# taz.de -- Prekäre Arbeitsbedingungen an Unis: Ein Institut probt den Aufstand

	# taz.de -- Prekäre Arbeitsbedingungen an Unis: Ein Institut probt den Aufstand

	> An der Universität Göttingen legen wissenschaftliche
	> Mitarbeiter:innen einen Teil ihrer Arbeit nieder – aus Protest gegen
	> die Befristungspraxis.

	Bild: Die „Initiative Göttingen Unbefristet“ protestiert seit Jahren gegen…

	Berlin taz \| Die Georg-August-Universität Göttingen hat schon ruhigere Tage
	erlebt. Im vergangenen Frühling musste die größte niedersächsische
	Hochschule ihre Hoffnungen begraben, den 2012 verlorenen Titel
	„Exzellenz-Universität“ zurückzugewinnen, der neben Prestige großzügige
	Fördermittel gebracht hätte. Auch deshalb eskalierte im Sommer und Herbst
	2024 dann [1][ein Streit zwischen Senat, Stiftung und Präsidium], der in
	der Abwahl des Präsidenten endete. Der Interimsnachfolger, der die Wogen
	glätten soll, kommt erst im März. Und nun wagen auch noch die Angestellten
	den Aufstand.

	Ab Freitag dieser Woche lassen die wissenschaftlichen
	Mitarbeiter:innen am Institut für Soziologie einen Teil ihrer Arbeit
	ruhen: Sie betreuen dann auf unbestimmte Zeit keine neuen Abschlussarbeiten
	von Studierenden mehr. Mit diesem Streik wollen sie auf ihre prekären
	Arbeitsbedingungen aufmerksam machen. Von den 25 wissenschaftlichen
	Mitarbeiter:innen am Institut haben nach eigenen Angaben nur zwei
	einen unbefristeten Vertrag, damit liegt die Quote weit unter dem ohnehin
	schon niedrigen Entfristungsschnitt der Uni von gerade einmal 15 Prozent.

	„Diese Befristungspraxis widerspricht dem selbst gesteckten Ziel, eine
	familienfreundliche Uni zu sein“, sagt Thorsten Bartels, einer der
	Mitarbeiter:innen am betroffenen Institut, zur taz. Seitdem Bartels
	als Wissenschaftler arbeitet, hatte er „auf jeden Fall schon über zehn
	Verträge“. Sein aktueller Kontrakt endet nach diesem Semester. Ob er danach
	weiter als Soziologe in Göttingen bleiben kann, ist wie bei einigen seiner
	Kolleg:innen unklar. Wegen ihrer unsicheren Arbeitsplätze möchten
	Bartels und die anderen Streikenden nicht ihre richtigen Namen in der
	Zeitung lesen.

	Die [2][hohe Befristungsquote] ist deutschlandweit ein Kritikpunkt am
	Arbeitgeber Hochschule. Seit 2007 erlaubt das
	Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG), Forscher:innen insgesamt
	zwölf Jahre befristet anzustellen. Begründet wird das damit, dass sie sich
	mit ihrer Arbeit für spätere – dann unbefristete – Jobs
	weiterqualifizierten. In der Praxis gibt es einen enormen Wettbewerb von
	prekär angestellten Nachwuchswissenschaftler:innen, die um die wenigen
	unbefristeten Stellen konkurrieren. Auch nach erfolgreicher Promotion
	bleiben nach jüngsten Zahlen neun von zehn Forscher:innen befristet
	angestellt.

	## Welche Qualifizierung?

	Kritiker:innen halten vor allem das Qualifizierungsargument für
	vorgeschoben. Schließlich übernehmen wissenschaftliche
	Mitarbeiter:innen häufig Daueraufgaben – auch am Institut für
	Soziologie in Göttingen. Einige Stellen seien etwa für erhöhte Lehre oder
	Studienkoordination zuständig und böten daher keine
	Qualifizierungsmöglichkeiten, kritisieren die Mitarbeiter:innen [3][in
	einer Erklärung]. Sie fordern, alle entsprechenden Stellen zu entfristen.

