# taz.de -- Frauenförderung in der EU: Ohne Quote geht es nicht | |
> Die EU setzt im neuen Jahr eine Geschlechterquote in Aufsichtsräten | |
> durch. Der Fall Deutschland zeigt, dass der Effekt groß sein kann. | |
Bild: Zentrale von Deutschlands größtem Kreditinstitut: zwei von zehn Vorstä… | |
Zehn Jahre lang haben viele Frauen hart dafür gekämpft, [1][jetzt tritt die | |
EU-Richtlinie für Führungspositionen börsennotierter Unternehmen in der | |
Europäischen Union in Kraft] – und kaum jemand nimmt davon Notiz. Das mag | |
an der für solche News unglücklichen Zeit zwischen den Jahren liegen, an | |
der Erschöpfung durch Krieg, Krisen, Covid. Oder vielleicht daran, dass es | |
kaum mehr jemand hören kann: Es müssen mehr Frauen Chefinnen sein, in | |
kleinen Betrieben wie in großen Unternehmen. Dann ändern sich | |
Unternehmenskultur und interne Kommunikation; mehr Väter gehen in | |
Elternzeit, divers geleitete Firmen weisen bessere Ergebnisse auf. | |
Das darf keine Vision bleiben, sondern ist ein Anspruch an die Gegenwart. | |
Und dieser Anspruch wird nicht geringer, wenn er aus Überdruss nicht mehr | |
benannt wird. [2][Die EU wird ihm nun – zumindest teilweise – gerecht]: In | |
Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen in der EU müssen künftig | |
mindestens 40 Prozent Frauen oder Männer vertreten sein. Das ist eine | |
sogenannte offene Quote, die im Gegensatz zur starren Quote, die verbal auf | |
den Frauenanteil fokussiert, ein wenig charmanter klingt. | |
Doch Quote bleibt Quote – und diese wirkt, wenn sie gesetzlich festgelegt | |
ist. Durch die in Deutschland geltenden Frauenquoten für Aufsichtsräte und | |
Vorstände börsennotierter und mitbestimmungspflichtiger Unternehmen liegt | |
der Frauenanteil bei diesen Positionen mittlerweile bei über 36 bzw. 17 | |
Prozent. Bei den Aufsichtsräten übersteigt die Zahl sogar die | |
vorgeschriebene Quote von 30 Prozent. | |
Dummerweise ziehen sich einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey | |
zufolge vor allem Frauen alsbald aus Führungspositionen wieder zurück. Und | |
das, obwohl sie betonen, gern Chefin sein zu wollen. „Schuld“ daran ist | |
laut McKinsey ein nach wie vor männlich geprägtes Betriebsklima. Chefinnen | |
beklagten unter anderem, dass sie kaum wahrgenommen werden und ihre Arbeit | |
wenig wertgeschätzt wird. Wie lange sollen sich Männer noch ein solches | |
Verhalten leisten können? Die Moral von der Geschicht’ – ohne Quote geht es | |
nicht. | |
30 Dec 2022 | |
## LINKS | |
[1] https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/?uri=celex%3A52012PC0614 | |
[2] /Quote-fuer-Chefinnen-in-der-EU/!5860009 | |
## AUTOREN | |
Simone Schmollack | |
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