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# taz.de -- Kommentar Gender Pay Gap: Tut euch zusammen!
> Jedes Jahr dasselbe: neue Zahlen zum Gehaltsunterschied zwischen Frauen
> und Männern. Doch von rechts mischt sich jetzt eine neuer Ton in die
> Debatte.
Bild: Nach einer Scheidung schauen manche autonome Frauen betroffen in ihren Ge…
Der Pay Gap. Die Entgeltlücke. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und
Männern. Liegt mal wieder bei 22 Prozent. Das sagen die neuesten Zahlen des
Statistischen Bundesamtes. Es ist jedes Jahr dasselbe. Dieselbe Zahl,
dieselben Begründungen. Doch, halt, ein neuer Ton mischt sich in die
Debatte: Er kommt von rechts außen und steuert direkt auf den sogenannten
gesunden Menschenverstand zu. Es sind die GleichstellungskritikerInnen. Sie
vertreten die These, dass der Pay Gap gar kein Skandal sei. Schließlich
würden die Frauen freiwillig in schlechter bezahlten Berufen und in
Teilzeit arbeiten.
Das ist wahr und das muss auch immer bedacht werden. Denn wer die Frauen
als Objekt allseitiger Diskriminierungen sieht, der verniedlicht sie oft
unfreiwillig. Als würden sie willenlos von finsteren Mächten in Frauenjobs
gedrängt und von Männern mit Händen und Füßen davon abgehalten, ein schön…
naturwissenschaftliches Fach zu studieren oder die Kinder in die
Ganztagsschule zu schicken, damit sie länger arbeiten können.
Die Frau soll wieder autonomes Subjekt sein. Das klingt gut und modern.
Blöd nur an solchen Argumentationen: sie verteidigen den Status Quo. Sie
wollen nichts. Sie wollen weniger als nichts, nämlich keinerlei
Veränderung, von welcher Seite auch immer.
Dagegen ist nichts zu sagen, außer: es hilft gar nicht weiter. Weiter hilft
zu gucken, wie diese ganzen autonomen Entscheidungen der Frauen ein System
ergeben. Und wie sie in diesem System abgewertet werden. Ihre bevorzugten
Tätigkeiten sind in Tarifverträgen oft unterbewertet. Die Ganztagsschule
ist in vielen Regionen pure Fiktion. Der Arbeitgeber mobbt eine Mutter
raus, die wieder in den Beruf einsteigen will. Und nach einer Scheidung
schaut die autonome Frau betroffen in ihr Portemonnaie.
Es ist gut, wenn die Autonomie der Frauen betont wird. Noch besser ist es,
wenn diese autonomen Frauen sich zusammen tun, das System durchschauen und
etwas dagegen tun.
17 Mar 2015
## AUTOREN
Heide Oestreich
## TAGS
Frauen
Männer
Gender
Arbeitsmarkt
Gehalt
Gleichstellung
Manager
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Lohnlücke
Olga Grjasnowa
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