# taz.de -- Pflegekräfte aus dem Ausland: Schwester Julie wandert aus

	# taz.de -- Pflegekräfte aus dem Ausland: Schwester Julie wandert aus

	> Julie Nicolas ist Krankenschwester in der philippinischen Metropole
	> Manila. Sie hat einen guten Job, trotzdem lässt sie sich von Deutschland
	> abwerben.

	Bild: Das Programm „Triple Win“ will langfristig Pflegekräfte aus dem Ausl…

	MANILA taz \| Es ist nicht so, sagt Julie Nicolas, dass sie kein gutes Leben
	hatte. Sie wohnt in einem Innenstadtviertel Manilas, kann den Eltern jeden
	Monat etwas Geld geben, selbst Urlaub in Hongkong und Singapur waren drin.
	Und trotzdem ist die junge Frau an diesem Freitagmorgen – der Himmel über
	Manila ist grau, der Wind böig – in das One Pacific Place gekommen, einen
	gläsernen Wolkenkratzer im Bankenviertel der Hauptstadt, um sich die
	Eintrittskarte für ein neues Leben abzuholen. Wenn alles läuft, wie es
	soll, wird sie in einem Monat in ein Land auswandern, in dem sie noch nie
	war und von dem sie wenig mehr weiß, als dass Menschen wie sie dort
	gebraucht werden.

	Ein kleiner Konferenzraum im vierten Stock, die Vorhänge sind zugezogen,
	damit die Projektionen besser zu erkennen sind. Rund zwanzig junge Frauen,
	ein paar Männer sitzen auf Stühlen mit goldenen Rahmen, die Tische sind in
	der gleichen Farbe gedeckt. Das One Pacific Place ist eines der besten
	Hotels in der Stadt, trotzdem ist der Dresscode leger. In der Pause reden
	alle durcheinander, sie machen Selfies mit ihren Telefonen, es ist ihr
	letzter gemeinsamer Tag. Heute endet ihr Crashkurs für Deutschland.

	Was ist eine private Krankenversicherung? Was sind Sozialabgaben? Was sind
	Bundesländer? Eine Woche lang hat ein Mitarbeiter der staatlichen
	Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GiZ) die Kursteilnehmer
	gebrieft. Ihr Modellprojekt zur „nachhaltig ausgerichteten Gewinnung von
	Pflegekräften“ nennt die GiZ „Triple Win“. Drei Parteien sollen von der
	Sache etwas haben: Deutschland, die Philippinen und die Pflegekräfte.

	## Ähnliche Ausbildung

	Julie Nicolas, 30, stammt aus Batangas, einer Millionenstadt rund 100
	Kilometer südlich von Manila. Sie trägt ein beigefarbenes T-Shirt, Jeans
	und Sandalen und spricht lieber Englisch, auch wenn sie schon etwas Deutsch
	kann. Vier Jahre hat sie in Manila Krankenschwester gelernt, die staatliche
	Ausbildung ist der deutschen ähnlich. Die Eltern haben die Schule bezahlt,
	rund 600 Euro im Jahr. Der philippinische Staat zahlt also drauf.

	Die Bundesregierung geht davon aus, dass 2025 rund 940.000 Pflegekräfte in
	Deutschland gebraucht werden. Letztes Jahr gab es hier auf 100 freie
	Stellen in der Krankenpflege 84 Arbeitslose, in der Altenpflege 44. Auf den
	Philippinen sei es umgekehrt, schreibt die GiZ: Es gebe ein „Überangebot“
	an qualifizierten Fachkräften, das die „lokalen Arbeitsmärkte nicht
	aufnehmen können“. Durch den zunehmenden Export von Pflegekräften seien
	viele ländliche Gebiete inzwischen unterversorgt“, kritisiert dagegen der
	Verband Entwicklungspolitik.

	2006 hat Julie Nicolas Examen gemacht, ein halbes Jahr lang suchte sie
	einen Job. 2008 fing sie in der Augenklinik des Chinesischen Krankenhauses
	in Manila an. Mit einer 40-Stunden-Woche verdient sie umgerechnet 250 Euro
	im Monat, dazu noch mal so viel an Zuschlägen. Genug für alle Rechnungen.
	Sie ist Single, in Manila, sagt sie, halte sie nicht viel. Ihr Chefarzt hat
	in Deutschland studiert, hin und wieder erzählt er davon. 2011 heiratete
	Nicolas’ Tante einen Deutschen und zog nach Nürnberg. Ein Jahr später kam
	sie zu Besuch. Die Deutschen seien „freundlich und pünktlich“, berichtete
	die Tante.

