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# taz.de -- Frauen in Führungspositionen: Die Quote wirkt doch
> Neue Zahlen belegen, dass staatliche Vorgaben flotte Wirkung zeigen: In
> Vorständen, Aufsichtsräten, Konzernleitungen sitzen deutlich mehr Frauen.
Bild: Teilnehmerinnen beim Karrierekongress „WomenPower“ in Hannover, April…
Seit 2015 gilt sie in Deutschland und ist nach wie vor hochumstritten: die
Frauenquote für die Wirtschaft. Doch der aktuelle [1][Herbstbericht der
schwedisch-deutschen AllBright-Stiftung] für mehr Diversität an
Unternehmensspitzen zeigt erneut und recht deutlich, dass staatliche
Vorgaben positive Effekte haben: In immer mehr Unternehmen in Deutschland
sitzen neben Thomas und Christian nun auch Claudia und Julie in der
Konzernleitung, im Aufsichtsrat, im Vorstand. Vor allem für die Vorstände
ist das ein progressives Signal, für sie schrieb der Bundestag erst vor
zwei Jahren eine [2][Geschlechterquote vor: Firmen mit mehr als 3
Vorständen] müssen mindestens eine Frau berufen. Nominieren sie keine, muss
der Platz leer bleiben. Laut AllBright-Stiftung sind mittlerweile 37
Prozent der neuberufenen Vorstände weiblich.
Um noch ein paar Zahlen zu nennen: Jeder dritte Aufsichtsrat besteht
inzwischen zu rund 40 Prozent aus Frauen. Und zum ersten Mal gibt es mehr
Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand als Firmen, die gewohnt
auf Anzugträger setzen. Neu ist zudem, dass [3][manche der (zwar
männlichen) Topmanager keinen biodeutschen Hintergrund] haben.
Das alles ist ganz wunderbar und entwickelt sich sogar zügiger als bislang
erwartet worden war. Aber natürlich ist das nicht der Weisheit letzter
Schluss. Denn drei Viertel der Unternehmensvorstände, die sich für Frauen
geöffnet haben, [4][punkten lediglich mit einer Frau im Vorstandsteam.] Da
sind Schweden, Großbritannien und die USA längst weiter.
Kritiker:innen werfen bei der Quotenfrage gern ein, dass Frauen in
Führungspositionen nicht selten agieren (müssen) wie Männer, sonst würden
sie nicht ernst genommen. Damit würden Frauen männliche Narrative
übernehmen und einen hegemional-männlichen Habitus fortschreiben. Das mag
für manche Topfrauen zutreffen, für viele indes nicht. Denn sie haben – im
Gegensatz zu manchen „Karrieremännern“ – längst begriffen, dass der Tag…
24 Stunden hat.
18 Oct 2023
## LINKS
[1] https://www.allbright-stiftung.de/spitze
[2] /Frauen-an-Unternehmensspitzen/!5770044
[3] /Quote-fuer-Vorstaende/!5738380
[4] /Frauenquote-in-Vorstaenden/!5730292
## AUTOREN
Simone Schmollack
## TAGS
Frauenquote
Vorstand
Aufsichtsrat
Konzerne
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Indien
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