# taz.de -- Arbeitsbedingungen bei Foxconn: Besser, aber noch lange nicht gut

	# taz.de -- Arbeitsbedingungen bei Foxconn: Besser, aber noch lange nicht gut

	> Seit drei Jahren will der iPhone-Konzern die Bedingungen in den
	> chinesischen Zulieferfabriken verbessern. Passiert ist nicht genug, wie
	> vor Ort zu sehen ist.

	Bild: Arbeiterinnen in einem Foxconn-Werk (Archivbild von 2010).

	SHENZHEN/SCHANGHAI/TAIYUAN taz \| Pui Kwan Liang lässt die Jalousie runter.
	Sie sperrt die Sonne aus, die staubige Straße am Rand der chinesischen
	Industriestadt Shenzhen und auch neugierige Blicke. Liang, 27, ist
	berufsmäßig vorsichtig. Die Arbeiteraktivistin aus Hongkong fährt
	regelmäßig nach China, um die Beschäftigten dort zu unterstützen.

	Sie hat ein Separee in einem Restaurant gebucht. Reis, scharfes Gemüse und
	Hühnchen stehen auf der gläsernen Drehscheibe des großen runden Tisches.
	Wenn die Bedienung die Türe öffnet und mit lauter Ankündigung neue
	Schüsseln bringt, erstirbt die Unterhaltung. Nichts soll nach außen
	dringen.

	Liang, klein, schwarzhaarig, trägt ein hellblaues T-Shirt mit dem
	Beatles-Zitat „We all live in the Yellow Submarine“. Doch sie ist
	angespannt. Mit ihrem Smartphone nimmt sie auf, was der Arbeiter erzählt.
	Der 28-Jährige arbeitet seit anderthalb Jahren in der iPhone-Fabrik gleich
	um die Ecke. Ursprünglich kommt er aus der armen, bevölkerungsreichen
	Provinz Hunan im Südwesten Chinas.

	Am kleinen Finger und Daumen seiner linken Hand trägt er gepflegte lange
	Fingernägel wie viele Chinesen. Aber die Haut zeigt Narben, die Hand ist
	verkrüppelt, schief zusammengewachsen. Der Mann kann die Finger kaum noch
	krümmen. „Passiert ist der Unfall, als ich am Band saß und iPhones
	zusammensetzte“, erzählt er. Eine Fuhre mit schweren Materialkästen, die
	ein Kollege vorbeibugsierte, sei umgekippt. Er trug komplizierte
	Knochenbrüche davon.

	## 13 Arbeiter begingen Selbstmord

	Jetzt streitet der iPhone-Arbeiter mit der Firma ums Geld. Laut Gesetz,
	sagt er, müsse er nach dem Arbeitsunfall zunächst eigentlich seinen vollen
	Lohn erhalten – wie das im Übrigen auch in Deutschland geregelt ist.
	„Tatsächlich bekomme ich aber nur ein Drittel.“ Außerdem versuche die Fir…
	mithilfe von Ärzten „die Verletzung und die Behinderung geringer einstufen
	zu lassen, damit sie weniger zahlen muss“, fügt Liang hinzu. Für den
	Arbeiter entscheidet der Ausgang des Streits auch darüber, ob er weiter für
	sein Kind sorgen kann, das bei seinen Eltern im Heimatdorf lebt.

	Der Mann ist einer von Millionen Beschäftigten, die in China für Apple
	iPhones, iPads und Laptops produzieren, bestimmt für die Kundschaft in San
	Francisco, Paris oder Berlin. Für die Zustände in den Fabriken begann sich
	die Öffentlichkeit 2010 zu interessieren.

	Damals stürzten sich 13 Arbeiter von Fabrikdächern und nahmen sich das
	Leben. Mittlerweile hätten 18 Beschäftigte bei Foxconn, dem größten
	Apple-Zulieferer, Suizid begangen, erklärt die Kritikerorganisation China
	Labor Watch.

	Sieben Tage am Fließband, nicht selten 80 Arbeitsstunden wöchentlich, kaum
	freie Tage oder Urlaub, armselige Löhne von weniger als 1 Euro pro Stunde,
	Kontakt mit giftigen Substanzen ohne ausreichende Schutzkleidung, Schikanen
	durch Vorarbeiter, überfüllte Wohnheime – so beschrieben Beschäftigte 2010
	ihr Arbeitsleben. Apple und Foxconn versprachen daraufhin, die Bedingungen
	zu verbessern – und zwar bis zum 1. Juli 2013.

