther Lau verortet sich nicht-binär weiblich

	Esther Frederique Lau ist 48 Jahre alt und lebt in Höhr-Grenzhausen, einer
	Kleinstadt in der Nähe des Westerwalds. Den zweiten Namen Frederique
	spricht man „Frederick“. Lau verortet sich weder als Mann noch als Frau,
	aber mit weiblicher Tendenz – „nicht-binär weiblich“ ist der Begriff
	dafür. Deshalb wünscht sich Esther Lau auch, dass man anstelle von „er“
	oder „sie“ den Namen benutzt. Esther Lau weiß, dass das für viele neu ist:
	Den gesetzlichen Personenstand hatte Lau zunächst von „männlich“ auf
	„weiblich“ ändern lassen, deswegen sprechen selbst Vertraute – auch in
	diesem Text – noch von „sie“.

	Ansonsten wird kein Pronomen verwendet. Dadurch klingen die Sätze
	vielleicht etwas ungewohnt, sperrig, aber auch interessant. Willkommen im
	Hause der Familie Lau.

	Das Haus ist ein Ort, an dem man morgens schon die Tochter auf dem Flügel
	üben hört und an dem abends vor dem Essen gebetet wird. An diesem
	Nachmittag im Herbst 2021 sitzt Esther Lau am Küchentisch, um zu erzählen.
	Lau wächst mit zwei älteren Brüdern im Harz auf, der Vater ist Pastor, die
	Mutter Lehrerin. Offen, aber mit einem klaren Rollenverständnis von Mann
	und Frau, so erinnert es Esther Lau.

	Es sind die siebziger Jahre, in denen trans Frauen nach Casablanca reisen
	müssen, um eine geschlechtsangleichende Operation zu erhalten, und in denen
	Schweden als eines der ersten Länder überhaupt die Änderung des
	Geschlechtseintrags möglich macht.

	Der Schreibtisch der Mutter steht im Nähzimmer. Schon als Kind probiert Lau
	dort Frauenkleider an, wenn die Familie nicht zu Hause ist. Mit 14 entdeckt
	Lau in einer Zeitschrift einen Artikel über eine „Transsexuelle“, wie es
	damals im Text heißt. „Bis dahin dachte ich, dass ich die einzige Person
	auf der Welt bin, der es so geht.“ Doch bevor Esther Lau offen trans lebt,
	vergehen Jahrzehnte. Trotzdem bestimmt die Geschlechtsidentität viele
	Entscheidungen. Zum Beispiel die, erst mal eine Tischlerausbildung zu
	machen.

	## Der Outingprozess verläuft schleichend

	„Mir war schon immer klar, dass ich eine handwerkliche Basis haben will,
	die mich schützt, falls ich in meinem Studienberuf nach dem Outing nicht
	mehr erfolgreich sein sollte“, sagt Esther Lau. Denn als Tischlerin könne
	man ebenso gut selbstständig arbeiten, notfalls sogar im Ausland, falls die
	Diskriminierung zu groß wird, denkt sich Lau nach dem Abitur. Dazu muss man
	wissen, dass geoutete trans Personen zu dieser Zeit in Deutschland kaum
	berufliche Perspektiven haben. Karstadt nimmt sie nicht als Verkäufer,
	Restaurants nicht als Kellnerinnen. So bleibt einigen nur die Prostitution.

	Nach der Ausbildung macht Esther Lau ein paar Umwege, entscheidet sich dann
	für ein Studium in Holztechnik und Religion – auf Lehramt für
	berufsbildende Schulen. Zur Unizeit lernt Esther Lau dann Steffi über eine
	Datingseite kennen, bei der Lau sich noch mit dem männlichen Vornamen
	angemeldet hat. Steffi Lau ist ebenfalls kirchlich aktiv und wird später
	Berufsschullehrerin. Gemeinsam ziehen sie nach Rheinland-Pfalz.

