# taz.de -- Tesla missachtet Arbeitsrecht: Der Autobauer drangsaliert kranke Mi… | |
> In Grünheide geschieht krankgemeldeten Beschäftigten Ungeheuerliches. | |
> Damit darf Elon Musks Unternehmen nicht durchkommen. | |
Bild: Tesla-Werk in Grünheide: Kranke Mitarbeiter:innen sollen ihre Ärzt:inne… | |
Der US-Autobauer Tesla gilt in vielerlei Hinsicht als Pionier. Jahrelang | |
war das Unternehmen so der einzige ernstzunehmende Produzent von | |
Elektroautos. Weniger bekannt, aber mindestens genauso engagiert, sind die | |
Tesla-Pionierleistungen, lang etablierte Arbeitnehmer:innenrechte zu | |
untergraben. | |
Jüngstes Beispiel: Vergangene Woche sorgte die Nachricht für Furore, dass | |
Tesla in seinem Werk in Grünheide in Brandenburg kranken | |
Mitarbeiter:innen keinen Lohn mehr zahlen will. Wie das Handelsblatt | |
als erstes berichtete, verschickte das Management Beschäftigten massenhaft | |
Mails, in denen es „Zweifel an den eingereichten | |
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen“ anmeldete. Das Unternehmen forderte die | |
Arbeiter:innen auf, ihre Diagnosen und Atteste offenzulegen und die | |
behandelnden Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden. Ansonsten würden | |
Lohnfortzahlungen eingestellt. | |
Es seien viele Fälle bekannt, in denen das passiert ist, klagt die IG | |
Metall. Wie die Gewerkschaft darlegt, lässt sich das Vorgehen des | |
Unternehmens als „dreist“ bezeichnen. Gegenüber den Beschäftigten behaupt… | |
es, die Angestellten hätten für die gemeldeten Krankheitstage eine | |
„Überbezahlung“ bekommen und hätten nun Schulden bei Tesla. Diese könnten | |
sie mit der sofortigen Unterschrift eines Aufhebungsvertrags abwenden – | |
dann wären sie ihre Schulden los, aber auch ihren Arbeitsplatz. | |
Man muss keine Expertin für Arbeitsrecht sein, um zu ahnen, dass das | |
Vorgehen von Tesla nicht ganz koscher ist. Das zeigt auch die Erfahrung der | |
IG-Metall. In vielen Fällen konnte die Gewerkschaft einbehaltene | |
Lohnzahlungen erfolgreich zurückfordern. Fast eine halbe Million Euro | |
wurden zurückerstritten. Tatsächlich wird der Rechtsschutz der Gewerkschaft | |
von Tesla-Arbeiter:innen im Schnitt 21-mal häufiger als in anderen | |
Betrieben genutzt. | |
## Dreist, aber nicht überraschend | |
Teslas Gebaren ist dreist, aber nicht überraschend. Anstatt an | |
krankmachendem Stress und gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen etwas | |
zu ändern, [1][klopfte das Management lieber persönlich bei kranken | |
Mit]arbeiter:innen an der Haustür. Gewerkschaften und Betriebsräte | |
sind sowieso des Teufels, die Werksleitung in Grünheide tut alles, um | |
gewerkschaftliche Organisierung im Werk zu verhindern. | |
In der deutschen Industrielandschaft wirkt das Unternehmen auf viele wie | |
ein kurioser Sonderfall. Die von Firmenchef Elon Musk vorgegebene | |
Managementkultur setzt auf Konfrontation, Misstrauen und Disziplinierung. | |
Die gewerkschaftliche Organisierung ist niedrig, viele Tesla-Arbeiter:innen | |
kommen aus dem Ausland und wissen selten über ihre Rechte Bescheid. [2][In | |
einem Konzern wie VW, in dem die IG-Metall in manchen Werken einen | |
Organisationsgrad von über 90 Prozent ha]t, Arbeiter:innen | |
überdurchschnittlich verdienen und sich stark mit dem Unternehmen | |
identifizieren, wäre so ein Tesla-Verhalten undenkbar. | |
Doch Gewerkschaften, Politik und Autokäufer:innen täten gut daran, | |
Tesla seine Arbeitnehmer:innenfeindlichkeit nicht durchgehen zu | |
lassen. Zu groß ist die Gefahr, dass Elon Musks Unternehmen auch hier | |
Erfolg hat mit seiner Pionierarbeit. | |
Wenn es für das Management von VW, Porsche und Siemens einen einfachen Weg | |
gibt, Lohnzahlungen für kranke Mitarbeiter:innen einzubehalten, warum | |
ihn nicht nutzen? Die folgenlose Missachtung von | |
Arbeitnehmer:innenrechte ist für Tesla vor allem ein | |
Wettbewerbsvorteil. [3][In Zeiten, in denen ein Großkonzern nach dem | |
anderen ankündigt, Stellen zu streichen, haben die Gewerkschaften ohnehin | |
einen schlechten Stand.] Da dürfte es für viele Manager:innen eine | |
willkommene Gelegenheit sein, Lohnkosten zu sparen und unliebsame | |
Mitarbeiter:innen loszuwerden. | |
21 Mar 2025 | |
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## AUTOREN | |
Jonas Wahmkow | |
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