	Was ist daraus geworden? Hat Apple seine Versprechen gehalten? „Nein“, sagt
	Liang, „was Apple gemacht hat, reicht nicht aus“.

	Nicht nur die Aktivistin ist dieser Meinung. Auch Professor Huilin Lu
	kritisiert den iPhone-Konzern. Der 44 Jahre alte Soziologe arbeitet an der
	Peking-Universität, in China so renommiert wie Harvard in den USA.
	Studenten Lus heuern in den Semesterferien regelmäßig in den
	Zulieferfabriken an und schreiben Studienarbeiten über ihre Erfahrungen.
	Kaum jemand hat deswegen so einen umfassenden Einblick in die Firmen wie
	der Wissenschaftler. Er sitzt auf seinem dicken schwarzen Bürosofa und
	sagt: „Apple hat seine Versprechen nicht erfüllt.“

	## „Der Lohn reicht nur noch für das Nötigste“, sagt Luo

	Was soll man davon halten? Hat Apple seine Versprechen nur gegeben, um die
	Kunden in den reichen Ländern, bei denen man einen Ruf zu verlieren hat, zu
	beruhigen? Lügt der Konzern?

	Zur Fabrik geht es vom Restaurant aus nach rechts. Tausende Fahrräder
	parken dort am Haupttor, private Sicherheitsleute in grünen Uniformen
	halten Wache, dahinter sieht man moderne Fabrikhallen, bis sich der Blick
	in die Tiefe des Areals verliert. Vom Restaurant aus nach links um ein paar
	Straßenecken liegt ein Wohnblock, wo Beschäftigte leben, denen es in den
	Arbeiterheimen auf dem Firmengelände zu unruhig ist. Enge Straßen, enge
	Treppen, Liang hat den Besuch angekündigt. Im zweiten Stock öffnet Qingqing
	Luo* die Türe zu ihrer Wohnung, die aus wenig mehr als einem
	12-Quadratmeter-Raum besteht.

	Ihr Mann Qian* rappelt sich hoch und setzt sich auf die Bettkante. Er ist
	schlapp, wartet ungeduldig auf seine Genesung. An der einen Wand steht ein
	niedriges Tischchen mit Laptop, daneben dienen zwei übereinandergestapelte
	Rollkoffer als Regal. Stühle gibt es nicht. Die Besucher setzen sich auf
	rosa Plastikhocker, die an umgedrehte Eimer erinnern. Hinzu kommen
	anderthalb Quadratmeter Küche mit einem Zwei-Flammen-Herd und zwei
	Quadratmeter Badezimmer. Das ist alles, was sich der iPhone-Arbeiter und
	seine Frau leisten können.

	Qian Luo, 32, berichtet, wie er sich bei der Arbeit in der Fabrik – Aufbau
	und Wartung der Produktionsstraßen für die Apple-Geräte – mit dem
	elektrischen Trennschleifer einen Zeh des rechten Fußes abgeschnitten hat.
	Auch die Firma trage daran Schuld: „Sie haben uns keine Sicherheitsschuhe
	gegeben.“

	Wieder schneidet Liang das Gespräch mit. Sie sammelt Material für eine neue
	Studie, die ihre Organisation Sacom (Students and Scholars Against
	Corporate Misbehaviour – Studenten und Professoren gegen Unmoral von
	Firmen) demnächst veröffentlicht. Vom Englischen übersetzt sie ins
	Chinesische und zurück. Die Auskunft des verletzten Arbeiters:
	Krankgeschrieben bekommt er jetzt 1.200 Yuan von der Sozialversicherung,
	150 Euro monatlich. „Das Geld reicht nur noch für das absolut Nötigste“,
	übersetzt Liang. Vor seinem Unfall verdiente er etwa 3.500 Yuan, ungefähr
	340 Euro. „Davon kann eine Person in einer Großstadt wie Shenzhen mit ihren
	vergleichsweise hohen Lebenshaltungskosten einigermaßen leben“, sagt Liang,
	„bei zwei Leuten wird es aber knapp.“

	Und wie lange musste Luo für diesen Lohn arbeiten? Seine Antwort: „Zwölf
	Stunden täglich, sechs Tage pro Woche“. Also 72 Stunden pro Woche.