	Esther Laus Outingprozess verläuft schleichend. Steffi Lau geht davon aus,
	dass sie mit einem Mann verheiratet ist. Aber sie weiß, dass Lau gerne
	Kleider und Röcke trägt. Sie akzeptiert das, hat aber Angst, dass die
	Nachbarn etwas mitbekommen. Esther Lau kennt zu dieser Zeit bereits andere
	trans Menschen und hat gelernt, sich zu schminken. Doch mit dem
	vollständigen Outing, auch dem beruflichen, will Lau bis zur
	Lebenszeitverbeamtung warten – zur Sicherheit. „Ich hatte immer die
	Befürchtung, dass meine Karriere zu Ende ist, wenn ich mich oute“, sagt
	Esther Lau.

	Ein weiterer Grund für die Zurückhaltung liegt in dem
	„Transsexuellengesetz“ von 1981. Es gilt in großen Teilen bis heute. Wenn
	Esther Lau Anfang der 2000er als Frau hätte unterrichten wollen, hätte es
	für die Änderung der Personalakte zuvor eine Änderung der Ausweisdokumente
	gebraucht. Doch um vor dem Gesetz weiblich zu werden, hätte Esther Lau sich
	sterilisieren lassen müssen. Dann aber hätte es die gemeinsame Tochter
	nicht gegeben.

	Doch Esther Lau hat sich schon immer Kinder gewünscht. Heute gibt es neben
	Marlene, 13, auch Jakob, 7, der vor vier Jahren als Pflegekind in die
	Familie kam. „Von mir aus hätte es auch ein ganzer VW-Bus voll Kinder
	werden können“, sagt Esther Lau.

	Der Bundesverband trans* schätzt, dass 1981 bis 2011 etwa 10.000 trans
	Menschen in Deutschland sterilisiert wurden. Im Koalitionsvertrag
	verspricht die neue Bundesregierung einen Entschädigungsfonds.

	Wer sich mit trans Rechten beschäftigt, merkt schnell, dass sie meist nicht
	politisch beschlossen, sondern vor Gerichten erstritten werden. 2008
	erreicht eine trans Frau vor dem Bundesverfassungsgericht, dass
	verheiratete trans Menschen für die Änderung ihres Personenstandes nicht
	mehr zur Scheidung gezwungen werden. Seit 2011 müssen sich trans Menschen
	laut einer richterlichen Entscheidung nicht mehr die Eierstöcke oder Hoden
	entfernen lassen, um ihren Geschlechtseintrag anzupassen. Und seit Ende
	2018 gibt es dank eines Gerichtsurteils in Deutschland den
	Geschlechtseintrag „divers“.

	Jedoch verläuft der Weg über die Gerichte nicht immer in Richtung
	Liberalisierung. So stehen trans Menschen, die Eltern werden, selbst bei
	offiziell geändertem Geschlechteintrag mit dem falschen Geschlecht in den
	Geburtsurkunden ihrer Kinder. Erst 2017 und 2018 hat der Bundesgerichtshof
	zwei Klagen gegen diese Praxis abgewiesen, mit dem Argument, Mutter- und
	Vaterschaft seien nicht austauschbar.

	Als die Kolleg*innen Esther Lau noch für einen Mann halten, geht es
	beruflich aufwärts: Lau wird der Prüfungsvorsitz bei der Tischlerinnung
	überantwortet, die Mitautorschaft einer Handreichung zum Lehrplan und die
	Leitung einer Arbeitsgruppe. Ein neuer Posten an der örtlichen Realschule
	im Jahr 2012 soll der Moment sein, der endlich Klarheit schafft.

	In einem Eiscafé weiht Esther Lau den zukünftigen Chef ein. Er, so erzählt
	es Lau, reagiert verständnisvoll, vertröstet aber: Erstmal ankommen, dann
	könne man das Outing ja im Jahr darauf angehen. Esther Lau willigt ein.
	Später wird der Schulleiter bestreiten, dass dieses Gespräch stattgefunden
	hat.

	2013 wird es dringend: Esther Lau ist bereits als trans Aktivist*in
	politisch aktiv und im Privatleben nur noch Esther. Das Doppelleben mit
	dem Umziehen in Zugtoiletten auf dem Weg zu Veranstaltungen soll aufhören.
	Bei einer gemeinsamen Fahrt, so erinnert sich Esther Lau, kündigt Lau dem
	Schulleiter an, sich vor dem Kollegium zu outen. Aus Laus Sicht ist dieser
	Moment der Anfang vom Ende der Karriere.

