# taz.de -- Report aus der Zukunft: Arbeit wird geil

	# taz.de -- Report aus der Zukunft: Arbeit wird geil

	> Die Rente wird kleiner, das Eintrittsalter höher. Wo führt das hin?
	> Unsere Korrespondentin aus 2053 berichtet von überraschenden
	> Verbesserungen.

	Bild: In 30 Jahren ist endlich wieder mehr Zeit zum Gärtnern

	Stell dir vor, es ist das Jahr 2053. Selbst die jüngsten Menschen aus den
	Babyboomer-Jahrgängen sind jetzt über 80 Jahre alt und schon lange in
	Rente. Die Alterspyramide hat sich verändert: Längst ist sie kein
	Tannenbaum mehr, unten breit und oben spitz. Breit ist sie jetzt oben, wo
	die älteren Menschen abgebildet werden. Denn von denen gibt es im Jahr 2053
	ganz schön viele.

	Vor 30 Jahren, im Jahr 2023, wurde in drastischen Worten [1][vor dieser
	Situation gewarnt]. Schlimme Befürchtungen gab es damals: Eine völlig
	überalterte Gesellschaft. Viel zu viele Menschen, die gepflegt werden
	müssen, und viel zu wenig Pflegekräfte. Keiner darf mehr mit Mitte 60 in
	Rente gehen, und die Rente selbst sinkt und sinkt.

	Doch es ist anders gekommen. Der demografische Wandel hat die Arbeitswelt
	nicht schlechter, sondern besser gemacht. Dafür mussten Gesetze verändert,
	abgeschafft und verabschiedet werden, Unternehmen mussten sich neu
	ausrichten, die Gesellschaft musste sich verändern.

	Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Schauen wir uns die fünf wichtigsten
	Verbesserungen genauer an.

	## Arbeit: mehr Geld, höhere Lebensqualität

	2023 war den meisten Arbeitnehmer:innen in Deutschland gar nicht
	bewusst, dass sich ihre Situation in den letzten 30 Jahren immer weiter
	verschlechtert hatte. In dieser Zeit war nämlich die Lohnquote, ein
	Indikator für gerechte Einkommensverteilung, immer weiter gesunken. Mit der
	Lohnquote wird angegeben, wie viel von dem, was insgesamt erwirtschaftet
	wird, bei den Arbeitnehmer:innen ankommt. Ist sie niedrig, bedeutet
	das: Von dem, was in einem Betrieb erwirtschaftet wird, geht viel an
	denjenigen, dem der Betrieb gehört, und wenig an die, die dort arbeiten.

	So war die Situation im Jahr 2023. Doch als der Anteil der Menschen im
	Erwerbsalter, wie es in der Statistik-Sprache heißt, also der Anteil der
	20- bis 66-Jährigen, immer weiter sank, war damit Schluss. Marcel
	Fratzscher, Präsident des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung
	(DIW), hatte schon im Juni 2023 vorausgesagt, dass es so kommen würde.
	„Unternehmen werden zunehmend vor die Wahl gestellt, entweder auf einen
	Teil ihres Gewinns zu verzichten und die Löhne zu erhöhen, oder kein
	Personal mehr zu finden und gute Mitarbeitende zu verlieren“, sagte er
	damals am Telefon, als ich für einen taz-Artikel recherchierte.

	Und genau so kam es: Der Konkurrenzkampf um Arbeitskräfte führte dazu, dass
	in fast allen Branchen die Löhne erhöht wurden. Der deutsche
	Niedriglohnsektor, lange Zeit einer der größten in der EU, wurde immer
	kleiner. Auszubildende bekamen mehr Geld, weil sich zu den bisherigen
	Bedingungen niemand mehr fand, der eine Ausbildung machen wollte.

	Die höheren Löhne entlasteten den Sozialstaat, da immer weniger Menschen
	ihr schlechtes Gehalt mit Hartz IV aufstocken mussten. Wer mehr verdient,
	bekommt auch eine höhere Rente, deswegen ging die Altersarmut zurück. Und
	nicht nur die Löhne stiegen, auch die Arbeitsbedingungen verbesserten sich.
	Weil Arbeitnehmer:innen in einer besseren Position waren, konnten sie
	die Erfüllung vieler Wünsche durchsetzen, etwa mehr Homeoffice [2][oder
	flexiblere Arbeitszeiten].