	## Inländische Tariflöhne

	Im Februar 2013 besuchte auch Exaußenminister Guido Westerwelle die
	Philippinen. Rund zehn Millionen Philippiner arbeiten im Ausland, etwa ein
	Zehntel der Bevölkerung. Letztes Jahr haben sie fast 27 Milliarden Dollar
	in die Heimat geschickt, Tendenz stark steigend. Die Rücküberweisungen sind
	eine tragende Säule der Volkswirtschaft, die Philippinen der viertgrößte
	Empfänger weltweit.

	Los Angeles, Dubai, Singapur, das sind Sehnsuchtsorte vieler junger
	Philippiner. Aber Deutschland? Tatsächlich arbeiten Migranten von den
	Philippinen in Ostasien oder den Golfstaaten zu teils katastrophalen
	Bedingungen als Haushaltshilfe oder auf dem Bau. Frauen müssen oft ihre
	Kinder in der Heimat zurücklassen. Gut bezahlte Jobs bekommen im Ausland
	nicht viele, solche mit europäischen Tariflöhnen fast nie. Er wäre erfreut,
	lässt Präsident Benigno Aquino Westerwelle wissen, wenn Deutschland sich
	für Arbeitsmigranten aus seinem Land öffnen würde.

	Im Juni 2013 hörte Nicolas’ Chef einen Radiospot, mit dem die Behörde für
	Überseearbeiter (OPW) das „Triple Win“-Projekt bewirbt. Mach das, sagte er
	zu ihr. 5.500 philippinische Pflegekräfte bewarben sich in der ersten Runde
	der Ausschreibung des Projekts. Voraussetzung sind Examen und zwei Jahre
	Berufserfahrung; wer sich spezialisiert hat, ist im Vorteil – und wer
	Deutsch kann. Nicolas ist OP-Schwester für Augenheilkunde, Deutsch kann sie
	nicht. Im September lud die GiZ sie zum Vorstellungsgespräch. 1.350
	Bewerber werden in die Datenbank aufgenommen, die OPW hofft, 500 von ihnen
	nach Deutschland zu schicken. Nicolas ist eine der Auserwählten.

	## Personalgespräch per Skype

	Die Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) in Frankfurt bietet die
	Fachkräfte aus dem Triple-Win-Pool bei Krankenhäusern, Heimen und
	Pflegediensten an. Arbeitgeber müssen für eine Vermittlung 3.700 Euro
	bezahlen. Dafür werden sie und die neuen Angestellten von der ZAV in
	Deutschland betreut, auch der Vorbereitungskurs und der Flug werden damit
	bezahlt. One way. Es ist „so gedacht, dass die Fachkräfte auf Dauer in
	Deutschland bleiben“, heißt es bei der GiZ. Eine Strafklausel bei früher
	Rückkehr gebe es aber nicht.

	Im April 2014 bittet die Uniklinik Freiburg um ein Vorstellungsgespräch mit
	Julie Nicolas. Für die beiden anderen Länder im „Triple Win“-Projekt,
	Serbien und Bosnien, gibt es eine Schnupperwoche, für die Philippiner
	nicht. Der Flug ist zu teuer. Im GiZ-Büro in Manila skypt Nicolas 20
	Minuten mit zwei Personalerinnen. Sie wollen wissen, warum sie nach
	Deutschland will. „Ich glaube, ich mag es dort“, sagt sie. Zwei Wochen
	später bekommt sie einen Anruf von der GiZ. Im Juli kündigt sie im
	Chinesischen Krankenhaus und schreibt sich auf Kosten der
	Albert-Ludwigs-Universität bei einer Sprachschule in Manila ein. Im
	Dezember besteht sie die Prüfung für das Sprachlevel B1.

	Nicht einmal aus Filmen hatte Nicolas eine nähere Vorstellung von
	Deutschland, jetzt sieht sie regelmäßig das Programm der Deutschen Welle.
	„Es ist ein gutes Land zum Leben“, glaubt sie. Was ihr zu diesem Land
	einfällt? „Schnee.“ – „Oktoberfest.“ Das Glücksversprechen hat noch…
	konkreten Formen angenommen. Sie gehe nicht aus materiellen Gründen, sagt
	Nicolas. „Ich war immer schon neugierig“, sie wolle mehr lernen, sich
	weiterbilden. Deutschland erscheint ihr dafür geeignet.

	## Ein Jahr Zeit für die Anerkennung

	Einmal im Monat besucht sie ihre Eltern, die Mutter Hausfrau, der Vater war
	Arbeiter in einer Papierfabrik. In Zukunft wird das nicht mehr möglich
	sein. „Aber sie sind glücklich, dass ich gehe. Und es gibt ja Skype.“ Eine
	Rückkehr plant sie nicht.

