# taz.de -- Verdienst von Frauen und Männern: Weg mit den Minijobs | |
> Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männer ist nach wie vor groß. Was | |
> hilft? Mehr Kitaplätze, Reformen auf dem Arbeitsmarkt und beim | |
> Steuerrecht. | |
Bild: Da helfen keine Märchen: die Taler werden nicht vom Himmel fallen | |
Was ist so geduldig wie Papier? Der Gender Pay Gap. Überall auf der Welt. | |
In Deutschland beträgt die Geschlechterlücke beim Einkommen dem | |
[1][Deutschen Institut der Wirtschaft zufolge 16 Prozent] – zu Ungunsten | |
der Frauen. Und das, obwohl seit Jahrzehnten darauf verwiesen wird, dass | |
diese Ungerechtigkeit nicht nur eine Unverschämtheit ist, sondern auch ein | |
Armutszeugnis für Unternehmen und Politik. | |
Seit Jahrzehnten verweisen Expert:innen darauf, was geschehen muss, um | |
Frauen bei diesem sozial empfindlichen Thema den Männern gleichzustellen: | |
weniger Teilzeit und mehr gehobene Positionen für Frauen, Transparenz bei | |
Löhnen und Gehältern, mehr Anreize für Vätermonate, eine bessere Bezahlung | |
von „Frauenberufen“. Weg mit den Minijobs und her mit der sogenannten | |
„großen Teilzeit“, einem Stundenmodell, bei dem beide Elternteile | |
gleichermaßen reduzieren – wenn es denn schon Teilzeit sein muss. | |
Aber sooft das wiederholt wird, so wenig scheint es anzukommen bei den | |
Entscheidungsträger:innen. Diese wiederum verweisen gern auf [2][die freie | |
Entscheidung der Frauen, nach der Elternzeit länger bei den Kindern zu | |
bleiben]. Für viele Frauen trifft das tatsächlich zu, aber eine Rückkehr | |
auf die frühere Vollzeitstelle wird ihnen durch republikweit fehlende Kita- | |
und Hortplätze nicht gerade erleichtert. Teilzeit ist nach wie vor der | |
Hauptgrund für den Gender Pay Gap – und nicht etwa, wie gern behauptet | |
wird, eine schlechtere Qualifikation der Frauen. | |
Und dann ist da noch [3][das leidige Ehegattensplitting.] Dieses | |
Steuermodell, das die komplett aus der Zeit gefallene Hausfrauenehe | |
besonders begünstigt, verleitet Paare heute immer noch dazu, den Mann zum | |
Hauptverdiener zu erklären. Natürlich haben jene Paare, die das in Anspruch | |
nehmen, ein gutes Argument dafür: [4][Er verdient einfach mehr als sie.] | |
Dummerweise freut sich darüber der Gender Pay Gap, der dadurch weiter | |
gedeihen darf. Das Ehegattensplitting muss dringend reformiert werden – und | |
die Existenz von Kindern eher steuerlich belohnen. | |
7 Mar 2025 | |
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## AUTOREN | |
Simone Schmollack | |
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