	## Das ist kein Versehen

	Die lange Arbeitszeit ist eines der Probleme, die Apple bis zum 1. Juli
	2013 zu lösen versprach. Im chinesischen Arbeitsgesetz steht eindeutig,
	dass die maximale Arbeitszeit nur 49 Stunden pro Woche betragen darf. Wie
	Qian Luo und viele andere iPhone-Arbeiter in China jedoch bestätigen, lag
	auch im August und September dieses Jahres die Arbeitszeit oft weit über
	dem gesetzlichen Maß.

	Passiert das aus Versehen? „Nein“, meint Professor Lu in seinem Pekinger
	Büro: „Apple ist für die Arbeitsbedingungen verantwortlich.“ Der Konzern
	setze den Takt der Herstellung ganz bewusst, der zu den gesetzwidrigen
	Arbeitszeiten führe. Ständig würden neue Produkte – das iPhone 5, das 5s,
	nun das 5c – auf den Markt gebracht. Innerhalb kurzer Zeit müssten dann
	Dutzende Millionen Exemplare hergestellt und weltweit ausgeliefert werden.
	Unter dem Druck hätten die chinesischen Fabriken kaum eine Wahl, als rund
	um die Uhr zu arbeiten, auch samstags und oft sonntags, sagt Lu.

	Zweiseitige Werbeanzeigen hat Apple unlängst in deutschen Zeitungen
	veröffentlicht. Zu sehen sind beispielsweise zwei Teenager, beide weiße
	Kabel im Ohr, die gemeinsam konzentriert Musik von einem Apple-Gerät hören.
	Im Text heißt es, das Unternehmen arbeite so lange an seinen Produkten,
	„bis jede Idee jedes Leben verbessert, das mit ihr in Berührung kommt“. Ein
	fast übermenschlicher Anspruch. Aber gilt er wenigstens in Ansätzen auch
	für die Menschen, die für Apple arbeiten?

	Mittlerweile schickt der Konzern regelmäßig Kontrolleure in die Fabriken.
	Zusätzlich beauftragten die Manager am Hauptsitz in Kalifornien die Fair
	Labor Association FLA, eine amerikanische Organisation für „ethische
	Arbeitsverhältnisse“, mit der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Zuletzt
	veröffentlichte die FLA im Mai 2013 einen Bericht über Foxconn. Das ist der
	aus Taiwan stammende Hauptlieferant für Apple, in dessen chinesischen
	Fabriken etwa 1,3 Millionen Menschen arbeiten. In diesem Unternehmen
	brachten sich die Arbeiter um.

	Die meisten Probleme seien inzwischen behoben, heißt es in dem FLA-Bericht.
	In seitenlangen Tabellen dokumentieren die Kontrolleure die anfänglichen
	Fehler, ihr Prozedere und die Ergebnisse. Ein Beispiel: Im Foxconn-Werk
	Chengdu in Mittelchina waren die Feueralarmknöpfe teilweise kaputt und
	nicht mit chinesischen Schriftzeichen versehen. Die FLA-Leute drangen auf
	Reparatur und eine bessere Markierung. Schließlich trugen sie in die
	öffentlich zugänglichen Tabellen ihres Reportes ein: „completed“ –
	erledigt.

	Einer der offenen Punkte in dem Report ist nach wie vor die zu lange
	Arbeitszeit. So beklagte die FLA in ihrem Mai-Bericht, dass viele
	Foxconn-Arbeiter sehr viel länger arbeiten als 49 Stunden pro Woche. „Das
	verstößt gegen das Gesetz“, hieß es ausdrücklich. Ähnliches stellte die
	Arbeitsrechtsorganisation China Labor Watch im Juli 2013 auch bei der Firma
	Pegatron fest, in deren chinesischen Werken unter anderem die neuen iPhone
	5s und 5c gefertigt werden: Bis zu 69 Stunden pro Woche seien an der
	Tagesordnung.

	Fragt man Apple danach, beteuert das Unternehmen, alles dafür zu tun, die
	Bedingungen zu verbessern und die Gesetze einzuhalten. Die neuen Vorwürfe
	„werden wir sofort untersuchen“, heißt es in einer Erklärung des Konzerns
	von Ende Juli. Im August 2013 hätten 93 Prozent der befragten
	Zulieferbeschäftigten nicht mehr gearbeitet als 60 Stunden wöchentlich,
	erklärte ein Sprecher. Zum Überschreiten der 49-Stunden-Grenze des
	chinesischen Arbeitsgesetzes nahm er keine Stellung. Ein umfassender
	Bericht, ob Apple seine Versprechen zum 1. Juli 2013 eingehalten hat, fehlt
	bislang. Wann er kommt, will die Firma nicht verraten. Pegatron verweigert
	sowieso jegliche Interviews. Und Foxconn bleibt die versprochenen Antworten
	trotz Nachfragen bis Redaktionsschluss schuldig.