	Während Esther Lau all das erzählt, wird es dunkel. Es gibt Abendbrot mit
	heißem Tee und Aufschnittplatte, danach holen sich die Kinder ihre
	Gute-Nacht-Küsse in der Küche ab. Spätabends setzt Lau sich noch mal zu den
	Anwaltsschreiben an den Computer. Denn was nach dem Outing folgte, ist ein
	Konflikt mit schwieriger Beweislage. Der taz liegen Dutzende Dokumente vor:
	Mails, offizielle Schreiben, Protokolle, Akten. Es sind die formalen
	Überbleibsel einer Tragödie, die sich aus vielen kleinen, mürbe machenden
	Momenten zusammensetzt.

	Kämpft Esther Lau noch oder hat sich Esther Lau schon verkämpft? Diese
	Frage beantworten die Beteiligten ganz unterschiedlich.

	Für Esther Lau beginnt mit dem angekündigten Outing ein Lebensabschnitt, in
	dem es beruflich bergab geht. Innerhalb kürzester Zeit sei Lau mit
	kurzfristigen, unerfüllbaren Aufgaben überhäuft worden, habe Verantwortung
	abgeben müssen und schlussendlich den Leitungsposten verloren. „Es war
	surreal“, erinnert sich Esther Lau. Das Argument sei damals gewesen, dass
	die fachliche Eignung fehle, weiter auf der Führungsebene zu arbeiten. Die
	Mobbing-Vorwürfe, die Lau anbringt, werden als haltlos und konstruiert
	eingestuft.

	Ein Schwerbehindertenvertreter, der in den Gesprächen zwischen Esther Lau
	und dem Schulleiter dabei war, schreibt in einer Stellungnahme, dass „die
	Transsexualität des Herrn“ damals keine Rolle gespielt habe. Lau zieht
	wegen des Verlustes der Leitungsstelle vor Gericht – und verliert.

	## Esther Lau wird beleidigt und bedroht

	Der Wechsel an eine Berufsschule soll die Lösung sein. Dort will Esther Lau
	von Anfang an als Lehrerin auftreten. Am Küchentisch erzählt Lau, dass die
	Direktorin das gewusst habe. Dennoch sei Lau mit dem männlichen Vornamen
	vorgestellt worden. Eine Woche später informiert die Schulleiterin das
	Kollegium per E-Mail, dass Lau als „Frau Esther Lau“ angesprochen werden
	möchte.

	Immer wieder kommt es in den folgenden Jahren vor, dass die Kolleg*innen
	Esther Laus alten Namen verwenden. Eine ehemalige Schülerin erzählt der taz
	von einer Lehrerin, die der Klasse vor der ersten Stunde mit Esther Lau
	sagte, sie wolle sie „vorwarnen“: Die Frau Lau sei bis vor Kurzem noch ein
	Herr Lau gewesen.

	An der neuen Schule bekommt Esther Lau keine eigene Klasse, die Abnahme von
	Prüfungen ist Lau nicht erlaubt. Das wäre nämlich der Moment, in dem Esther
	Lau in Kontakt mit Handwerksbetrieben käme. Lau spricht die
	Ungleichbehandlung mehrfach an.

	Einmal habe ein Kollege gesagt, es gebe mehrere Betriebe, die ein Problem
	mit der Transidentität von Esther Lau hätten. So steht es in einem
	Protokoll, das Lau selbst verfasst hat. In einer anderen Sitzung hätten
	sich Kollegen darüber beschwert, dass sie von den Schüler*innen auf Laus
	Trans-Sein angesprochen wurden und sich nun genötigt sähen, das Thema im
	Unterricht zu behandeln. Außerdem hätten die Kollegen nicht gewollt, dass
	Esther Lau öffentlich darüber spreche, sagt Lau. Esther Lau hatte Fernseh-
	und Radiointerviews gegeben.

	Einmal hätten Schüler gefragt, was Esther Lau zwischen den Beinen habe.
	Einer habe gedroht, Lau dürfe ihm nachts nicht auf der Straße begegnen,
	sonst sehe sie die Blumen von unten, sagt Lau. Als der Schüler vor der
	Schulleiterin alles abstreitet, sei das Verfahren beigelegt worden. Esther
	Lau reicht Beschwerde ein, der Konflikt verhärtet sich. Lau wird
	krankgeschrieben. Diagnose: Depression bei „beruflicher Konfliktsituation“.

