# taz.de -- Berliner Arbeitsmarkt: „Minijobs sollten abgeschafft werden“

	# taz.de -- Berliner Arbeitsmarkt: „Minijobs sollten abgeschafft werden“

	> Wer arbeitet, sollte darüber auch abgesichert sein, sagt Viveka Ansorge
	> vom Senatsprojekt JobOption. Bei Minijobs würden Arbeitnehmerrechte sehr
	> oft nicht eingehalten.

	Bild: In der Reinigungsbranche gibt es besonders viele Minijobs

	taz: Immer mehr BerlinerInnen haben Minijobs, zunehmend als Nebenjob zu
	einer anderen Beschäftigung. Woran liegt das?

	Viveka Ansorge: Viele Leute machen neben einer
	sozialversicherungspflichtigen Teilzeitbeschäftigung einen Minijob, weil
	sie dabei keine Steuern und Sozialabgaben abführen müssen. So kommen sie
	netto auf ein höheres Gesamteinkommen als mit einer
	sozialversicherungspflichtigen Vollzeitstelle. Und in bestimmten Branchen
	sind auch immer mehr solcher Minijobs zu finden.

	Welche Branchen sind das?

	Das ist der Bereich Pflege, die Gastronomie, die Reinigungsbranche oder der
	Einzelhandel, wo zum einen sehr flexible Einsatzzeiten der
	ArbeitnehmerInnen gefragt und zum anderen die Löhne sehr niedrig sind. Da
	hat dann etwa die Pflegekraft mit einer sozialversicherungspflichtigen
	Teilzeitstelle in einem Krankenhaus noch einen Minijob bei einem ambulanten
	Pflegedienst. So kommt sie am Ende zu mehr Nettoeinkommen und kann zudem
	ihre Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten als mit einer Vollzeitstelle.
	Denn als MinijobberIn kann man eher mal eine Schicht ablehnen als als
	Festangestellter.

	Das ist für den Arbeitgeber ja eher ein Nachteil. Warum lässt der sich denn
	auf Minijobs ein?

	Das hat vor allem zwei Gründe: Einer ist, dass bei Minijobs sehr oft
	Arbeitnehmerrechte nicht eingehalten werden. So wird etwa kein bezahlter
	Urlaub gewährt oder es werden keine Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall
	geleistet. Das führt dann auch dazu, dass sich geringfügig Beschäftigte
	erheblich seltener krank melden als Festangestellte, auch weil diese ihre
	Rechte nicht kennen – ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber.

	Und der zweite?

	Mit den Minijobs lassen sich Löhne drücken. Da, wo der Tariflohn für
	sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bei sagen wir mal 11,50 Euro in
	der Stunde liegt, wird dann den MinijobberInnen eben nur 8,50 gezahlt – mit
	der Begründung, dass sie ja nichts abführen müssten.

	Aber wenn sie dann am Ende netto mehr haben, sind doch alle zufrieden,
	oder?

	Kurzfristig vielleicht. Das dicke Ende für die MinijobberInnen kommt dann
	mit dem Rentenbescheid. Da geht’s meist direkt in die Altersarmut
	beziehungsweise die Grundsicherung. Und das trifft vor allem Frauen, die
	besonders oft Minijobs annehmen, meist als Zuverdienst zum Einkommen des
	Mannes und als besser vereinbar mit der Familienarbeit als ein fester Job.

	Also noch mal die Frage: Warum lassen sich ArbeitnehmerInnen dann auf diese
	Beschäftigungsform ein?

	Minijobs sind sicher ganz attraktiv etwa für Studierende, die ein bisschen
	was dazuverdienen wollen und später als AkademikerInnen immer noch genug
	für ihre Rente tun können. Für alle anderen gilt aber: Würden sie in ihren
	sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen auskömmlich verdienen, also
	genug für Miete und sonstige Lebenshaltungskosten und eventuell mal einen
	Urlaub, dann würden sie sicher keinen Minijob nebenbei machen.

	Was bedeuten die Minijobs für den Arbeitsmarkt?