	## Ob Apple beschönige, ist unklar

	Aktivistin Liang glaubt ohnehin nicht an das, was in den FLA- und
	Apple-Reports steht. Sie hat in Hongkong Kulturwissenschaften studiert und
	wollte nach dem Abschluss „etwas Bedeutungsvolles“ tun. Es besteht für sie
	darin, den Arbeitern zu helfen, „ihre Stimme zu erheben und ihre Interessen
	selbst zu vertreten“. Doch Apple und Foxconn würden ihre Beschäftigten noch
	immer wie „austauschbare Werkzeuge“ behandeln.

	Aber muss sie nicht einräumen, dass sich die Unternehmen zumindest bemühen,
	die Zustände zu verbessern? „Ich weiß es nicht genau“, antwortet Liang,
	„die Arbeiter haben an den Berichten ja nicht aktiv mitwirken können.“
	Vielleicht beschwöre Apple einen Fortschritt, der so gar nicht stattfinde.

	Deshalb redet Liang lieber mit den Beschäftigten selbst. Sie und ihre
	Kollegen fahren zu den Fabriken und sprechen die Arbeiter an. Ein Ort, wo
	sich das gut machen lässt, ist die Einkaufsgasse gegenüber dem Foxconn-Werk
	in Taiyuan, einer Stadt 400 Kilometer südwestlich von Peking.

	19 Uhr, es ist bereits dunkel, bald beginnt die zwölfstündige Nachtschicht.
	Zwischen den zweistöckigen Gebäuden streben die Arbeiterinnen und Arbeiter
	– die meisten jünger als 25 – zur Fabrik. Am Straßenrand stehen
	Elektromopeds, auf deren Ladeflächen Holzkohlegrills montiert sind.
	Hühnchenfleisch- und Gemüsespieße sind beliebter Proviant für die langen
	Nachtstunden. Nebenan gibt es Friseure und Internetcafés, wo man morgens
	eine Pause auf dem Nachhauseweg einlegen kann. An einer Ecke liegt ein
	riesiger Haufen Steinkohle. Die Luft ist staubig, permanent hängt Smog über
	der Stadt, Taiyuan ist Kohleabbaugebiet.

	Informationen, die ihnen nicht unbedingt in den Kram passen, bekommen
	Aktivistinnen wie Liang hier aber auch zu hören. Zhi Wang*, 25, wache
	Augen, hellbraune Kunstlederjacke, Bluejeans, reicht Zigaretten herum,
	während er erklärt, was er bei Foxconn macht: Software auf die iPhone 4s
	spielen. Seit geraumer Zeit sei es ziemlich ruhig, sagt er, kaum
	Überstunden, zehn Stunden Arbeit pro Tag höchstens. Das könne daran liegen,
	dass die Nachfrage nach den älteren Smartphone-Modellen zurückgehe. Wang
	wirkt nicht gestresst. Noch geraume Zeit steht er hier und plaudert.

	## Nach Verzweiflung sieht es nicht aus

	„Wie findest du die Arbeit bei Foxconn?“ Stellt man in der Einkaufsgasse
	diese Frage, bekommt man häufig dieselbe Antwort: „Ganz okay.“ Ja,
	sicherlich, es gibt Beschwerden. Manchmal schreien die Vorarbeiter herum,
	der Lohn reicht nicht immer, manche Arbeiterin hätte gerne mal einen Tag
	mehr frei, um dem Trott zu entfliehen. Aber insgesamt machen die Leute
	nicht den Eindruck, als wären sie verzweifelt oder als könnten sie ihre Wut
	nur mühsam zurückhalten.

	Ähnliches ist vor den Werkstoren der Firma Pegatron in Schanghai zu hören.
	Hier werden viele der neuen iPhones 5s und 5c produziert. Fünf Minuten vom
	Haupteingang der Fabrikstadt entfernt, in der etwa 70.000 Menschen
	arbeiten, gibt es einen Markt mit Imbissständen, ganz ähnlich wie in
	Taiyuan. Früh am Morgen sind es schon 25 Grad, die Sonne scheint. Wei Liu*,
	20, und seine Kollegen kommen gerade von der Nachtschicht und setzen sich
	zum Frühstück.