	Schlussendlich soll Lau die Schule verlassen, beschließen Schulleitung und
	Schulaufsicht.

	Ehemalige Schüler*innen sehen Lau als engagierte Lehrkraft. Dass es
	Konflikte im Kollegium gab, haben sie nicht mitbekommen, sagen sie. Aber
	natürlich sei über Laus Trans-Sein viel getuschelt worden, das erzählen sie
	auch.

	Von den alten Kolleg*innen will sich offiziell niemand äußern. Als
	Beamte sind sie verpflichtet, auf ihre Vorgesetzten zu verweisen. Aber auch
	in den Hintergrundgesprächen sind sie vorsichtig. Die Auseinandersetzungen
	mit Lau seien extrem belastend gewesen. Lau sei keine einfache Person, die
	Konflikte festgefahren. Wie sie gelöst werden könnten, kann sich niemand
	vorstellen.

	Die Schulaufsichtsbehörde darf sich aus datenschutzrechtlichen Gründen
	nicht zu Laus Fall äußern. Aber Präsident Thomas Linnertz erklärt sich zu
	einem allgemeinen Gespräch bereit. Im Videocall sagt er: „Wir haben im
	Schulbereich öfters mit Transgeschlechtlichkeit zu tun. Da gab es noch nie
	Beschwerden.“ Bei Konflikten moderiere man. Aber manchmal müsse man auch
	Entscheidungen treffen, um den Schulfrieden zu wahren. „Wenn Konflikte zu
	festgefahren sind, müssen wir eine Person auch mal versetzen.“

	## Vier Gerichtsverfahren und drei Anwält*innen

	Irgendwann befindet sich Lau in vier Gerichtsverfahren mit der
	Schulaufsicht – mit drei verschiedenen Anwält*innen. Lau wirft der Behörde
	vor, bei den Diskriminierungsvorwürfen immer auf der Seite der Schulleitung
	gewesen zu sein. Und Lau zum Problem zu machen, das wegmüsse – statt zu
	versuchen, die Umstände vor Ort zu verändern.

	Lau stellt Bedingungen für die Wiedereingliederung: Ein begleiteter
	Prozess, in dem gegebenenfalls auch das Kollegium sensibilisiert wird.

	Esther Lau nervt.

	Esther Lau ist sperrig.

	Esther Lau ist anstrengend.

	Esther Lau fordert immer.

	Esther Lau hört nicht auf.

	Esther Lau hört immer noch nicht auf.

	„Die Schule versteht meine Fragestellung nicht“, sagt Lau. „Das Einzige,
	was die sehen, ist: Da ist die Frau Lau, und die will immer irgendwas. Dass
	das aber immer der gleiche Punkt ist, das sehen die nicht. Ich will einen
	diskriminierungsfreien Arbeitsplatz.“

	Wäre der Weg dahin einfacher, wenn Esther Lau einfach still wäre? Wenn Lau
	aufhören würde, Bedingungen zu stellen und Klagen einzureichen? Wenn Lau
	einfach wieder an irgendeine neue Schule ginge?

	## Vorbild für andere

	Marie Bernburg ist 29 Jahre alt und Lehrerin in Rheinland-Pfalz. Auch sie
	ist trans. Aber sie geht damit anders um als Esther Lau.

	Die beiden kennen sich: Esther Lau ist vor vier Jahren die erste trans
	Person, die Bernburg trifft. Von dem Begriff Transgender hat sie bis dahin
	nie gehört. Sie weiß nur: In ihrer Rolle als Mann fühlte sie sich nicht
	wohl. Bernburgs Partnerin war eine Schülerin von Lau. Sie erinnert sich an
	die trans Lehrerin, Bernburg schreibt Lau an, und Lau besucht sie. „Sie hat
	mir zugehört“, sagt Marie Bernburg im Zoom-Gespräch. Durch Lau ermutigt,
	beginnt Bernburg Hormone zu nehmen, ändert ihren Namen, ihren
	Personenstand. Anders als Lau verortet sie sich ausschließlich weiblich.