	Die größten Verbesserungen gab es aber nicht bei den Jobs für
	Akademiker:innen, sondern in den Berufen, die körperlich oder psychisch
	belastend sind, etwa auf dem Bau oder in der Pflege. Noch im Jahr 2023 war
	es normal, dass Menschen in solchen Berufen nicht bis Mitte 60 arbeiten
	konnten, weil die gesundheitlichen Probleme bereits vorher zu groß wurden.
	Sie mussten unfreiwillig frühzeitig in Rente gehen und wurden auch noch mit
	einer deutlich geringer ausfallenden Rente bestraft.

	„Dass Arbeitnehmer schon mit Ende 50 aus dem Berufsleben ausscheiden,
	werden sich Arbeitgeber nicht mehr leisten können“, hatte mir Enzo Weber,
	Wirtschaftswissenschaftler am Institut für Arbeitsmarkt- und
	Berufsforschung, im Juni 2023 erklärt. Seine Prognose wurde wahr.
	Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, lange ein sehr vernachlässigtes Thema,
	entwickelte sich in den folgenden Jahren für viele Unternehmen zu einer der
	höchsten Prioritäten. In Handwerksbetrieben, Krankenhäusern, im Baugewerbe
	oder in der Gastronomie wurde die Arbeit so umgestaltet, dass sich heute
	körperlich anstrengende und weniger anstrengende Tätigkeiten im Laufe eines
	Arbeitslebens abwechseln. Das Ergebnis: Heute bezieht kaum noch jemand
	Frührente.

	## Bildung: Lebenslanges Lernen

	Damit eine Krankenschwester in die Krankenhausverwaltung wechseln kann, um
	einer körperlich weniger anstrengenden Arbeit nachzugehen, sind
	Weiterbildungen notwendig. Heute, im Jahr 2053, für Arbeitnehmer:innen
	eine Selbstverständlichkeit. Die Bedürfnisse von Menschen verändern sich
	ebenso schnell wie die Arbeitswelt, und die rasante Entwicklung etwa von
	künstlicher Intelligenz bedeutet, dass sich Tätigkeiten immer wieder
	verändern. „Wir brauchen eine kontinuierliche Weiterbildung über das
	gesamte Berufsleben. Solche Möglichkeiten, von Beginn an, machen einen Job
	attraktiv“, hatte Enzo Weber 2023 gesagt. Heute muss niemand mehr [3][um
	Fortbildungen kämpfen], es ist zur neuen Normalität geworden, dass sie vom
	Arbeitgeber bezahlt werden.

	Die Bildungsmöglichkeiten sind auch da besser geworden, wo das Arbeitsleben
	noch gar nicht begonnen hat: in der Schule. Es gibt heute weniger
	Schüler:innen und dadurch mehr Ressourcen pro Schüler:in. Vor allem kann
	sich Deutschland einfach nicht mehr leisten, dass Menschen die Schule ohne
	Abschluss verlassen. Vor 30 Jahren gab es jedes Jahr noch rund 50.000
	Schulabgänger:innen ohne Abschluss, nur ein Drittel von ihnen fand
	einen Job. Das wäre heute undenkbar, auf diese Arbeitskräfte können wir
	nicht verzichten.

	Das bessere Bildungssystem kostet natürlich Geld. Aber die Politik hat
	endlich verstanden, was Expert:innen schon lange gesagt haben: Kaum
	etwas lohnt sich, auch rein ökonomisch betrachtet, so sehr wie
	Investitionen in die Bildung. „Jeder Euro, der ins Schulsystem gesteckt
	wird, kommt doppelt und dreifach zurück“, sagte DIW-Präsident Marcel
	Fratzscher dazu. Seit Politiker:innen gelernt haben, nicht mehr nur
	bis zu nächsten Wahl zu denken, wird das auch umgesetzt.

	## Gleichstellung: Familie und Beruf

	Heute kann man diese Zahlen kaum glauben, aber es ist wahr: Vor 30 Jahren
	arbeitete jede zweite erwerbstätige Frau in Teilzeit. Oft nicht freiwillig
	– gerade Mütter von kleinen Kindern wünschten sich damals häufig, ihre
	Arbeitszeit zu erhöhen. Das scheiterte an mangelnder Kinderbetreuung; fast
	380.000 Kitaplätze fehlten damals in Deutschland. Das Ehegattensplitting
	führte außerdem dazu, dass es sich für viele verheiratete Frauen nicht
	lohnte, mehr zu arbeiten.

