# taz.de -- Probleme bei der Bremer Feuerwehr: Die Frauen sollens richten | |
> Eine Reform soll helfen, die rassistischen und sexistischen Strukturen | |
> bei der Bremer Feuerwehr zu lösen. Personelle Konsequenzen bleiben | |
> ausgespart. | |
Bild: Frauen sollen's richten: Mehr weibliches Personal könnte die Unternehmen… | |
BREMEN taz | Jetzt also doch: Die Bremer Feuerwehr hat strukturelle | |
Probleme mit Rassismus und Sexismus. Das stellt die neue Version des | |
Berichts zur Reform der Bremer Feuerwehr fest; in der alten Fassung hatte | |
noch explizit gestanden, [1][dass die genannten Probleme „nicht | |
strukturell]“ seien; diese Bewertung hatte vor allem die Linkspartei nicht | |
akzeptiert. Nun konnte am Donnerstag der überarbeitete Bericht in der | |
Innendeputation debattiert werden. Die Reform der Feuerwehr kann beginnen. | |
Ehemalige Feuerwehrbeamte hatten als Whistleblower im Herbst auf | |
schockierende Vorfälle aufmerksam gemacht und damit den Feuerwehrskandal | |
ausgelöst: Ein Rechercheverband aus Buten un Binnen, NDR und Süddeutscher | |
Zeitung [2][berichtete über extremes Mobbing], über Rassismus, Sexismus und | |
Homophobie. Eine Chatgruppe mit rechten Inhalten rief die | |
Staatsanwaltschaft auf den Plan. Parallel erstellte Sonderermittlerin Karen | |
Buse [3][nach Gesprächen den Bericht,] der nun Grundlage für die Reformen | |
geworden ist. | |
[4][Etabliert werden soll] eine Organisationsstruktur, mit der „wirksame | |
Vorkehrungen gegen Sexismus, Rassismus, Queerfeindlichkeit und Mobbing“ | |
getroffen werden. Konkret soll in Zukunft bei Einstellungsverfahren eine | |
Zuverlässigkeitsprüfung gemacht werden – wer sich zuvor auf sozialen | |
Netzwerken frauenfeindlich, rassistisch oder über allgemeine Hasskommentare | |
hervorgetan hat, könnte damit nicht mehr als Feuerwehrbeamte*r infrage | |
kommen. | |
Eingerichtet werden soll außerem die Stelle eines*einer | |
Feuerwehrbeauftragten – in Personalunion mit dem*der Polizeibeauftragten, | |
eine Position, die in Bremen gerade ebenfalls neu geschaffen wird und noch | |
besetzt werden muss. Bei Problemen mit den Institutionen sollen sich | |
Bürger*innen an diese externe Beschwerdestelle richten können. | |
Besonders gravierend zeigte sich im Sonderbericht der Sexismus innerhalb | |
der Feuerwehr zeigte sich im Sonderbericht besonders gravierend. Noch 2016 | |
hatten demnach Führungskräfte der Feuerwehr bei einer Veranstaltung der Uni | |
Bremen gesagt, das eigentliche Problem der Feuerwehr seien Frauen – diese | |
könnten nicht mit den Maschinen umgehen und brächten alles durcheinander. | |
Auch wenn sich die Befragten im Bericht heute deutlich positiver zur Rolle | |
der Frauen äußern, wird klar, dass der Alltag weiter von Sexismus geprägt | |
ist: Bisher hat keine einzige Frau in der Bremer Feuerwehr eine | |
Führungsposition, nur eine konnte eine allgemein begehrte Fortbildung | |
machen. In den Gemeinschaftsräumen der Wachen werden abends Pornos | |
geschaut. | |
Als Gegenmaßnahme soll künftig bei Beurteilungen die Frauenbeauftragte | |
einbezogen werden. Geplant ist auch eine Antidiskriminierungsstelle. Viel | |
erhofft sich Innensenator Ulrich Mäurer (SPD) von einer Erhöhung des | |
Frauenanteils: „Das verändert eine Unternehmenskultur.“ Aktuell sind in | |