	Bernburg kommt aus einer Lehrerfamilie, ihr Vater bildet sogar
	Lehrer*innen aus. Als er von ihrer Transition erfährt, habe er gesagt,
	dass sie als trans Person das Referendariat nie schaffen werde, erinnert
	sie sich. Sie versucht es dennoch. Zu Beginn weiht sie den Schuldirektor
	ein, sonst thematisiert sie ihr Trans-Sein nicht. Ein, zwei Mal wird sie
	von Schüler:innen mit „Herr Bernburg“ angesprochen, ein Kollege fragt,
	ob sie früher ein Mann gewesen sei. Es sind kleine Begebenheiten in einer
	ansonsten geradlinig verlaufenden Ausbildung.

	Jetzt, dreieinhalb Jahre später, ist Marie Bernburg dort angekommen, wo sie
	immer hinwollte. Die Hormone haben ihre Gesichtszüge weicher gemacht, die
	Haare sind lang, die Stimme trainiert. Sie ist unsichtbar als trans Person
	geworden, aber sichtbar als Frau. „Ich habe großes Glück“, sagt sie. „E…
	trans Frau, die zwei Meter groß ist, ein breites Kreuz hat und eine ganz
	tiefe Stimme, die wird es unglaublich schwer haben, als Frau gesehen zu
	werden.“

	Seit September hat Bernburg ihre erste feste Stelle als Lehrerin. Um nicht
	erkannt zu werden, trägt sie in diesem Text einen anderen Namen.

	## Diskriminierung am Arbeitsplatz

	Verlässliche Zahlen dazu, wie viele trans Personen als Lehrkräfte arbeiten
	und wie sie ihren Berufsalltag erleben, gibt es kaum. Aber der Weg in die
	Unsichtbarkeit ist heute noch der, den viele trans Menschen am Arbeitsplatz
	gehen.

	In der [3][Studie „Out im Office?!“] von 2017 geben die Hälfte der trans
	Befragten an, dass sie es häufig als notwendig empfinden, ihre
	Geschlechtsidentität bei der Arbeit zu verschweigen. 43 Prozent stimmen
	dem Satz zu: „Ich kenne Situationen am Arbeitsplatz, in denen ich Angst
	erlebt habe, als trans* erkannt zu werden.“ Den Wissenschaftler*innen
	zufolge ist es erwiesen, dass sie schlechtere Karrierechancen haben.
	Allerdings: 76,5 Prozent der Befragten sagen auch, dass sie im Vergleich zu
	vor zehn Jahren offener mit ihrer Geschlechtsidentität umgehen können.

	Esther Lau will Trans-Sein aus der Tabuzone holen, gründet einen Verein,
	ist mehrere Jahre im Vorstand landes- und bundesweiter queerer Vereine und
	schult Lehrer*innen in offiziellen Seminaren. Lau berät den trans
	Jugendlichen, dem die Hormoneinnahme verboten wird, genauso wie den
	Lehrer, der nicht sicher ist, welchen Namen er auf das Zeugnis eines trans
	Kindes schreiben soll. Und Esther Lau tritt 2018 den Grünen bei. Den neuen
	Queer-Beauftragten Sven Lehmann kennt Lau aus der
	Bundesarbeitsgemeinschaft zu queeren Themen.

	Anfang Dezember schaltet Esther Lau wieder für ein Treffen die
	Laptop-Kamera an. Hinter Lau sind Laternen aufgereiht, die die Kinder
	gebastelt haben, eine Schaukel hängt von einem Holzbalken an der Decke. Am
	Abend davor hatte es eine Onlinesitzung zum Koalitionsvertrag „mit
	Annalena“ gegeben, sagt Esther Lau, bei der man Fragen stellen konnte.

	Wenn die versprochene Verbesserung der trans Rechte schon bei Esther Laus
	Geburt Gesetz gewesen wäre – hätte das etwas geändert?