	Kaum jemand weiß heute noch, was Ehegattensplitting überhaupt ist, so lange
	ist es her, dass diese [4][diskriminierende Form der Besteuerung]
	abgeschafft wurde. Weil man es sich nicht länger leisten konnte, auf die
	Arbeitskraft von Frauen und Müttern zu verzichten, finden heute auch alle
	einen Kitaplatz, die einen brauchen. Dass die Arbeitsbedingungen für
	Erzieher:innen verbessert wurden, die heute fast so viel verdienen wie
	Ärzt:innen, versteht sich von selbst.

	Kinderkriegen bedeutet deswegen keinen Karriereknick mehr. Das war lange
	anders: „Frauen gehen im Durchschnitt besser ausgebildet als Männer in den
	Arbeitsmarkt, aber mit der Kinderphase kommt ein Knick, von dem sich die
	qualitative berufliche Entwicklung oft nicht mehr erholt“, hatte Enzo Weber
	die Situation beschrieben. Wenn Mütter oder Väter kleiner Kinder heute
	vorübergehend ihre Stunden reduzieren, gilt das nicht mehr als
	karriereschädigend. Flexibles und mobiles Arbeiten ist für Eltern längst
	zur Normalität geworden. Vielleicht bekommen auch deshalb gerade
	Akademiker:innen wieder in deutlich jüngerem Alter Kinder.

	## Migration: Anreize statt Abschreckung

	Im europaweiten Vergleich arbeiteten Migrant:innen in Deutschland im
	Jahr 2023 besonders viel in Berufen, für die man nur geringe
	Qualifikationen braucht. Das lag nicht an ihnen, viele von ihnen waren
	überqualifiziert für ihre Jobs. Doch in Deutschland war es besonders
	schwer, ausländische Abschlüsse anerkannt zu bekommen. Dazu kam das äußerst
	komplizierte deutsche Aufenthaltsrecht, das abschreckend wirkte – was ja
	durchaus auch beabsichtigt war.

	Dass die deutsche Wirtschaft ohne Einwander:innen keine Chance haben
	würde, war auch 2023 schon klar: Ohne Migration wäre die deutsche
	Bevölkerung auch damals längst geschrumpft. Das in dieser Zeit
	[5][verabschiedete Fachkräfte-Einwanderungsgesetz] war ein erster Schritt,
	die Hürden zu senken, doch auch damit gab es immer noch viel zu viele
	bürokratische Hürden. Von rassistischer Stimmungsmache ganz zu schweigen.

	Jahrelang hatte Deutschland vor allem auf Einwanderung aus Osteuropa
	gesetzt, doch die dortigen Gesellschaften alterten mindestens genauso
	schnell wie die deutsche. Deswegen mussten Anreize für Migrant:innen aus
	afrikanischen, südamerikanischen und asiatischen Ländern geschaffen werden.
	Die allerdings konnten genauso gut in Länder wie Kanada auswandern, in
	denen Migration längst einen viel höheren Stellenwert hatte. Dabei ging es
	längst nicht nur um hochqualifizierte Menschen, schließlich fehlte das
	Personal quer durch alle Branchen und Qualifikationsstufen. Es musste erst
	noch schlimmer werden, bevor es besser werden konnte, dann verstanden
	deutsche Unternehmen, dass sie ohne migrantische Arbeitskräfte keine Chance
	hatten.

	Rassistische Stimmungsmache der AfD oder CDU wurde immer unpopulärer. Je
	mehr Migrant:innen kamen und umso besser ihre Möglichkeiten in
	Deutschland wurden, desto stärker prägten sie die deutsche Gesellschaft.
	Heute bestimmen sie entscheidend mit, was in Deutschland passiert. Kaum zu
	glauben, dass es weniger als 30 Jahre her ist, dass Menschen ohne deutschen
	Pass in Deutschland [6][nicht einmal wählen gehen durften].

	## Lebenswege: Mehr Freiheit

	Studier bloß keine Geisteswissenschaften, damit wird man nur Taxifahrer.
	Wer keine unbezahlten Praktika macht, kriegt auch keinen Job. Wenn du dich
	auf der Arbeit nicht genug anstrengst, musst du aufpassen – das Heer der
	Arbeitslosen wartet nur darauf, deine Stelle zu übernehmen. Und wer
	arbeitslos ist, ist selbst schuld, faul, unrasiert und ungewaschen.

