# taz.de -- Personalmangel in Schulen und Pflege: Bevor die Leute umkippen | |
> Der Fachkräftemangel belastet verbliebene Arbeitskräfte umso mehr. | |
> Tariflich festgelegte Personalschlüssel könnten eine Lösung sein. | |
Bild: Lehrreich: Pädagog*innen in Berlin streiken im Februar 2023 für kleiner… | |
Kita-Kollaps, Pflegenotstand, Lehrer:innenmangel – die Dauerkrisen im | |
Sozialbereich sind vielfältig, die Ursachen sind ähnlich: Der | |
Fachkräftemangel ist mittlerweile so groß, das die Beschäftigten Mühe | |
haben, einem Mindestauftrag an Bildung, Betreuung und Pflege in ihren Jobs | |
gerecht zu werden. | |
Die Krankenstände werden immer höher, Beschäftigte brennen aus oder kehren | |
dem Beruf vollends den Rücken zu. Wie umgehen mit der ständigen | |
zermürbenden Personallücke – damit die verbliebenen Arbeitskräfte nicht | |
krank werden? Diese Frage rückt zunehmend in den Fokus der Gewerkschaften. | |
Ganze 14.500 Vollzeitstellen waren im September 2023 bundesweit an | |
deutschen Schulen unbesetzt. Eine Zahl, die sich nach | |
Kultusministerkonferenzangaben [1][bis 2035 auf 68.000 Vollzeitstellen] | |
erhöhen soll. Um den Pflegebereich steht es noch schlimmer: Die | |
Dienstleistungsgewerkschaft Verdi rechnet mit einem Personalbedarf von | |
300.000 zusätzlichen Stellen bis 2030. | |
„Natürlich müssen die Arbeitsplätze attraktiver werden. Das hat auch sehr | |
viel mit der starken Arbeitsbelastung zu tun“, sagt Ulf Rödde, | |
Pressesprecher der Bildungsgewerkschaft GEW. | |
Während es auf Bundesebene noch bei unverbindlichen Appellen bleibt, | |
streikt die Bildungsgewerkschaft in Berlin seit 2021 regelmäßig für bessere | |
Arbeitsbedingungen durch kleinere Klassen. Doch bislang blockte der | |
Berliner Senat alle Verhandlungsangebote ab und plant im Gegenteil noch, | |
die Klassen zu vergrößern. | |
Den Fachkräftemangel durch Maßnahmen zu lösen, die am Ende den | |
Personalbedarf erhöhen, das löst bei Arbeitsgeber:innen und Politik | |
starke Abwehrreflexe aus. Doch die Gewerkschaften sind sicher, dass sich | |
nur so genügend Nachwuchs für die sozialen Berufe gewinnen lässt. So | |
brechen in der Pflege durchschnittlich 30 Prozent der Auszubildenden | |
vorzeitig ab – einer der branchenweit höchsten Werte. | |
Umso erfreulicher ist es, dass es Verdi für den Pflegebereich immer öfter | |
gelingt, bessere Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge zu erstreiten. In | |
sogenannten Entlastungstarifverträgen (TVE) werden feste Personalschlüssel | |
festgelegt. Werden diese unterschritten, steht den Beschäftigten ein | |
Ausgleich in Form von Freischichten zu. | |
## 26 Vereinbarungen bundesweit in Krankenhäusern | |
Die Beschäftigten der landeseigenen Berliner Kliniken Charité und Vivantes | |
machten 2021 den Anfang, als sie [2][nach 50 Tagen Streik der | |
Geschäftsführung einen Entlastungstarifvertrag abrangen], der bundesweit | |
Schule machte. 2022 folgten sechs Unikliniken in Nordrhein-Westfalen; 2023 | |
die privat geführten Unikliniken in Gießen und Marburg. Bundesweit gibt es | |
mittlerweile 26 solcher Vereinbarungen, zuletzt am Jüdischen Krankenhaus in | |
Berlin-Mitte. | |
Dass sich Entlastungstarifverträge auszahlen, zeigt das Beispiel Charité. | |
Seit der Einführung kann das Universitätsklinikum einen deutlichen Zuwachs | |
an Bewerber:innen verzeichnen. | |
Das Erfolgsrezept Entlastungstarifvertrag will Verdi jetzt auch auf den | |
Kita-Bereich ausweiten. In Berlin forderte die Gewerkschaft den Senat auf, | |
über einen „Tarifvertrag pädagogische Qualität und Entlastung“ zu | |
verhandeln. Kern der Forderungen ist, wie an den Kliniken, ein besserer | |
Personalschlüssel. | |
1 May 2024 | |
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## AUTOREN | |
Jonas Wahmkow | |
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