	Minijobs gibt es vor allem in Niedriglohnbranchen, und viele dieser
	Branchen setzen mittlerweile auf MinijobberInnen. Wir haben im Bereich
	Gebäudereinigung mittlerweile etwa 50 Prozent sozialversicherungspflichtig
	Beschäftigte und 50 Prozent MinijobberInnen, in der Gastronomie ist es
	ebenso. Das zementiert wiederum die niedrige Entlohnung in den Branchen.

	Wie denn?

	Indem die MinijobberInnen ja auch quasi in Konkurrenz zu
	sozialversicherungspflichtig Beschäftigten stehen. Wenn ich einer
	ausgebildeten Verkäuferin für Arbeit am Wochenende oder in den Abendstunden
	Zulagen nach Tarifvertrag zahlen muss, setze ich doch lieber einen
	schlechter bezahlten Studenten mit Minijob an die Kasse.

	Aber der Mindestlohn gilt doch auch für geringfügig Beschäftigte?

	Ja, ebenso wie andere Arbeitnehmerrechte bis hin zur aktiven und passiven
	Teilnahme an Betriebsratswahlen. Und auch die Zulagen für Spätdienste oder
	Wochenendarbeit muss der Arbeitgeber geringfügig Beschäftigten eigentlich
	zahlen. Nur wissen viele MinjobberInnen das nicht. Und die Gewerkschaften
	erreichen die geringfügig Beschäftigten bislang unzureichend.
	MinijobberInnen sind in den Unternehmen eben auch nicht so präsent wie
	Festangestellte. Die Bindung an die Betriebe ist meist nicht so stark und
	damit auch die Bereitschaft zu Engagement. Das Arbeitsverhältnis ist
	unverbindlicher.

	– etwa bezahlter Urlaub oder Lohnfortzahlungen bei Krankheit nicht
	gewährtDer Senat wollte mit dem Projekt JobOption aus Minijobs
	sozialversicherungspflichtige Jobs machen. Warum?

	Zum einen steckt in den oft unterhalb ihrer Qualifikation beschäftigten
	MinijobberInnen Potenzial zur Fachkräftesicherung. Zum anderen entgehen dem
	Staat mit den Minijobs natürlich auch Beiträge zu den Sozialversicherungen.
	Außerdem gibt es gerade in Berlin auch sehr viele sogenannte Aufstocker
	unter den geringfügig Beschäftigten: also Menschen, die neben einem Minijob
	noch staatliche Leistungen beziehen, um überhaupt überleben zu können. Auch
	das kostet den Staat Geld.

	Wie erfolgreich war das Projekt?

	Es gibt Arbeitgeber, die sehr dankbar sind über entsprechende Aufklärung
	und Hilfen bei einer besseren Personalplanung. Aber es gibt eben auch die,
	denen es vor allem um die niedrigen Lohnkosten und die Unverbindlichkeit
	geht. Die kann man kaum überreden, vorhandenes Personal etwa durch
	Weiterbildungen in qualifiziertere Beschäftigung zu bringen.

	Auch die Jobcenter vermitteln ja in Minijobs.

	Ja, weil eine Vermittlung in einen Minijob aus ihrer Perspektive besser ist
	als keine Vermittlung.

	Was ist Ihre Bilanz: Sollten Minijobs abgeschafft werden?

	Ja, unbedingt. Der Minijob war und ist das Einfallstor für Arbeit, die
	nicht besteuert wird und für die keine Sozialabgaben anfallen. Aktuell geht
	diese Entwicklung jetzt weiter in Richtung der so genannten Gig-Ökonomie,
	wo Arbeitnehmer im Prinzip wie freie Unternehmer behandelt werden und wo
	jeder Job ein Einzelauftrag ist wie etwa bei den Fahrradkurieren. Da gibt
	es überhaupt keine Verbindung mehr zwischen Beschäftigung und sozialer
	Absicherung. Dem hat der Minijob den Weg geebnet.

	29 Aug 2017

	## AUTOREN

	Alke Wierth

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