	Die „Triple Win“-Arbeitgeber müssen sich verpflichten, die Philippiner
	genauso wie inländische Arbeitnehmer zu behandeln. Nach Anerkennung des
	ausländischen Examens verdienen sie laut der GiZ 2.300 Euro im Monat. Ein
	Jahr haben die PflegerInnen in der Regel für die Anerkennung und das
	Erreichen der Sprachstufe B2. Der Arbeitgeber trägt die Kosten, zieht dafür
	aber 400 Euro Lohn im Monat ab. Die Verträge seien meist unbefristet –
	unter der Bedingung, dass die Anerkennung klappt.

	Sie habe sich „auch auf dem EU-Markt umgetan“, sagt die
	Pflegedienstleiterin der Freiburger Uniklinik, Sabine Rohde. Doch Spanier
	etwa könnten „unter Umständen ganz schnell wieder zurück sein“, wenn sich
	in der Heimat ein Job anbietet. Bei den Philippinern sei dies eher nicht zu
	befürchten, zudem seien sie hervorragend ausgebildet, und auch „das
	Menschenbild ist kompatibel“, sagt Rohde.

	## Was ist das Solidarprinzip?

	Nimfa de Guzman ist Abteilungsleiterin bei der OPW und für den
	Pflegebereich zuständig. Sie ist die Einzige, die sich heute schick gemacht
	hat, in einem Kostüm erscheint sie am Mittag im Schulungsraum. Nach der
	Prüfung wird sie den Pflegekräften ihre Urkunden übergeben. 31 Pflegekräfte
	sind seit dem Start des Programms nach Deutschland gegangen. „Wir hoffen
	auf sehr viel mehr“, sagt de Guzman. Dass ihr mehr an Rücküberweisungen als
	an einer flächendeckenden Gesundheitsversorgung gelegen sei, weist sie
	zurück. „Viele Krankenschwestern können hier nicht beschäftigt werden“,
	sagt sie. Unter den TeilnehmerInnen des Kurses hatten zwar fast alle einen
	Job, viele jedoch nicht auf den Philippinen, sondern in Saudi-Arabien.

	Das Examen am Ende ist Formsache. „Solidarprinzip“ soll Nicolas erklären,
	es fällt ihr nicht schwer. Kurz darauf überreicht ihr de Guzman eine
	Urkunde. Zwei Stunden später sitzen alle zusammen im Hotelrestaurant,
	machen die letzten Selfies. 16 der 25 haben bereits einen Job, die übrigen
	werden wohl bald einen finden. 400 Aufträge für eine Vermittlung liegen bei
	der ZAV. Am 29. März wird Nicolas nach Deutschland reisen. Außer ihr werden
	noch acht weitere Philippinerinnen aus ihrem Kurs an der Uniklinik Freiburg
	arbeiten.

	Angst vor Einsamkeit habe sie nicht, sagt sie. „Ich lebe ja hier auch schon
	lange allein.“ Die Kälte, Fremdenfeindschaft? Nein, Sorgen bereite ihr nur
	die Sprache, „vor allem der Dialekt, den gibt es in Freiburg, oder?“

	5 Mar 2015

	## AUTOREN

	Christian Jakob

	## TAGS

	Migration
	Gesundheit
	Arbeitsmarkt
	Pflege
	Krankenhäuser
	Pflegekräftemangel
	Agentur für Arbeit
	Zuwanderung

	## ARTIKEL ZUM THEMA

	Niedrige Löhne: Nur ein wenig Pflege für die Pflege

	Nirgendwo im Westen verdienen Pflegekräfte so wenig wie in Niedersachsen.
	Daran wird auch neue Kammer nichts ändern.

	Zuwanderung nach Deutschland: 170 Fachkräfte – mehr kamen nicht

	Für qualifizierte Fachkräfte wie Pfleger oder Mechatroniker sollte es
	leicht sein, nach Deutschland einzuwandern. Doch bislang sind nur wenige
	gekommen.

	Ärztemangel in Deutschland: Doktor Multikulti

	Zwei von fünf Medizinern am Krankenhaus in Hoyerswerda sind Ausländer. Ohne
	sie wäre der Klinikbetrieb nicht mehr möglich.

	Personalnot in den Krankenhäusern: Hilferuf aus den Kliniken

	Ver.di-Klinik-Vertretungen aller Träger schließen sich zum Bündnis
	zusammen. Sie beklagen die Arbeitsverdichtung und schätzen, dass 4.200
	Stellen fehlen

	Pflegewissenschaftler über Betreuung: "Mehr als Löffel hinhalten"

	Bei Pflegekräften droht ein dramatischer Personalmangel. Ihre
	Arbeitsbedingungen müssen deshalb deutlich verbessert werden, sagt
	Pflegewissenschaftler Michael Isfort.