Bremen von den 600 Berufsfeuerwehrleuten nur 24 Frauen. Das sind vier | |
Prozent – immerhin noch mehr als im Bundesschnitt, wo nur 1,4 Prozent | |
weiblich sind. | |
Konkret die Personalführung war im Bericht harsch kritisiert worden: Fast | |
alle Feuerwehrleute, die sich bei ihr gemeldet hätten, hätten eine Kultur | |
der Angst beklagt, schreibt Sonderermittlerin Karen Buse. Drohungen waren | |
an der Tagesordnung. Wer sich beklagte oder Verbesserungen in der | |
Ausstattung anregte, wurde nicht mehr befördert oder versetzt. | |
Beförderungen wurden gern nach persönlichen Gefälligkeiten gewährt. | |
Führungsfunktionen sollen fortan extern ausgeschrieben werden – und bei der | |
Einstellung soll künftig soziale Kompetenz eine Rolle spielen. Was | |
selbstverständlich klingt, ist tatsächlich neu: Sozialkompetenz wurde | |
bisher laut Bericht in Ausschreibungen nicht einmal als Lippenbekenntnis | |
eingefordert. | |
## Der alte Amtsleiter ist immer noch Führungskraft | |
Obwohl das Führungsversagen im Mittelpunkt der Vorwürfe steht, wird ein | |
Punkt ausgespart: der der persönlichen Verantwortung. Angst und Schrecken | |
soll vor allem der Personalleiter verbreitet haben; der jedoch ist seit | |
April 2019 im Ruhestand und kann nicht mehr belangt werden. | |
In der Rangordnung über ihm steht der ehemalige Amtsleiter der Bremer | |
Feuerwehr. Karl-Heinz Knorr leitet heute in der Innenbehörde das Referat | |
für Katastrophenschutz. Die Stelle war dem 58-Jährigen bereits Anfang 2020 | |
in Aussicht gestellt worden. Als im Oktober die Vorwürfe intern bekannt | |
wurden, wurde Knorr, der mit Mäurer eng vertraut ist, vorzeitig auf eine | |
andere Stelle gehoben – er verantwortete ab November die Organisation der | |
Bremer Impfstrategie. | |
Knorr ist aus der Schusslinie, trägt aber weiter Personalverantwortung. | |
Das bemängelt Ver.di-Geschäftsführer Markus Westermann. „So jemand sollte | |
nichts mehr mit Führung zu tun haben“, findet er. | |
Knorr selbst sagt, er habe von den Vorgängen nichts mitbekommen. „Bis zur | |
Vorlage des Berichts im Mai 2021 hatte ich keine Kenntnisse von den | |
geschilderten Strukturen“, schreibt er auf Anfrage der taz, „insbesondere | |
nicht von der dargestellten angstbesetzten Führungskultur. Keine dieser | |
Dinge wird von mir mitgetragen. Mich quält die Frage, warum diese Probleme | |
nicht an mich herangetragen wurden oder an welchen Stellen ich sie hätte | |
erkennen müssen.“ | |
Einiges spricht dagegen, dass Amtsleiter Knorr komplett ahnungslos war. Im | |
Bericht wird erwähnt, dass bei Gesprächen der Belegschaft mit | |
Personalleiter und Amtsleiter eine „gedrückte und ängstliche Atmosphäre“ | |
geherrscht habe. Auch die Frauenbeauftragte der Feuerwehr deutet an, dass | |
Knorr von den Vorgängen gewusst haben muss. „Bei den Problemen von | |
Feuerwehrfrauen war er mein direkter Ansprechpartner“, sagt sie. | |
5 Jul 2021 | |
## LINKS | |
[1] /Rassismus-bei-der-Bremer-Feuerwehr/!5773086 | |
[2] https://www.butenunbinnen.de/nachrichten/gesellschaft/ermittlung-bremer-feu… | |
[3] https://sd.bremische-buergerschaft.de/sdnetrim/UGhVM0hpd2NXNFdFcExjZVpAyoBC… | |
[4] https://sd.bremische-buergerschaft.de/sdnetrim/UGhVM0hpd2NXNFdFcExjZdRT25Lf… | |
## AUTOREN | |
Lotta Drügemöller | |
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