# taz.de -- Betriebsrat über Anti-Stress-Kongress: „Systematische Überforde… | |
> Der Bosch-Betriebsrat Hans Peter Kern über „Verdichtung“ der Arbeit, | |
> Entschleunigungsprozesse und lebenslanges Lernen. | |
Bild: „Von psychischer Belastung ist im aktuellen Arbeitsschutzgesetz noch ke… | |
taz: Herr Kern, morgens springt man in einen Strudel an Arbeit hinein, | |
abends wird man wieder ausgespuckt. Stimmt der Eindruck, dass die | |
Arbeitswelt immer hektischer wird? | |
Hans-Peter Kern: Aber ja, die Arbeitswelt verändert sich permanent, sie | |
wird kurzlebiger. Vor zehn Jahren war es in einem Unternehmen wie Bosch | |
üblich, Entwicklungsprojekte für neue Produkte aufzustellen, die dann fünf | |
Jahre liefen. Danach hatten die Entwickler eine Pause, um die Köpfe | |
freizubekommen. Dann startete das nächste Vorhaben. Heute dagegen kommen | |
die neuen Projekte im Halbjahrestakt, und die Kollegen arbeiten an mehreren | |
Aufgaben gleichzeitig. | |
Als Ursache von Stress wird oft die „Verdichtung“ der Arbeit genannt. Was | |
ist das genau? | |
Beschäftigte erledigen mehr Dinge mit teils größerer Verantwortung in | |
weniger Zeit als früher. Ein Beispiel: In den 1990er Jahren bediente ein | |
Mitarbeiter eine computergesteuerte Drehmaschine und fertigte damit | |
bestimmte Bauteile. Heute erledigt er viele zusätzliche Tätigkeiten. Er | |
schreibt das Programm für die Maschine selbst und optimiert es. Außerdem | |
wirkt er daran mit, seine Tätigkeit in den Ablauf der gesamten Produktion | |
einzupassen. Ständig gibt es Teambesprechungen zur Abstimmung der Prozesse. | |
Dies ist im Grunde zu begrüßen, denn eine Anreicherung der Arbeit ist | |
durchaus wünschenswert. Jedoch wird das alles zusätzlich verlangt – ohne | |
dass die Stückzahl gesenkt wird. Die Arbeitsschicht ist nicht länger | |
geworden, sie hat auch heute nur sieben bis acht Stunden. | |
Welche Art von Stress ist für Beschäftigte bei Bosch besonders relevant? | |
Viele Kollegen fühlen sich von den häufigen Neuerungen überfordert. Weil | |
das Unternehmen schnelle Innovation predigt und dauernd neue Produkte auf | |
den Markt bringen will, müssen die Mitarbeiter ständig lernen und sich | |
umorientieren. | |
Ist Lernen keine gute Sache? | |
Auf der einen Seite sicherlich. Lebenslanges Lernen hält jung und wach. | |
Aber es gibt auch die andere Seite – den Druck, zu lernen und dadurch | |
höhere Leistung bringen zu müssen, koste es, was es wolle. Dieses Problem | |
betrifft alle, am meisten aber die älteren Kollegen. | |
Aber Arbeit wird auch leichter. Beschäftigte in den Produktionsstraßen | |
deutscher Konzerne sind in der Regel nicht mehr giftigen Dämpfen oder | |
großem Lärm ausgesetzt. Sie machen regelmäßig Pause und bekommen satte | |
Gehälter. Suchen die Gewerkschaften bloß nach irgendetwas, das sie | |
kritisieren können – und finden: Stress? | |
Teilweise gehen die harten körperlichen Belastungen zwar zurück. Aber es | |
entstehen auch neue Probleme. Dazu ein weiteres Beispiel. Früher sagte der | |
Meister: Wir haben hier einen Auftrag, der ist kaum zu schaffen, aber lasst | |
es uns probieren. Heute sagt er seinen Leuten: Wenn wir diesen Auftrag | |
nicht schaffen, verlieren wir ihn. Also überlegt euch, was ihr selbst tun | |
könnt. Der Vorgesetzte überträgt den Mitarbeitern somit Verantwortung, die | |
sie mangels Gestaltungsfreiheit aber oft nicht ausfüllen können. Denn die | |
Maschinen, die sie bedienen, laufen nun mal nicht schneller. Die Firmen | |
neigen dazu, ihre Beschäftigten systematisch zu überfordern. | |
Haben Sie es bei Bosch geschafft, dass die Arbeitnehmer mehr Zeit bekommen, | |
bestimmte Tätigkeiten zu erledigen? | |
Eine Entschleunigung der Arbeit durchzusetzen ist sehr schwer. Erfolge | |
haben wir eher, indem wir die weitere Beschleunigung verzögern. Bosch will | |
die sogenannte Steinkühler-Pause – fünf Minuten pro Stunde für Beschäftig… | |
in Akkordarbeit – abschaffen. Das ist dem Unternehmen bisher nicht | |
gelungen. Die Kollegen und der Betriebsrat stehen geschlossen dagegen. | |
Welche Maßnahmen können Betriebsräte durchsetzen, um Arbeitsstress zu | |
reduzieren? | |
Hilfreich ist es unter anderem, wenn Unternehmen den Austausch von E-Mails | |
im firmeneigenen Netz abends ab einer bestimmten Uhrzeit unterbrechen. | |
Damit helfen sie ihren Mitarbeitern, das Smartphone beiseite zu legen und | |
sich zu erholen. Außerdem kann man darauf hinwirken, das eine oder andere | |
Entwicklungsprojekt zeitlich besser zu planen oder aber auch durch | |
Einstellungen zusätzlicher Mitarbeiter diese Projekte zeitnah zum Abschluss | |
zu bringen. Auch ergonomische Verbesserungen können helfen, beispielsweise | |
kombinierte Sitz- und Steharbeitsplätze im Büro. | |
Die IG Metall fordert eine Anti-Stress-Verordnung der Bundesregierung. | |
Von psychischer Belastung ist im aktuellen Arbeitsschutzgesetz noch keine | |
Rede. Die Novellierung und eine Anti-Stress-Verordnung würden die Basis | |
dafür legen, dass die Betriebsräte überhaupt systematisch mit den | |
Unternehmensleitungen über das Thema Stress verhandeln können. Dann erst | |
hätten wir die Möglichkeiten, breite Verbesserungen durchzusetzen. | |
23 Apr 2013 | |
## AUTOREN | |
Hannes Koch | |
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