# taz.de -- Ausgefallene Coronaprämie: Die Vergessene

	# taz.de -- Ausgefallene Coronaprämie: Die Vergessene

	> Geld war all jenen versprochen worden, die im Gesundheitssystem
	> besonders belastet sind. Hebamme Hanna Schoneville ging leer aus – und
	> nicht nur sie.

	Bild: Bestraft, weil sie zu loyal zum Arbeitgeber war: Hanna Schoeville

	Berlin taz \| Seit drei Jahren arbeitet Hanna Schoneville im Berliner
	[1][Sana-Klinikum] als Hebamme auf der Geburtsstation. Die 29-Jährige macht
	ihren Job gerne, auch wenn die Arbeitsbedingungen nicht immer optimal sind.
	Die gebürtige Emsländerin berichtet von personellen Engpässen und dem
	ständigen Gefühl, nicht gut genug für die Patientinnen da sein zu können.

	Mit Beginn der Coronapandemie hielt im vergangenen Jahr eine unsichtbare
	Gefahr Einzug in die Geburtsstation, die eigentlich dem neuen Leben
	gewidmet ist. Extraschichten, Überstunden und die Furcht, sich anzustecken
	– gerade während der ersten und zweiten Welle arbeitete das damals noch
	ungeimpfte Pflegepersonal in Krankenhäusern unter großem Druck.

	Zum Dank gab es zuerst Klatschkonzerte von Balkonen und dann, im Herbst
	2020 und Frühjahr 2021, die staatliche [2][Coronaprämie]. Doch das
	versprochene Extrageld hat keineswegs alle Mitarbeitenden erreicht, trotz
	ihres Verdienstes während der Pandemie. Auch Schoneville ging leer aus.

	Die Regelung der Coronaprämie sieht vor, dass jedes durch die Pandemie
	besonders belastete Krankenhaus eine kompliziert errechnete Summe erhält,
	um diese dann weiterzugeben. Mit der Verteilung der Prämie aber wurden die
	rund eintausend Einrichtungen alleine gelassen. Der Grund: Sie sollten alle
	Mitarbeitenden einbeziehen, die durch Corona ihre Arbeit umstellen mussten.
	Also wurde in jedem Haus eine eigene Betriebsvereinbarung getroffen.

	## Die Kollegen berichten vom Geld auf ihren Konten

	Hanna Schoneville kommt nach ihrem Studium in Österreich nach Berlin und
	bekommt ihre erste Stelle im Sana-Klinikum. Nebenher arbeitet sie
	freiberuflich in der Wochenbettbetreuung und Schwangerenvorsorge. Im Juni
	dieses Jahres erzählen Kolleginnen bei der Arbeit, dass deutlich mehr Geld
	auf ihren Konten gelandet sei. Als Schoneville nachsieht, steht da der
	gleiche Betrag wie immer. Sie wundert sich, schließlich habe sie während
	der gesamten Pandemie genauso gearbeitet wie ihre Kolleginnen auch.

	Ziemlich rasch erfährt Schoneville, warum sie nicht mehr Geld bekommen hat:
	Für ihr anstehendes Master-Studium in Gesundheits- und Pflegewissenschaften
	in Halle muss sie umziehen und hat deswegen viele Monate im Voraus beim
	Klinikum ihre Stelle gekündigt. Sie tat das, damit ihre Position ohne
	Zeitnot nachbesetzt werden kann. Doch die staatliche Prämie erhält sie
	deswegen nicht, sie befindet sich nämlich nicht mehr in einem ungekündigten
	Arbeitsverhältnis. Kein Dank also für Menschen, die einen Betrieb
	verlassen.

	Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften, wer die Coronaprämie bekommen
	soll. In Paragraf 26d des [3][Krankenhausfinanzierungsgesetz]es heißt es
	lediglich, dass Mitarbeitende durch die Pandemie einer „erhöhten
	Arbeitsbelastung ausgesetzt“ sein mussten. Die Kliniken sollten die
	Verteilung intern aushandeln, nach eigenem Gutdünken entscheiden – ähnlich
	wie beim Weihnachtsgeld, nur dass dieses nicht vom Bund kommt.

	Man habe es sich damit nicht leicht gemacht, erklärt das Sana-Klinikum auf
	Nachfrage. Am Ende heißt es: Die Prämie gibt es für all diejenigen, die zum
	einen noch nicht gekündigt haben und zum anderen im Juni 2021 angestellt
	sind. Eine geringere Rolle spielt dabei, ob sie in den Hochphasen der
	Pandemie gearbeitet haben.

	Auch aus anderen Kliniken heißt es, die Entscheidung über die Verteilung
	sei nicht leicht gefallen. Immer wieder gibt es Mitarbeitende, die sich
	vergessen fühlen. Der Tenor der Entscheider lautet: Es werden nie alle
	zufrieden sein, aber ohne eine Regelung geht es nicht. Um die Interessen
	der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, seien
	Arbeitnehmer:innenvertretungen wie der Betriebsrat an den
	Aushandlungen beteiligt gewesen.

	## Ein Flickenteppich an Regelungen

	450 Millionen Euro nahm der Bund für die Prämie in die Hand. Unmut sei bei
	dieser Summe unvermeidbar, der Topf hätte „deutlich größer sein müssen,
	sprich im Milliardenbereich“, sagt Uwe Ostendorff vom Fachbereich
	Gesundheit und Soziales bei Verdi. Nun wurde der Sündenbock den
	Krankenhäusern zugeschoben, die den Ärger somit mitten in ihre Belegschaft
	treiben mussten.

