# taz.de -- Studien zum Homeoffice: Es braucht gute Führung | |
> Wie gesund und effektiv kann Arbeit im Homeoffice sein? Die Studien dazu | |
> sind widersprüchlich. Eines ist klar: Die Chefs sind wichtig. | |
Bild: Ganz allein ist nicht immer ganz so einfach – im Homeoffice braucht es … | |
BERLIN taz | Der Kühlschrank ist nicht weit entfernt und die Anfahrt zum | |
Arbeitsplatz entfällt: Seit Beginn der Corona-Pandemie arbeiten viele | |
Menschen im [1][Homeoffice.] Und haben damit eine Diskussion über das | |
Arbeiten von zu Hause aus ins Rollen gebracht. | |
„Das Bild vom Homeoffice muss sich in unseren Köpfen ändern“, sagt | |
Arbeitspsychologe Nils Backhaus. Er forscht für die Bundesanstalt für | |
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin zum Thema Arbeit im Wandel. „Es ist kein | |
Faulenzen, vielmehr ist es möglich, von zu Hause aus genauso produktiv zu | |
sein.“ | |
Doch wie effektiv – und vor allem wie gesund – Homeoffice wirklich ist, | |
hängt von vielen Faktoren ab. Das zeigen die unterschiedlichen Studien, die | |
im Hinblick auf Produktivität und Stresslevel zu unterschiedlichen | |
Ergebnissen kommen. | |
Eine neue Studie der Krankenkasse DAK bestätigte am Mittwoch die positiven | |
Vermutungen und zeigt: Menschen sind im Homeoffice produktiver, haben mehr | |
Zeit für die Familie und empfinden weniger Stress. Für die Studie wurden | |
vor und während der Corona-Zeit etwa 7.000 Beschäftigte befragt. | |
## Geringere Ansteckungsgefahr | |
Von denjenigen, die regelmäßig zu Hause arbeiten, gaben 56 Prozent an, sie | |
seien produktiver als im Büro. Vor Corona fühlten sich 21 Prozent der | |
Angestellten regelmäßig gestresst. Jetzt waren es nur noch 15 Prozent. „Von | |
zu Hause aus zu arbeiten, senkt nicht nur die Ansteckungsgefahr vor | |
Virusinfektionen, sondern zahlt sich auch für das seelische Gleichgewicht | |
aus“, sagt DAK-Vorstandschef Andreas Storm. | |
Trotz der positiven Ergebnisse, gibt es auch weiterhin negative Aspekte. | |
Jedem zweiten der Befragten fehlt die klare Trennung zwischen Job und | |
Privatleben. Auch den direkten Kontakt zu anderen Kollegen vermissen drei | |
Viertel der Befragten. | |
Andere Umfragen kamen in der Vergangenheit teils zu negativeren | |
Ergebnissen. Das wissenschaftliche Institut der AOK hat im Frühjahr 2019 | |
etwa 2.000 Beschäftigte zu ihrer [2][Situation im Homeoffice befragt]. Das | |
Ergebnis: Wer häufiger im Homeoffice arbeitet, leidet auch häufiger an | |
psychischen Problemen wie Erschöpfung, Konzentrationsproblemen und | |
Schlafstörungen. | |
## Aus der Distanz richtig führen | |
Stellt sich die Frage, wovon es denn nun abhängt, ob das [3][Arbeiten von | |
zu Hause aus] gelingt. Dies wird laut Backhaus vor allem vom Arbeitgeber | |
oder Vorgesetzten beeinflusst. Denn der ist verantwortlich für klare | |
Absprachen, ohne die im Homeoffice das Risiko für ungesunde Arbeitsweisen | |
steigt. Doch hier liegt laut Backhaus auch das Problem: „Viele | |
Führungskräfte haben nicht gelernt, aus der Distanz zu führen.“ Dadurch | |
steigt bei den Arbeitnehmern die Gefahr, sich selbst auszubeuten. | |
Es brauche mehr feste Vorgaben, wie kommuniziert wird und zu welchen | |
Zeiten. Gleichzeitig sollten auch die Führungskräfte selbst diese | |
Bedingungen einhalten und beispielsweise nicht noch nach Arbeitsende Mails | |
verschicken. „Homeoffice ist nicht per se gut oder schlecht“, sagt | |
Backhaus. Vielmehr komme es auf die konkrete Ausgestaltung an. Die | |
Corona-Krise könnte eine Chance sein, dass sich unser Blick auf die | |
[4][Arbeit von zu Hause aus] verändert. | |
23 Jul 2020 | |
## LINKS | |
[1] /Von-zu-Hause-arbeiten/!5681075/ | |
[2] https://www.aok-bv.de/imperia/md/aokbv/presse/pressemitteilungen/archiv/fzr… | |
[3] /Homeoffice-Rechte-fuer-Arbeitende/!5678697/ | |
[4] /Bilanz-zum-Homeoffice-in-Coronazeiten/!5696746&s=homeoffice/ | |
## AUTOREN | |
Marie Fetzer | |
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