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# taz.de -- Abgeworbene Azubis: Oberster Handwerker fordert Ablöse
> Deutschlands oberster Handwerker findet: Ausbildungsbetriebe gehören
> entschädigt, wenn Azubis nach der Lehre die Firma wechseln.
Bild: H.P. Wollseifer findet Headhunting in der Handwerksbranche unfair
Die Ablösesummen für Fußballer können in die Hunderte Millionen Euro gehen.
Da erstaunt es erst mal, wenn Hans Peter Wollseifer, Deutschlands oberster
Handwerker, Ablösezahlungen für Auszubildende vorschlägt. Tatsächlich
findet sich das klingende Wort nicht in Wollseifers autorisierten Zitaten,
sondern in der Artikel-Überschrift der Deutschen Presseagentur. Etwas
kleiner also: „Ich persönlich denke über eine Entschädigung für
Ausbildungsbetriebe nach, denen Azubis direkt nach der Lehre abgeworben
werden“, sagte Wollseifer.
Der 63-Jährige ist Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks
(ZDH), der Beratungs- und Lobbyorganisation Hunderttausender kleiner und
mittlerer Firmen. Er kennt sich aus mit den neuesten Auswirkungen des
relativen Mangels an Arbeitskräften. „Unsere gut ausgebildeten jungen Leute
werden abgeworben“, so Wollseifer, „zwei von drei Fachkräften, die im
Handwerk qualifiziert wurden, arbeiten im Verlauf ihres Erwerbslebens in
einem anderen Wirtschaftsbereich.“
Für manchen kleinen Betrieb kann das finanzielle Probleme hervorrufen. Denn
Ausbildung kostet Zeit, Nerven und Geld. Anfangs haben die Schüler*innen
keine Ahnung, welcher der richtige Dübel ist, alles muss man ihnen
erklären. Erst mit den Jahren lohnt sich die Anstrengung der
Ausbildungsfirma. Schließlich erwirtschaften die Gesellen mehr Umsatz als
sie selbst kosten. Wenn sie dann aber schnell zur Bundeswehr, Deutschen
Bahn oder in ein größeres Privatunternehmen wechseln, ärgert sich der
Handwerksmeister vielleicht.
So hat sich die Lage geändert: In den späten 1970ern, als die
Arbeitslosigkeit massiv zunahm, wurde über Strafen für Firmen diskutiert,
die nicht ausbildeten. Heute, da Personal knapp wird, kann der
ZDH-Präsident Belohnungen verlangen. Wollseifer kennt diese Veränderungen
aus eigener Erfahrung.
Nach dem Tod des Vaters sowie einer Meisterprüfung als Maler und Lackierer
übernahm er 1976 mit 21 Jahren den Familienbetrieb in Hürth bei Köln und
erweiterte ihn von 3 auf rund 100 Beschäftigte. Wollseifer sanierte
Hochhäuser. „Als anspruchsvollsten Auftrag“ bezeichnete er die
„Fassadeninstandsetzung des Deutschen Konsulats in Kabul, Afghanistan“.
Seit Ende 2013 amtiert der mehrfache Firmengründer und Immobilieninvestor
als Präsident des ZDH.
Aber geht das überhaupt – eine Entschädigung für Ausbildung? Der Deutsche
Gewerkschaftbund (DGB) verweist auf das Bundesausbildungsgesetz, das
Entschädigungen verbietet, die Azubis entrichten müssten. Und dass eine
Firma eine andere dafür bezahlt, um deren Arbeitnehmer abzuwerben,
widerspricht der Berufsfreiheit.
Was allerdings vorkommt, sind bestimmte arbeitsvertragliche
Bindungsfristen: Wenn große Unternehmen jungen Leuten gleichzeitig
Ausbildung und Studium ermöglichen, verpflichten sich manche Arbeitnehmer,
nach dem Bachelor erst mal in der Firma zu bleiben. Kündigen sie früher,
müssen sie einen Teil der Ausbildungskosten zurückerstatten. Das könnten
auch Handwerksbetriebe ausprobieren.
3 Jun 2019
## AUTOREN
Hannes Koch
## TAGS
Handwerk
Azubis
Entschädigung
Lesestück Recherche und Reportage
Ausbildung
Handwerk
Duale Ausbildung
Fachkräftezuwanderungsgesetz
Arbeitslosigkeit
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