	Lau legt kurz die Handfläche ans Herz und atmet laut aus. Puh. „Das hätte
	mein ganzes Leben anders verlaufen lassen. Echt alles.“ Lau schüttelt
	leicht den Kopf, wie jemand, der etwas nicht glauben kann. „Ich hätte
	spätestens mit 18 ohne meine Eltern entscheiden können, den
	Geschlechtseintrag zu ändern, und gleich in meinem gefühlten Geschlecht
	meine ganze Ausbildung machen können.“ Die ganzen negativen Erlebnisse in
	der Schule wären nie passiert, glaubt Esther Lau. „Das hätte uns viel Leid
	erspart.“

	Gibt es denn auch etwas, das am Koalitionsvertrag schlecht ist?

	„Das Tempolimit steht nicht drin. Und der Kohleausstieg kommt viel zu
	spät“, sagt Lau. Esther Frederique Lau ist nicht nur trans Person. Von nun
	an soll alles andere im Leben wieder mehr Raum bekommen.

	Esther Lau will wieder arbeiten. Mit Ärzt*innen und dem Institut für
	Lehrergesundheit hat Lau schon vor ein paar Jahren erarbeitet, wie der
	Wiedereinstieg an der Schule gelingen könnte. Aus ärztlicher Sicht sei es
	nötig, schreibt die behandelnde Ärztin, „dass alle Beteiligten ein
	klärendes Gespräch führen und soweit möglich Missverständnisse ausräumen,
	Vorurteile abbauen und Spannungen auflösen“. Doch das klärende Gespräch
	gelingt damals nicht. Es gebe kein Vertrauensverhältnis mehr, sagt die
	Schulleiterin bei einem Gespräch mit Esther Lau und der Schulbehörde im
	Dezember 2018. So steht es in einem Protokoll. Lau solle an eine andere
	Schule wechseln. Das bekräftigt die Schulleiterin drei Monate später noch
	einmal in einer E-Mail. Esther Lau bleibt krankgeschrieben, nimmt
	schließlich ein Sabbatical.

	## Esther Lau legt Widerspruch ein

	Im Januar 2021 kommt ein Dokument an: „Im Namen des Landes
	Rheinland-Pfalz“, steht unter dem offiziellen Landeswappen, „versetze ich
	Frau Studienrätin Esther Lau mit dem Ende des Monats Januar 2021 in den
	Ruhestand“. Wegen der langen Krankheit sollte Esther Laus Dienstfähigkeit
	untersucht werden. Weil sie zunächst nicht eingewilligt hatte, wird sie
	gegen ihren Willen in Pension geschickt. Lau legt Widerspruch ein. Ein
	neues Gutachten bescheinigt: Esther Lau gehört nicht in den Ruhestand.

	Joachim Schulte hat 40 Jahre Erfahrung im Ringen um Gleichberechtigung.
	„Dass dieser Konflikt so hartnäckig wird“, sagt er, „hätte ich im Leben
	nicht erwartet.“ Schulte ist Lehrer und ein Vertrauter von Esther Lau. Er
	war Ende der Siebziger Mitorganisator von einem der ersten CSDs und ist
	heute Sprecher eines Dachverbands queerer Gruppen in Rheinland-Pfalz. Er
	berät Lau seit dem Coming-out.

	Hat Esther Lau auch einen Anteil an der Verhärtung?

	„Esther findet manchmal Formulierungen, die Menschen nicht gerade glücklich
	machen. In der Sache sind sie nicht falsch, aber sie schreibt so, dass
	Leute sagen: Da habe ich keine Lust drauf.“

	Ist eine Kritik nur berechtigt, wenn sie freundlich formuliert ist? Immer
	mehr Betroffene von Diskriminierung verkünden das Ende der Höflichkeit. Sie
	hätten das Recht, wütend zu sein, sagen sie. Welche Rechte jemand hat,
	entscheidet sich an der Frage, wie nett dieser Mensch ist.

	## Vertrauter hält Behördenvorgehen für falsch

	Schulte ist ein diplomatischer Redner. Er setzt auf Gespräche und sagt, er
	glaube nicht daran, dass sich Probleme wie die von Esther Lau auf dem
	Klageweg lösen. Aber er hält das Vorgehen der Behörden für falsch: „Sie
	handeln nach dem Motto: Wenn da ein Problem ist und das Problem sitzt ein
	bisschen tiefer, dann muss die Person woandershin.“ Das sei zwar
	verständlich, weil Organisationen funktionieren müssten. „Diese Position
	verkennt aber, dass wir in einer vielfältigen Gesellschaft leben, wo es zur
	Selbstverständlichkeit gehört, dass auch queere Personen sichtbar sind.“

	Schulte hat enge Verbindungen in die Politik, unter anderem seine Arbeit
	hat dazu geführt, dass sich die Landesregierung in den Koalitionsvertrag
	geschrieben hat, ein Landesantidiskriminierungsgesetz nach Berliner Vorbild
	auf den Weg zu bringen.

