| # taz.de -- Konjunkturflaute in Deutschland: Gehälter für Top-Manager auf Hö… | |
| > Die Wirtschaft schwächelt, aber Vorstände deutscher börsennotierter | |
| > Firmen verdienen so viel wie nie. Frauen erhalten im Schnitt mehr als | |
| > Männer. | |
| Bild: Auf dem Parkett der Deutschen Börse in Frankfurt am Main: Top-Gehälter … | |
| Frankfurt am Main dpa | Trotz [1][Konjunkturflaute] verdienen die Vorstände | |
| von Deutschlands großen Börsenunternehmen so viel wie nie zuvor. Die | |
| Vergütung der Vorstandsmitglieder der im Dax, MDax und SDax notierten | |
| Konzerne stieg im Geschäftsjahr 2023 im Schnitt um elf Prozent. Inklusive | |
| Boni erreichten sie mit 2,65 Millionen Euro einen Höchstwert, zeigt eine | |
| neue Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY. Die Vergütung von | |
| Vorstandschefs wuchs dabei besonders kräftig um 16 Prozent auf im Mittel | |
| gut 3,7 Millionen Euro. | |
| Zugleich verdienen Frauen in den Vorständen der Unternehmen aus im Schnitt | |
| weiter mehr als ihre männlichen Kollegen, der Abstand schmilzt aber. Der | |
| Studie zufolge stiegen die Einkommen männlicher Vorstände (ohne | |
| Vorstandsvorsitzende) 2023 um gut neun Prozent auf 2,26 Millionen Euro, | |
| während das Gehalt der Top-Managerinnen bei 2,42 Millionen Euro stagnierte | |
| (plus 0,1 Prozent). Der Gehaltsvorsprung der Frauen hat sich damit gemessen | |
| am Vorjahr auf rund 160.000 Euro mehr als halbiert. | |
| ## Frauen in Vorständen in der Minderheit – und begehrt | |
| Analysiert wurde die Gesamtdirektvergütung aus Fixgehalt und Boni von | |
| Vorstandsmitgliedern, die das gesamte Geschäftsjahr im Amt waren. Frauen | |
| sind in den Führungsgremien der Dax-Familie in der Minderheit und begehrt, | |
| da viele Konzerne Top-Managerinnen suchen. Das treibt die Vergütungen in | |
| die Höhe. Seit 2015 hat Deutschland eine [2][Frauenquote für Vorständen, | |
| Aufsichtsräte und Konzernleitungen]. | |
| In der obersten Börsenliga, dem Dax, zogen männliche Vorstände EY zufolge | |
| erstmals seit 2015 an ihren Kolleginnen vorbei. Während die Vergütung der | |
| Männer 2023 im Schnitt um etwa 260.000 Euro stieg, sank die der Frauen um | |
| etwa 150.000 Euro. Damit betrug der Vorsprung der Männer etwa 290.000 Euro | |
| bei gut 3,3 Millionen Euro Vergütung. | |
| ## Große Unterschiede bei Gewinnentwicklung | |
| „Die sehr positive Gehaltsentwicklung vieler Vorstände im vergangenen Jahr | |
| mag auf den ersten Blick erstaunen, da die DAX-Unternehmen insgesamt eher | |
| stagnierende Umsätze und Gewinne verzeichneten“, sagt EY-Partner Jens | |
| Massmann. Allerding sei das Bild geteilt: Während einige Unternehmen mit | |
| starkem Gegenwind zu kämpfen hatten, erzielten andere hohe Gewinne. Zudem | |
| [3][knüpften viele Konzerne die Vergütung an Nachhaltigkeitsziele] | |
| unabhängig von ihrer wirtschaftlichen Lage und müssten auch international | |
| im Wettbewerb um Top-Manager konkurrenzfähig sein. | |
| Zuletzt schrieben Versicherer Rekordgewinne und Banken profitierten von | |
| gestiegenen Zinsen. Der bestbezahlte Dax-Manager kam 2023 aber [4][aus der | |
| kriselnden Autobranche]: VW-Chef Oliver Blume verdiente laut dem | |
| Anlegerschutzverein DSW rund 10,3 Millionen Euro. EY nennt in der Studie | |
| keine Namen. Der Analyse zufolge kamen Vorstandschefs im Dax im Schnitt auf | |
| 5,7 Millionen Euro Gehalt. | |
| 13 Nov 2024 | |
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