# taz.de -- Frauen an Unternehmensspitzen: Männerfestspiele | |
> Über die Hälfte der börsennotierten Unternehmen haben keine Frauen im | |
> Vorstand, so eine Studie. Zum Glück kommt bald ein verpflichtendes | |
> Gesetz. | |
Bild: Keine Frau im Vorstand ist für die Hälfte der börsennotierten Unterneh… | |
Mit Frauen in Führungspositionen ist es wie mit dem Gender Pay Gap: Seit | |
Jahrzehnten wird beklagt, dass die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern | |
viel zu groß sei. So verdienen Frauen in Deutschland – trotz leichter | |
Verbesserungen – noch immer etwa 18 Prozent weniger als Männer. | |
Ähnlich verhält es sich mit den Topjobs: Frauen sitzen noch immer sehr viel | |
seltener in Chef:innensesseln als ihre männlichen Kollegen. In Zahlen | |
ausgedrückt liest sich das so: Von den 186 großen börsennotierten | |
Unternehmen in Deutschland haben 103 keine Frau im Vorstand – das sind mehr | |
als die Hälfte. Das hat die Lobbyorganisation „Frauen in die Aufsichtsräte�… | |
(FidAR), die sich seit Jahren dem Thema widmet, [1][in einer aktuellen | |
Erhebung] herausgefunden. | |
Das traurige Zahlenspiel lässt sich fortsetzen. 62 Großfirmen wollen auch | |
weiterhin ihre frauenfreie Führungsetage behalten. Dabei hatte die Große | |
Koalition erst im Januar einen Gesetzentwurf beschlossen, nach dem in | |
Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen | |
mindestens eine Frau sitzen muss. Großfirmen mit Männerfestspielen im | |
Vorstand zeigen also deutlich, was sie davon halten: nichts. | |
Aber sie werden sich beugen müssen; [2][das Gesetz soll noch in diesem Jahr | |
kommen]. Da mögen Quotenkritiker:innen auch noch so oft ihr Mantra | |
von den ach so unfähigen Frauen singen. | |
Dass Unternehmen weder pleitegehen noch schlechtere Bilanzen haben, sobald | |
Frauen sie mitführen, zeigt allein die Quote für Aufsichtsräte. Die gilt | |
seit 2016 – und die betroffenen Firmen sind nach wie vor bestens | |
aufgestellt. Mehr noch: Je nach Unternehmensorganisation beträgt der | |
Frauenanteil in Aufsichtsräten dank der Quotenpflicht heute zwischen 33 und | |
36 Prozent. Auch wenn er sich aktuell nicht erhöht und Frauen in anderen | |
Entscheidungsgremien nach wie vor unterrepräsentiert sind. | |
## Das Gerede von der Quotenfrau ist Mumpitz | |
Frauen, so argumentieren Quotenskeptiker:innen gern weiter, würden | |
nur in den Vorstand, in den Aufsichtsrat, auf den Managementposten gehoben, | |
weil sie Frauen sind. Dadurch würden sie als Quotenfrauen abqualifiziert, | |
was keine Frau will. Das ist natürlich Mumpitz. Frauen werden berufen, | |
gewählt, gesucht, weil sie für die Posten bestens geeignet sind. | |
Und das hier nur ganz nebenbei: „Ganz oben“ wird ihnen nichts geschenkt. | |
Führungspositionen sind mit Kraftanstrengung, Zeitaufwand, Entbehrungen, | |
dem Willen zu Macht und Entscheidungen verbunden. Das müssen Frauen können | |
und wollen. Und das können und wollen sie. Punkt. | |
28 May 2021 | |
## LINKS | |
[1] https://www.fidar.de/presse-aktuelles/ansicht-latest-news/artikel/pressemit… | |
[2] /Frauenquote-in-Vorstaenden/!5730292 | |
## AUTOREN | |
Simone Schmollack | |
## TAGS | |
Quote | |
Feminismus | |
Frauenquote | |
Aufsichtsrat | |
Schwerpunkt Bundestagswahl 2021 | |
Frauen in Führungspositionen | |
Gender Pay Gap | |
Frauenquote | |
Feminismus | |
## ARTIKEL ZUM THEMA | |
Frauen in der Politik: Männer, die auf Handys starren | |
Die politische Kultur bleibt männlich dominiert, bestätigt eine neue | |
Studie. Aber die Autor:innen haben Ideen, wie die Parteien das ändern | |
können. | |
Kritik an Scheuers Personalpolitik: Kaum Frauen in Führungspositionen | |
Die Grünen kritisieren den starken Männerüberhang in Andreas Scheuers | |
Verkehrsministerium. Alle Abteilungsleiter:innen sind männlich. | |
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen: Anerkennung, die sie verdienen | |
Mehr als zwei Drittel der Frauen in Deutschland verdienen unter | |
Durchschnitt. Um das zu ändern, braucht es mehr Respekt für „Frauenberufe�… | |
Frauen in Führungspositionen: Die Quote wirkt schon jetzt | |
Die Zahl frauenfreier Vorstände unter den größten deutschen Firmen hat sich | |
seit Oktober halbiert. Dabei ist die Frauenquote noch gar nicht in Kraft. | |
Quote für Vorstände: Nicht nur für privilegierte Frauen | |
Die Frauenquote für Vorstände nützt nur wenigen? Stimmt nicht. Dort, wo | |
Frauen mitbestimmen, achten sie verstärkt auf „Fraueninteressen“. |