	Im Grundgesetz steht es ganz vorn, Artikel 3: „Alle Menschen sind vor dem
	Gesetz gleich.“ Und es steht darin: „Niemand darf wegen seines Geschlechtes
	(…) benachteiligt oder bevorzugt werden.“ Eigentlich ist damit alles
	Wesentliche gesagt. Eigentlich aber auch nichts.

	Denn was genau das ist, Benachteiligung, wo sie anfängt, wie sie bewiesen
	und bekämpft werden kann, das steht dort nicht. Deshalb ringen seit vielen
	Jahren Gerichte und Parlamente auf der ganzen Welt darum. Das Allgemeine
	Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, war bislang einer der größten Versuche
	in Deutschland, den Artikel aus dem Grundgesetz juristisch festerzuzurren.
	Die Idee war: Wer sich diskriminiert fühlt, wer benachteiligt wird, soll
	sich wehren können.

	## Angst vor Klagewelle

	Die rot-grüne Regierung unter Gerhard Schröder hatte lange an einem solchen
	Gesetz gefeilt. Vor allem Politiker von Union und FDP sowie Vertreter der
	Wirtschaft lehnten es vehement ab. Sie fürchteten, es würde zu einer
	unberechtigten Klagewelle kommen. In Kraft trat das Gesetz 2006 unter
	Merkel.

	Zu der befürchteten Klagewelle kam es nicht. Im Gegenteil: Nur selten
	landen Diskriminierungsfälle nach dem AGG tatsächlich vor Gericht. Das
	liegt auch daran, dass Diskriminierung so schwer zu fassen ist. Denn sie
	besteht meist nicht darin, dass der Chef zu seiner Schwarzen Angestellten
	sagt: Du bekommst den Job nicht, weil du Schwarz bist. Viel öfter besteht
	Diskriminierung darin, dass die Schwarze Frau auch bei der fünften
	Beförderung wieder übergangen wird. Doch wenn keine offensichtlich
	rassistischen oder sexistischen Sprüche gefallen sind, weigern sich
	Gerichte häufig, eine direkte Diskriminierung zu erkennen.

	Esther Lau wird von der Rechtsanwältin Maryam Haschemi Yekani vertreten,
	die sich auf Antidiskriminierungsverfahren spezialisiert hat. Sie hat vor
	Gericht auch dafür gestritten, dass Lehrerinnen in Berliner Schulen ein
	Kopftuch tragen dürfen. Lau will Schadensersatz und Schmerzensgeld von der
	Schulaufsicht in Rheinland-Pfalz erstreiten.

	Steffi Lau, Esthers Laus Ehefrau, hat Tage, da kann sie nicht über ihre
	Situation und Esthers Laus Kämpfe sprechen. Weil alles zu viel ist, weil
	seit dem letzten Jahr auch ihre Tochter Teil des Konflikts geworden ist.

	An diesem Tag geht es, das Gespräch findet per Telefon statt. Es ist kurz
	vor Weihnachten 2021, Steffi Lau hat sich eben mit den Kindern den
	Familienkalender angeschaut, den sie jedes Jahr drucken, um ihn zu
	verschenken. Jacob, wie er aus dem Iglu schaut. Marlene auf einer
	Blumenwiese. Gute Momente, trotz allem.

	Marlene hat eine Dyskalkulie, der Umgang mit Zahlen fällt ihr schwer. Sie
	besucht eine Förderschule, aber die Laus wollen, dass ihre Tochter auf eine
	andere Schule geht, eine integrative, an der Kinder mit und ohne
	Förderbedarf zusammen lernen. Bei der Schulbehörde beantragen sie, dass
	Marlene die Schule wechseln darf. Allerdings ist die Wunschschule dieselbe,
	bei der es für Esther Lau nach ihrem angekündigten Outing nicht weiterging.
	Der Schulleiter von damals arbeitet auch heute noch dort. Ihrer Tochter
	zuliebe wollen sie sie dennoch dort anmelden. Doch die Schulbehörde lehnt
	ab.

