# taz.de -- Studie zu Vorstandsgehältern und Löhnen: Die Bosse verdienen imme… | |
> Der Vorstand eines DAX-Konzerns verdient 71 Mal soviel wie ein | |
> Mitarbeiter – vor vier Jahren war der Faktor 57. Ein Grund ist gestiegene | |
> Transparenz. | |
Bild: Daimler-Chef Dieter Zetsche verdient 60.000 Euro Gehalt pro Arbeitstag | |
BERLIN taz | Die Wirtschaft boomt. Von den steigenden Gewinnen profitieren | |
aber vor allem die Vorstandsmitglieder und deren Vorsitzende, weniger die | |
MitarbeiterInnen. Der Abstand zwischen den Vorstandsvergütungen und den | |
Entgelten für die Beschäftigten in den 30 deutschen Dax-Konzernen ist im | |
vergangenen Jahr deutlich gewachsen. | |
Die Vorstände von Dax-Unternehmen verdienten im vergangenen Jahr im Schnitt | |
71 Mal so viel wie durchschnittlich bezahlte Beschäftigte in ihren Firmen, | |
so [1][das Ergebnis einer Studie] der gewerkschaftsnahen | |
Hans-Böckler-Stiftung. 2014 war es demnach „nur“ das 57-fache, was | |
Vorstandsmitglieder bekamen. | |
„Die Schere öffnet sich weiter“, erklärte Marion Weckes, Studienautorin am | |
Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (IMU) der | |
Hans-Böckler-Stiftung. Das Beratungsunternehmen hkp-Group hatte bereits | |
darauf hingewiesen, dass die Gesamtvergütungen der Vorstandsvorsitzenden in | |
Dax-Unternehmen im vergangenen Jahr auf im Schnitt 7,4 Millionen Euro | |
gestiegen sind. Spitzenreiter ist SAP-Chef Bill McDermott mit einer | |
Gesamtvergütung von 21,15 Millionen Euro. Aber auch Daimler-Chef Dieter | |
Zetsche (13,04 Millionen) und BASF-Chef Kurt Bock (10,27 | |
Millionen)verdienen recht ordentlich. | |
Die Vergütungsregelungen seien im Laufe der Jahre weiterentwickelt worden | |
und nun auch transparenter, sagt Dominik Enste, Verhaltensökonom am | |
arbeitgebernahen Institut der Deutschen Wirtschaft (IW), der taz. „Die | |
Steigerungen sind zum einen auf wirtschaftliche Erfolge zurückzuführen, zum | |
anderen spielt bei der Steigerung vermutlich auch eine Rolle, dass durch | |
die höhere Transparenz der Topgehälter die DAX-Vorstände sich untereinander | |
vergleichen und damit der gewünschte Effekt der besseren Kontrolle durch | |
mehr Transparenz konterkariert wurde.“ | |
## Unbeabsichtigte Wirkung der Transparenz | |
Mit anderen Worten: Wenn ein Vorstandsmitglied eines Automobilkonzerns mit | |
drei Millionen Euro Gesamtvergütung im Jahr durch die neuen | |
Transparenzregeln erfährt, dass ein Kollege in einem gleichwertigen anderen | |
Automobilunternehmen mit allen Boni und Sonderzahlungen auf vier Millionen | |
Euro kommt, könnte er dem Aufsichtsrat gegenüber Steigerungen auch für sich | |
selbst beanspruchen. | |
Die sogenannte Pay Ratio, also das Verhältnis von Vorstandsgehältern zu den | |
Löhnen, aus Gerechtigkeitsgründen pauschal zu deckeln, hält Studienautorin | |
Weckes für problematisch. Denn es werden immer die Gehälter aller | |
Beschäftigten, auch derjenigen im Ausland, ermittelt. Ein Unternehmen wie | |
Adidas mit vielen Belegschaften im Ausland weist daher in der Studie eine | |
tiefere Kluft zwischen den Durchschnittsentgelten der Beschäftigten und der | |
Vergütung für den Vorstand in Deutschland auf als ein Konzern mit Personal | |
hauptsächlich in Deutschland. | |
Man müsse sich aber in jedem Unternehmen fragen, „ob die Vorstandsvergütung | |
angemessen ist“, sagt Weckes. Auch hier sind die Erfolgsmaßstäbe | |
problematisch: Ein Konzern kann tausende von Arbeitsplätzen abbauen, den | |
Gewinn steigern und damit auch die Boni und Bezüge für die | |
Vorstandsmitglieder. Die Belegschaft hat nichts davon, im Gegenteil. | |
6 Jul 2018 | |
## LINKS | |
[1] https://www.boeckler.de/cps/rde/xchg/hbs/hs.xsl/112132_114773.htm | |
## AUTOREN | |
Barbara Dribbusch | |
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