	So klang Deutschland in den Nullerjahren. Arbeitgeber waren in einer
	Machtposition: Sie konnten sich die Arbeitskräfte aussuchen. Gleichzeitig
	wurde so getan, als sei Arbeitslosigkeit kein strukturelles, sondern ein
	persönliches Problem. Menschen wurden abgewertet, weil sie ökonomisch nicht
	gebraucht wurden.

	Damit ist es längst vorbei. Junge Menschen können frei entscheiden, welche
	Ausbildung sie machen wollen oder was sie studieren, denn gebraucht werden
	sie überall. Wer will, findet eine Beschäftigung, und zwar eine, die ein
	würdiges Leben ermöglicht. Auch in der Industrie sind Betriebe so
	organisiert, dass Menschen auch [7][nur drei oder vier Tage die Woche
	arbeiten können], wenn sie das möchten – dafür waren Umstrukturierungen
	nötig, aber das konnten die Arbeitnehmer:innen durchsetzen.

	Wer möchte, kann heute auch mit Ende 50 noch einmal in einem anderen Beruf
	neu anfangen. Zweitstudien werden großzügig gefördert. Die Arbeitsstelle zu
	wechseln ist erst recht kein Problem. [8][Ältere Arbeitnehmer:innen
	werden gebraucht,] sie zu diskriminieren, kann sich keiner mehr leisten.

	Weil Familiengründung keinen Karriereknick mehr bedeutet, ist gerade für
	Frauen die Lebensphase zwischen Ausbildung und Geburt der Kinder
	entspannter geworden. Sie müssen jetzt nicht mehr versuchen, die gesamte
	berufliche Entwicklung schon in dieser Zeit zu schaffen. Männer wiederum
	können es sich leisten, wegen der Familie oder aus anderen Gründen mal ein
	paar Jahre weniger zu arbeiten – dass sie jederzeit auf eine Vollzeitstelle
	zurückkehren können, ist klar.

	Früher war die Biografie stark dreigeteilt: In jungen Jahren die
	Ausbildung, dann die Arbeit, am Lebensende dann die Freizeit. Das ist heute
	anders, die drei Elemente verteilen sich gleichmäßiger. Weil es heute nicht
	nur mehr alte Menschen gibt, sondern alte Menschen auch länger fit sind,
	ist das für viele ein guter Deal. Viele Menschen arbeiten gern noch ein
	paar Stunden die Woche, auch wenn sie schon älter als Mitte 60 sind, und
	dafür besteht das Leben zwischen 30 und 50 – früher nannte man diese Jahre
	die „Rushhour des Lebens“ – jetzt nicht mehr nur aus Arbeit und Fürsorge.

	## Zurück ins Jahr 2023

	Klar ist: Die positiven Entwicklungen dieses Gedankenexperiments sind kein
	Selbstläufer. Dass Politiker:innen über die nächste Wiederwahl hinaus
	denken und Arbeitgeber:innen auf Macht und Profit verzichten, ist zwar
	langfristig wirtschaftlich sinnvoll, aber das heißt nicht, dass es von
	alleine geschieht. Auch in 30 Jahren werden Verbesserungen für
	Arbeitnehmer:innen, Frauen oder Migrant:innen von diesen erkämpft werden
	müssen.

	Doch die Ausgangsbedingungen dieser Kämpfe werden sich durch den
	demografischen Wandel nicht verschlechtern, sondern verbessern. Schwieriger
	wird die Situation hingegen für diejenigen, die ihre Angestellten schlecht
	behandeln, niedrige Löhne durchsetzen wollen und Migrant:innen, Frauen oder
	Ältere auf dem Arbeitsmarkt diskriminieren. Die Kräfteverhältnisse
	verschieben sich, und zwar nicht zu ihren Gunsten.

	13 Jul 2023

	## LINKS

	[1] /Demografie-Rente-und-Fachkraeftemangel/!5874453
	[2] /Entlastung-bei-der-Arbeitszeit/!5870709
	[3] /Bildungszeit-fuer-Weiterbildung/!5909205
	[4] /Streit-ums-Ehegattensplitting/!5887939
	[5] /Neues-Fachkraefteeinwanderungsgesetz/!5938787
	[6] /Ohne-Staatsbuergerschaft-kein-Wahlrecht/!5803338
	[7] /Modelle-fuer-Arbeitszeitverkuerzung/!5916824
	[8] /Sozialwissenschaftler-ueber-Rente-mit-70/!5902143

	## AUTOREN

	Malene Gürgen

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