	„Der Schulaufsicht gegenüber sind von Ihnen Vorbehalte gegenüber dem
	Schulleiter der Realschule plus in Höhr-Grenzhausen geäußert worden“,
	schreibt die Behörde in einem Brief. „In Kenntnis dessen kommt auch aus
	Sicht der Schulbehörde diese Schule nicht in Betracht.“

	Darf ein Konflikt zwischen einem Elternteil und einer Schule der Tochter
	den Schulort verwehren? Es gehen noch einige Briefe und E-Mails zwischen
	den Laus und der Schulbehörde hin und her. Bei der Bitte um ein klärendes
	Gespräch werden sie hingehalten. Ende des Jahres entscheiden die Laus:
	Marlene soll auf diese Schule gehen – und solange das nicht klappt, bleibt
	sie zu Hause. Esther Lau unterrichtet Marlene allein, die Laus reichen
	Klage ein.

	Bevor das Gericht entscheidet, kommt es doch zu einem Treffen zwischen den
	Laus, der Schulbehörde und dem Schulleiter. Das eskaliert. Wieder, so
	erzählt es Esther Lau, habe der Schulleiter gesagt, dass der alte Konflikt
	im Raum hänge. Eine Lösung für die Tochter gibt es auch nach knapp zwei
	Stunden Gespräch nicht. Die Schulbehörde schreibt schließlich ans Gericht:
	„Selbst wenn grundsätzlich für die Zusammenarbeit in der Schule das Kind –
	die Antragstellerin – im Mittelpunkt zu stehen hat, sind dennoch alle am
	Schulleben Beteiligten auch auf eine gedeihliche Zusammenarbeit mit den
	Eltern angewiesen.“

	Wieder geht es um den Schulfrieden. Das ist ein Wort, das in dem
	Zusammenhang mit Esther Lau öfter fällt. „Man will sich nicht
	auseinandersetzen, man will seine Ruhe haben“, sagt Steffi Lau. Sie und
	Esther Lau haben sich auch gestritten in diesem Winter. „Manchmal wünsche
	ich mir, dass sie einfach mal bestimmte Sachen hinnimmt“, sagt Steffi Lau.
	„Es kann doch nicht die einzige Möglichkeit sein, immer weiter mit
	Rechtsanwälten zu kämpfen.“

	Esther Lau würde gerne wieder an eine Schule. Mit einem Plan, wie das
	Kollegium sensibilisiert werden kann. Oder einfach weg: an einer Hochschule
	unterrichten oder in einem anderen Bundesland. Steffi und Esther Lau haben
	sich wegbeworben, nach Niedersachsen. Das Trans-Sein und die schlechten
	Erfahrungen stehen als Versetzungsgrund im Antrag. Das mag krawallig
	wirken, aber Esther Lau ist Offenheit lieber. Erste Vorstellungsgespräche
	hatten sie schon. Ein wenig fühlt es sich an, als hätten die anderen
	gewonnen. Aber beim Gedanken, irgendwo nochmal neu anzufangen, ist
	plötzlich auch viel Schwere weg, sagt Steffi Lau.

	Es zieht sie fort. Esther Lau hat einen Lkw-Führerschein, Steffi Lau macht
	ihn gerade. In der Garage liegen große Metallteile. Sie gehören zum Gestell
	eines Lkws, Esther Lau hat sie entrostet. Auf die Ladefläche des Lkw soll
	der alte Container, der auf dem Nachbargrundstück steht. Mit Küche, Betten,
	Dusche, Klo. Damit wollen sie nach Singapur fahren. Die ganze Familie in
	einem Kokon aus Stahl. Aber der Lkw ist noch nicht fertig.

	26 Jan 2022

	## LINKS

	[1] /Queer-Beauftragter-der-Regierung/!5823756
	[2] /Queere-Aktivistin-in-Berlin-Marzahn/!5823917
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	## AUTOREN

	Anne Fromm
	Luise Strothmann

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