	Herausgekommen sind unendlich viele unterschiedliche Regelungen. Teils
	bekam nur das aktive Personal die Prämie oder die Mitarbeitenden mussten zu
	einem Stichtag noch angestellt sein. In wenigen Häusern bekamen auch
	ehemalige Arbeitnehmer:innen das Geld. Manche Betriebe schütteten über
	die staatliche Prämie hinaus noch eigene Sonderzahlungen aus.

	Hanna Schonevilles Fall und die Regelung im Sana-Klinikum in
	Berlin-Lichtenberg gehören zu den Ausnahmen: Denn sie war sowohl bei der
	Prämienausschüttung als auch in dem betroffenen Zeitraum angestellt. Sie
	teilte ihr Ausscheiden einfach nur sehr früh mit, obwohl sie das nicht
	hätte machen müssen. Hätte sie lediglich die sechswöchige Kündigungsfrist
	eingehalten, wäre auch ihr Juni-Gehalt aufgestockt worden.

	Welche Berufsgruppen die Prämie bekommen, ist ebenfalls unterschiedlich
	geregelt. In manchen Kliniken geht das Geld vorwiegend an Pflegekräfte,
	andere inkludieren Reinigungskräfte oder die Verwaltung. Im Sana-Klinikum,
	Schonevilles Arbeitgeber, bekamen auch Teile des Catering-,
	Wäscheversorgungs- und IT-Personals eine Prämie, heißt es auf Nachfrage.

	Die Last der Pandemie hat Schoneville wie alle anderen mitgetragen. „Wir
	hatten immer wieder positive Frauen“, erzählt sie. „Wir konnten schwangere
	und gebärende Frauen schließlich nicht auf einer Pandemiestation parken.“
	Kurz vor Weihnachten betreut sie eine infizierte Frau im Kreißsaal, einen
	ganzen Dienst lang. Positive Fälle werden abgeschottet, manchmal kommt aber
	erst im Nachhinein heraus, dass eine Frau erkrankt ist, weil die
	Schnelltests nicht immer anschlagen. Und das in einem Bereich, in dem die
	Frauen zumindest während der Geburt auf die Maske verzichten dürfen, in dem
	es ohne Körperkontakt einfach nicht geht.

	Es sind 525 Euro, die Schoneville als Coronaprämie erhalten hätte;
	zumindest sei das die Summe, die Kolleginnen in gleicher Position bekamen,
	sagt sie. Doch es geht ihr nicht um das Geld, sondern um Fairness und den
	Umgang mit Mitarbeitenden. Ein Widerspruchsschreiben, das sie Anfang Juli
	abschickt, wurde drei Wochen gar nicht und erst nach einer Erinnerung
	unpassend beantwortet. Man schickt sie intern von einer Stelle zur anderen,
	erzählt sie.

	Auf Nachfrage begründet das Sana-Klinikum die Regelung so: „Stichtage und
	Bemessungsmonate gab es in tariflichen Regelungen schon immer.“ Es sei also
	schlicht üblich und die Entscheidung „im Sinne des Bestandspersonals“.

	Der Betriebsrat kann Schoneville nicht helfen, teilt aber mit, dass sie
	versuchen könne, individualrechtlich gegen die Entscheidung der Klinik
	vorzugehen. Eine Nachfrage bei ihrer Rechtsschutzversicherung ergibt, dass
	Schoneville wenig Chancen habe, diesen Rechtsstreit zu gewinnen. Der
	Gesetzgeber hat den Einrichtungen die Entscheidungsgewalt übertragen und
	hat damit keine Handhabe mehr. Lediglich nach dem allgemeinen
	Gleichbehandlungsgesetz könnte argumentiert werden, aber auch da wäre die
	Aussicht auf eine erfolgreiche Klage eher gering. Zu gering für solch eine
	kleine Summe, sagt Schoneville und entscheidet sich gegen eine Klage.

	Die Gewerkschaft Verdi empfahl den Betriebs- und Personalräten zu
	kommunizieren, dass eine Beteiligung aller schlicht nicht möglich sei, ohne
	dass der individuelle Betrag lächerlich klein werde. In der Altenpflege
	bestimmte der Gesetzgeber, wer die Prämie erhalten sollte. Doch nach
	Angaben von Uwe Ostendorff war auch das nicht die Lösung aller Probleme:
	Viele Bereiche seien ausgegliedert worden, um Kosten zu sparen, diese
	Menschen gingen wie Schoneville leer aus. Auch ganze Krankenhäuser seien
	nicht berücksichtigt worden, wenn sie zu wenige Covid-Fälle behandelt
	hatten – obwohl die Pandemie auch dort den Alltag bestimmt haben dürfte.

	Der Dank in Form der Coronaprämie durch das Gesundheitsministerium hat
	viele erreicht, aber auch Unmut ausgelöst. Dennoch hat es auch gute Seiten,
	den Einrichtungen die Entscheidung selbst zu überlassen. Schließlich kennen
	sie ihre Mitarbeitenden und die Belastungen vor Ort viel besser als der
	Gesetzgeber.

	Hanna Schoneville hat mittlerweile mit der Geschäftsführung des
	Krankenhauses gesprochen, schließlich sei sie auch nicht der einzige Fall
	im Haus. Auch dort vertröstet man sie zunächst. Erst jetzt, nach unzähligen
	Schreiben und Telefonaten, scheint sich eine einvernehmliche Lösung
	anzudeuten.

	Ihr Team im Kreißsaal wird Schoneville sehr vermissen. Doch das
	Sana-Klinikum selbst verlässt sie mit Groll und Wut.

	8 Sep 2021

	## LINKS

	[1] https://www.sana.de/berlin
	[2] /Pflegekraefte-in-der-Coronapandemie/!5738763
	[3] https://www.dkgev.de/themen/finanzierung-leistungskataloge/covid-19/vereinb…

	## AUTOREN

	Julia Weinzierler

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