	Zudem soll die Uni eine generelle „Entfristungsstrategie“ für Stellen neben
	der Professur entwickeln, wie sie in anderen Hochschulen längst üblich ist.
	In Niedersachsen etwa gibt es an den Unis in Hannover und Hildesheim
	bereits seit Jahren Dauerstellenkonzepte. Auch die
	Hochschulrektorenkonferenz (HRK) ist im Prinzip für mehr entfristete
	Stellen speziell für Forschung oder eigens für die Lehre – wenn Bund und
	Länder dafür die Grundfinanzierung erhöhen. Die Aussichten dafür sind bei
	der aktuellen Haushaltslage jedoch gering.

	Eigentlich wollte die Ampel-Regierung die Arbeitsbedingungen an Hochschulen
	verbessern und unter anderem Mindestvertragslaufzeiten für Promovierende
	und promovierte Wissenschaftler:innen (den sogenannten Postdocs)
	einführen. Die entsprechende Reform des WissZeitVG schaffte es zwar noch
	für die erste Lesung in den Bundestag – mit dem Ampel-Aus war [4][das
	Gesetz aber vom Tisch].

	Dass die neue Bundesregierung einen neuen Anlauf startet, darf bezweifelt
	werden. Die in Umfragen führende Union verspricht zwar, den akademischen
	Mittelbau stärken zu wollen. Im Wahlprogramm ist das Ganze jedoch unter dem
	Punkt „Mit Exzellenz in die Zukunft gehen“ gefasst – das klingt nicht nach
	Verbesserungen in der Breite. Der bildungspolitische Sprecher von CDU/CSU
	im Bundestag, Thomas Jarzombek, hat kürzlich in einer Veranstaltung zur
	Hochschulpolitik im Wahlkampf die Prioritäten der Union genannt: mehr
	Gründermut an Unis, weniger Bürokratie, mehr Härte bei Antisemitismus –
	prekäre Arbeitsbedingungen war nicht dabei.

	## Willkürliche Quoten

	In die neue Bundesregierung setzen die Forscher:innen in Göttingen keine
	großen Hoffnungen. Sie glauben, dass ihre Universität auch ohne neues
	Gesetz vieles anders machen könnte. Zum Beispiel jene Stellen zu
	entfristen, die über den Zukunftsvertrag „Studium und Lehre stärken“ (ZVL)
	finanziert werden.

	Tatsächlich ist es ein ausdrückliches Ziel des mittlerweile verstetigten
	Bund-Länder-Programms, damit den „Ausbau unbefristeter
	Beschäftigungsverhältnisse des mit Studium und Lehre befassten Personals an
	den Hochschulen“ zu ermöglichen – trotzdem entfristet die Uni Göttingen
	nach einer internen Regelung gerade mal 40 Prozent dieser Stellen. Das
	Präsidium begründet dies auf taz-Nachfrage damit, dass es „ein ausgewogenes
	Verhältnis zwischen unbefristeten Stellen mit Daueraufgaben und befristeten
	Stellen zur wissenschaftlichen Qualifizierung“ brauche.

	Für die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen ist dies wenig
	stichhaltig. „Das ist eine total willkürliche Quote“, sagt Bartels. Sie
	belege, dass die Universität ihre Spielräume schlicht nicht voll im Sinne
	der Angestellten nutzen wolle. Diesen Eindruck hätten die Angestellten
	bereits vor knapp zwei Jahren gewonnen. Damals überreichte die „Initiative
	Göttingen Unbefristet“, die den Streik der Soziolog:innen unterstützt,
	dem Präsidium eine Petition mit mehr als 1.000 Unterschriften. Auf ihre
	Forderung ist die Hochschulleitung laut der Initiative bis heute nicht
	eingegangen.

	Auch die GEW Niedersachsen bezeichnet die Befristungspraxis in Göttingen
	als „Missstand“, den Streik hält die Gewerkschaft für eine
	„nachvollziehbare Reaktion“. Sogar die Soziologie-Studierenden in
	Göttingen, die von dem Streik betroffen sind, haben sich mit den
	Forscher:innen solidarisiert. Mitte Januar forderten Vertreter:innen
	der Fachrichtungen Soziologie und Sozialwissenschaften in einer
	studentischen Vollversammlung das Präsidium auf, endlich für bessere
	Arbeitsbedingungen zu sorgen.

	## Permanente Überlastung

	Aus Sicht der streikenden Angestellten gehören dazu nicht nur entfristete
	Verträge. „Wir alle versuchen, neben unserer eigenen Forschung auch gute
	Seminare zu geben und die Studierenden gut zu betreuen“, so Bartels.
	Allerdings sei das mit den üblichen Teilzeitstellen kaum zu schaffen. „Wir
	arbeiten alle deutlich mehr, als in unseren Verträgen steht“. Mit dem
	Streik wollten die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen auch ein
	Zeichen gegen die permanente Überlastung setzen.