	Liu macht an der Berufsschule eine Ausbildung zum Maschinentechniker. Bei
	Pegatron arbeitet er derzeit als Praktikant, steht seit drei Monaten am
	Band und baut den Vibrationsmechanismus in das 5s ein. In seinen
	Ohrläppchen stecken Glitzersteine, Ersatz-Essstäbchen schauen aus der
	Ärmeltasche seines lachsfarbenen Pegatron-Arbeitshemds.

	„Das iPhone ist ein Statussymbol“, sagt er, „jeder will es haben. Für mi…
	ist es sehr teuer.“ Etwa ein Monatsgehalt müsste er für das neueste Modell
	ausgeben. Bisher hat er verzichtet. Trotzdem: Liu fühlt sich fair bezahlt.
	4.000 Yuan pro Monat, etwa 500 Euro, erhält er, bei 70 Arbeitsstunden pro
	Woche. Für den jungen Mann ist das genug. Und nicht nur das: Im letzten
	Jahr hat er mit Studentenjobs sogar etwas zurücklegen können. Das Geld
	schicke er an seine Eltern – für sie, für seine eigene Zukunft.

	## Liu sagt: „Ich habe es besser als meine Eltern“

	Liu ist die Müdigkeit anzusehen. „Die Arbeit ist nicht anstrengend“, sagt
	er trotzdem. Er erklärt: Im Vergleich zu der seiner Eltern, den Bauern,
	eine Tagesreise von Taiyuan entfernt. Drei Mal säen pro Jahr, die Felder
	bearbeiten, eigentlich immer arbeiten, nicht elf, zwölf Stunden täglich wie
	er, sondern immer. „Dennoch haben sie kein sicheres Einkommen, wegen des
	Wetters.“ Ja, Liu ist müde. Aber er findet, „ich habe es besser als meine
	Eltern“. Für ihn ist die Arbeit bei Apple ein persönlicher Fortschritt.

	Auch Professor Lu, der Apple-Kritiker, sieht den Fortschritt. Er kann ihn
	sogar beziffern. Mindestlohn in Shenzhen 1992: 245 Yuan. Heute: 1.600 Yuan.
	Knapp das Siebenfache innerhalb von 20 Jahren. Aber er erklärt, warum sich
	die Bedingungen langfristig noch weiter verbessern müssen. Denn allmählich
	werden die Industriearbeiter in China knapp. Der Bedarf in den
	Mobilfunkwerken aber wachse, Millionen neue Beschäftigte würden gebraucht.
	Auswandern nach Laos oder Vietnam in großem Stil ist keine Option für die
	Konzerne. Viel zu wenig Menschen dort, keine Infrastruktur, um
	Hightech-Fabriken zu betreiben. All das wüssten auch die Manager von
	Foxconn und Pegatron.

	Fortschritt also. Aber auch: „Schwere Ausbeutung“, sagt Lu, „denn der
	Arbeitslohn in der Produktionskette von Apple reicht nur, um jeweils eine
	Person zu unterhalten. Eine eigene Familie können die Beschäftigten damit
	nicht finanzieren.“ Obwohl die Leute zwölf Stunden täglich am Band stehen,
	obwohl sie nur arbeiten, essen, schlafen, wieder arbeiten, deckt der Lohn
	nicht die Reproduktionskosten der Arbeiter. Man kann sagen: Die Fabrik
	frisst ihre Kinder. Weil sie es ihnen nicht ermöglicht, selbst welche zu
	bekommen.

	Liang, die Arbeiteraktivistin, ist auf der Rückfahrt nach Hause.
	Stundenlang ziehen am Fenster des Busses neue Wohnblöcke für
	Hunderttausende Menschen vorbei, Shoppingmalls, Fabriken. Fortschritt? „In
	den alten Zeiten, als China noch an den Kommunismus glaubte, wurde die
	Arbeiterklasse oft besser behandelt“, sagt sie, die moderne, junge Frau aus
	Hongkong. „Da konnten sie eine Familie ernähren.“

	*Namen geändert

	30 Oct 2013

	## AUTOREN

	Hannes Koch

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