# taz.de -- Urteil zu Diskriminierung im Beruf: Übergewicht kann Behinderung s… | |
> Wer sehr viel wiegt, kann im Job eingeschränkt sein. Ein Urteil des | |
> Europäischen Gerichtshofs spricht Betroffenen nun besonderen Schutz zu. | |
Bild: Es greift der Schutz vor Diskriminierung, entschieden die Richter am Donn… | |
LUXEMBURG dpa | Starkes Übergewicht kann nach einem aktuellen Urteil des | |
Europäischen Gerichtshofs (EuGH) als Behinderung im Beruf gelten. Dies wäre | |
der Fall, wenn jemand durch sein Gewicht auf die Dauer körperlich, geistig | |
oder psychisch so stark beeinträchtigt ist, dass er nicht gleichberechtigt | |
mit anderen seinen Beruf ausüben kann. Dann greife auch der im EU-Recht | |
verankerte Schutz vor Diskriminierung, entschieden die Richter am | |
Donnerstag in Luxemburg (Rechtssache C-354/13). Dies gilt unabhängig davon, | |
ob der Betreffende möglicherweise selbst zu der Behinderung beigetragen | |
hat. | |
Im konkreten Fall geht es um einen stark übergewichtigen Tagesvater aus | |
Dänemark, dem nach 15 Jahren von der Gemeinde gekündigt worden war. Während | |
dieser Zeit wog er nie weniger als 160 Kilogramm. Er beteiligte sich an | |
Abnehm- und Fitnessprogrammen der Gemeinde Billund, nahm aber dennoch immer | |
wieder zu. Die Leitung des Betreuungsdienstes besuchte ihn mehrmals und | |
erkundigte sich nach seinen Abnehm-Versuchen. | |
Als die Gemeinde dem Mann 2010 kündigte, hieß es zur Begründung, der Bedarf | |
an Kinderbetreuung gehe zurück. Bei einem anschließenden Gespräch kam sein | |
Übergewicht zwar zur Sprache. Die Gemeinde erklärte aber, dies sei nicht | |
der Grund für die Kündigung gewesen. Der Tagesvater sah sich aber | |
diskriminiert und zog vor Gericht. Über diesen Fall muss ein dänisches | |
Gericht endgültig entscheiden. Die Richter dort baten allerdings den EuGH | |
um Hilfe bei der Auslegung von EU-Recht. | |
Die europäischen Richter stellten klar, dass hohes Übergewicht zwar laut | |
EU-Recht kein Diskriminierungsgrund ist. Allerdings kann Übergewicht unter | |
bestimmten Umständen eine Behinderung sein – und behinderte Menschen haben | |
in Europa ein Recht darauf, vor Diskriminierung geschützt zu werden. | |
Arbeitgeber müssen Vorkehrungen treffen, um Behinderten die Teilnahme am | |
Berufsleben zu ermöglichen – es sei denn, dies würde zu einer | |
unverhältnismäßigen Belastung des Arbeitgebers führen. | |
18 Dec 2014 | |
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