	Wer die Arbeitsbedingungen am Institut verbessern könnte, darüber gehen die
	Meinungen auseinander. Das Präsidium sieht sich auf taz-Anfrage nicht in
	der Verantwortung: „Im Rahmen der Fakultätsautonomie an der Universität
	Göttingen ist für die Begründung von Beschäftigungsverhältnissen in erster
	Linie die Sozialwissenschaftliche Fakultät zuständig.“ Das Gleiche gelte
	für die Personalverantwortung. Die für die Fakultät verantwortliche Dekanin
	Andrea Bührmann wiederum verweist auf die Zuständigkeit der
	Hochschulleitung: „Die Entscheidung über die dauerhafte Neueinrichtung
	sowie über die konkrete Besetzung unbefristeter Stellen im
	wissenschaftlichen Dienst obliegt dem Präsidium“, teilt Bührmann der taz
	mit.

	Wahr ist aber auch: Die Fakultäten können bei der Hochschulleitung Anträge
	auf Entfristung stellen. Warum dies nicht häufiger geschieht, begründet die
	Dekanin damit, dass die im WissZeitVG festgeschriebenen Ziele
	berücksichtigt werden müssten. Soll heißen: Für Forscher:innen, die sich
	noch qualifizieren, greift die Befristungsregelung.

	Für die Mitarbeitenden am Institut sind das Ausflüchte. Schließlich
	schreibt das WissZeitVG den Hochschulen nicht vor, dass sie befristen
	müssen. „Andere Universitäten sind da schon weiter“, sagt Bartels und
	verweist auf hessische Hochschulen. Tatsächlich hat beispielsweise die
	Universität Frankfurt Stellen für Researcher und Lecturer eingeführt. Damit
	bietet sie neue Karrierewege neben der Professur – und weicht vom
	traditionellen Lehrstuhlprinzip ab. Eine Entwicklung, die das Land Hessen
	unterstützt.

	## Vorbild Hessen

	In einem bundesweit einzigartigen Schritt haben sich Gewerkschaften und
	Landesregierung aus CDU und SPD auf eine verpflichtende Erhöhung der
	Dauerstellen im Mittelbau geeinigt: Bis 2030 muss die Zahl um rund 400 auf
	1.850 Vollzeitstellen steigen. Damit hätten rund 40 Prozent der vom Land
	finanzierten Wissenschaftler:innen eine Dauerstelle.

	In Niedersachsen sind das im akademischen Mittelbau aktuell 37 Prozent,
	teilt das Wissenschaftsministerium in Hannover auf taz-Anfrage mit.
	Gemeinsam mit den Hochschulen soll zudem ein Kodex für „Gute Arbeit“
	entstehen, der „insbesondere auch auf die Verbesserung der
	Karriereperspektiven für den akademischen Arbeitsbedingungen an
	UnisMittelbau ausgerichtet ist“. Dafür soll demnächst auch das
	Landeshochschulgesetz geändert werden.

	Bis es so weit ist, bauen die wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen in
	Göttingen auf folgendes Szenario: Die Professor:innen unterstützen die
	Anliegen des Mittelbaus und verzichten darauf, die eigenen
	Mitarbeiter:innen zu sanktionieren. Andere Institute schließen sich
	dem Protest an. Irgendwann ist der Druck so hoch, dass die Uni das Anliegen
	nicht länger ignorieren kann. Und wenn die Georg-August-Universität
	Göttingen eines Tages dann noch einen Präsidenten bekommt, dem an guten
	Arbeitsbedingungen gelegen ist, könnte das was werden mit einer neuen
	Entfristungspraxis.

	5 Feb 2025

	## LINKS

	[1] /Personalquerelen-an-der-Uni-Goettingen/!6041511
	[2] /Prekaere-Verhaeltnisse-in-der-Wissenschaft/!5997410
	[3] https://www.uni-goettingen-unbefristet.de/protest-der-wissenschaftlichen-mi…
	[4] /Bildungsversprechen-nach-Ampel-Aus/!6055809

	## AUTOREN

	Ralf Pauli

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