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# taz.de -- Eingefrorene Eizellen: Gelebter Kapitalismus
> Eizellen einfrieren, finanziert vom Betrieb? Die Vereinbarkeit von
> Familie und Beruf erscheint so nur noch als technisches Problem.
Bild: Es gibt viele Hindernisse für die Karriere von Frauen – einfache techn…
BERLIN taz | Ein Jahr bezahlte Elternzeit mit Jobgarantie? Undenkbar in den
USA. Chancengleichheit mit Männern, wenn man als Mutter in den Job
zurückkehrt? Unrealistisch. Die Entscheidung für Kinder aufschieben und die
Firma für das Einfrieren der Eizellen bezahlen lassen? Unbedingt eine
Option.
Während die Nachricht, dass Apple und Facebook ihren weiblichen
Angestellten das Einfrieren und die Lagerung von Eizellen finanzieren, in
Deutschland eine kritische Diskussion ausgelöst hat, wird es in Amerika vor
allem als eins wahrgenommen: eine gute Idee.
In den [1][Abendnachrichten des Senders NBC], der zuerst über die Pläne der
Technologiefirmen berichtet hat, nennt Moderator Brian Williams das vom
Arbeitgeber finanzierte „egg freezing“ eine bahnbrechende Entwicklung, die
das Berufsleben nachhaltig verändern könne. Das Magazin Wired schreibt von
„[2][einer weiteren Option für Frauen]“, die Bloomberg Businessweek titelte
bereits im April: „[3][Befreie deine Eizellen], befreie deine Karriere.“
Vor allen ethischen und moralischen Überlegungen stellt sich die
amerikanische Gesellschaft in vielen Lebensbereichen zunächst die Frage
nach den Möglichkeiten – und dem eigenen Nutzen. So selbstbestimmt und
individuell wie möglich zu leben ist ein Leitgedanke. Warum also nicht die
Biologie überlisten, wenn es der eigenen Lebensplanung besser entspricht?
## Zwischen 30 und 40
In den USA denken immer mehr Frauen darüber nach, ihren Kinderwunsch
aufzuschieben und später mit technischer Hilfe zu erfüllen. Die Zahl der
Frauen, die sich über das „egg freezing“ informiert, habe sich in den
letzten vier Jahren vervierfacht, [4][sagt Reproduktionsmediziner Dr. Alan
Copperman] aus New York dem Guardian.
Es scheint Ausdruck der zentralen Frage vieler Frauen in den Jahren
zwischen 30 und 40 zu sein: Kinder bekommen oder Karriere machen? Ein
gleichberechtigtes Nebeneinander beider Wünsche ist für Frauen in den USA
immer noch sehr viel weniger eine Option als in Deutschland oder
Skandinavien.
Bezahlten Mutterschutz oder Elternzeit gibt es nicht. Kinderbetreuung ist
teuer, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall die Ausnahme und – wenn überhaupt
– nur für wenige Tage im Jahr garantiert.
In den USA ist man über den Arbeitgeber versichert. Es ist noch nicht viele
Jahre her, da galt als außerordentlich gut versichert, wer eine umfassende
Zahnarztvorsorge bezahlt bekam. In einem unglaublich teuren
Gesundheitssystem sind die Zusatzleistungen oft entscheidender als das
Grundgehalt.
## Tickt sie dann leiser?
Viele Frauen könnten sich das Einfrieren ihrer Eizellen niemals leisten:
rund 8.000 Euro für die Behandlung, dann noch einmal gut 400 Euro pro Jahr
für die Lagerung. Und um möglichst viele Eizellen einfrieren zu lassen,
wird das Prozedere oftmals wiederholt. Bereits vor zwei Jahren berichtete
die New York Times über Mütter, die ihren Töchtern die Behandlung
finanzieren. „[5][Meine Eltern sehen es als Geschenk] für mich“, sagt eine
von ihnen.
Und wenn das eigene Unternehmen dafür bezahlen würde, umso besser: Die
biologische Uhr tickte dann nicht mehr ganz so laut, der Druck, den
richtigen Partner für die Familienplanung zu finden, ließe nach, und
endlich bliebe dann Zeit für die Karriere.
Dass das Prozedere für Frauen medizinische Risiken birgt und es am Ende
keinerlei Garantie dafür gibt, mit 42 oder 44 ein Kind auf die Welt zu
bringen, wird in den USA lediglich am Rande diskutiert. Dass das Bezahlen
der Behandlung auch den Unternehmen dient, wird akzeptiert. Gelebter
Kapitalismus verlangt Arbeitnehmern in den USA von jeher einiges ab. Das
Signal könne jedoch sein, dass der aufgeschobene Kinderwunsch keine Option
sei, sondern erwartet wird, [6][warnt Anne Weisberg] vom unabhängigen
Family and Work Institute in der Washington Post.
Doch in dem Land, das mit dem Mythos der unbegrenzten Möglichkeiten
wuchert, erscheint das „egg-freezing“ vor allem als weitere Chance, Grenzen
zu verschieben. Bezahlt vom Arbeitgeber, der Frauen gleichzeitig befähigt,
eine außerordentliche Karriere zu machen. Viele Frauen könnten ihren
Arbeitgeber jetzt bitten, dem Beispiel von Apple und Facebook zu folgen,
heißt es am Ende des Beitrags von NBC. Es ist die meistgesehene
Nachrichtensendung im Land.
16 Oct 2014
## LINKS
[1] http://www.nbcnews.com/nightly-news/facebook-apple-cover-egg-freezing-costs…
[2] http://www.wired.com/2014/10/apple-facebook-pay-female-employees-freeze-egg…
[3] http://www.businessweek.com/articles/2014-04-17/new-egg-freezing-technology…
[4] http://www.theguardian.com/money/us-money-blog/2014/oct/14/apple-facebook-p…
[5] http://www.nytimes.com/2012/05/14/us/eager-for-grandchildren-and-putting-da…
[6] http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2014/10/14/the-new-sil…
## AUTOREN
Rieke Havertz
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