# taz.de -- Kommentar Frauenquote: Einfach mal genauer hingucken | |
> Nun wurde sie im Bundestag verabschiedet und Manuela Schwesig hat Recht: | |
> Die Frauenquote ist Teil eines Kulturwandels. | |
Bild: Das Zerrbild der Geschlechter: Männer in Führungspositionen. | |
Vor 32 Jahren gab es im Bundestag die erste Anhörung über eine mögliche | |
Frauenquote für die Privatwirtschaft. Das Geschlechterklischee will, dass | |
wir Männern eher die Führung zutrauen, ihnen eher mal Kompetenzen | |
zuschreiben, die sie eventuell gar nicht haben. Und an Frauen leicht | |
zweifeln, wenn die etwas anderes wollen als einen dienenden oder | |
assistierenden oder stellvertretenden Job. Alles in Studien nachgewiesen. | |
Deshalb ist es auch kein Wunder, dass die seit drei Jahrzehnten | |
versprochenen Anstrengungen der Wirtschaft, mehr Frauen in | |
Führungspositionen zu bringen, kaum Erfolge zeitigten: Die unbewussten | |
Strukturen sind zu stark. Qualifikationen von Frauen werden schlicht | |
übersehen, unter anderem auch deshalb, weil Frauen sie – gemäß ihrer | |
Geschlechterrolle – nicht an die große Glocke hängen. | |
Ein ungutes Konglomerat kommt da zusammen, dem man mit schlichten | |
Schuldzuweisungen nicht beikommt. Aber man kann seinem Unbewussten auf die | |
Sprünge helfen, und das tut die Quote: Augen auf, ist da nicht doch eine | |
Frau? Und ist diese dort nicht eigentlich genauso qualifiziert wie der | |
Golfpartner, mit dem man allwöchentlich im Restaurant fachsimpelt? | |
Ja, Manuela Schwesig hat Recht: Die Quote ist Teil und Einleitung eines | |
Kulturwandels. Allein und lediglich als Zwangsinstrument wahrgenommen, wird | |
sie nichts ausrichten können. Aber genutzt als bewusstes Eingreifen in den | |
üblichen unbewussten Vorgang kann sie segensreich sein: Ist die Frau | |
wirklich blöd, respektive unterqualifiziert, respektive persönlich | |
irgendwie schwierig oder, ganz beliebt: „irgendwie unsympathisch“ – | |
bevorzugt, wenn man die Frau eigentlich gar nicht kennt? | |
12 Dec 2014 | |
## AUTOREN | |
Heide Oestreich | |
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