# taz.de -- Gastkommentar Equal Pay Day: Vorbilder sind notwendig | |
> Das einzig richtige Datum für den Equal Pay Day wäre der 1. Januar, sagen | |
> Elke Holst und Aline Zucco vom Deutschen Institut für | |
> Wirtschaftsforschung. | |
Bild: Das Ziel: Augenhöhe in Machtpositionen und beim Verdienst zu erreichen | |
An diesem Montag ist [1][„Equal Pay Day“], der auf den Gehaltsunterschied | |
zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht. Durchschnittlich liegt dieser | |
„Gender Pay Gap“ bei unverändert 21 Prozent. Das entspricht 77 Tagen, die | |
Frauen seit Jahresbeginn unentgeltlich arbeiteten, wenn sie ab heute den | |
gleichen Bruttostundenverdienst bekämen wie Männer. Eine Studie des DIW | |
Berlin zeigte kürzlich, dass sich diese Verdienstlücke je nach Beruf teils | |
erheblich unterscheidet. So wäre der Equal Pay Day für | |
Sprechstundenhelferinnen schon am 4. Januar erreicht, Frauen im Beruf | |
Unternehmensorganisation und -strategie, in dem viele Führungskräfte tätig | |
sind, arbeiten hingegen 128 Tage im Jahr symbolisch „unentgeltlich“. | |
Gesellschaftliche Konventionen, Unternehmenskulturen und | |
Geschlechterstereotype spielen hier eine große Rolle. Sie halten Frauen – | |
nicht aber Männer – oft genug davon ab, ganz selbstverständlich eine gut | |
bezahlte (Führungs-)Position anzustreben, Erwerbsunterbrechungen möglichst | |
kurz zu halten oder Vollzeit zu arbeiten. Im Ergebnis versammeln sich | |
Frauen in wenigen, schlechter bezahlten Berufen, etwa in der Pflege. | |
Dass sich in deutschen Vorständen sehr homogene Gruppen immer wieder | |
reproduzieren, zeigte die AllBright-Stiftung 2017 sehr eindrücklich mit dem | |
[2][„Thomas“-Kreislauf]. Es ist kein Zufall, dass heute trotz der | |
Frauenquote in Aufsichtsräten der Frauenanteil in den Vorständen der | |
Top-200-Unternehmen in Deutschland noch bei 8 Prozent herumdümpelt. Hier | |
besteht dringender Änderungsbedarf. | |
Auch die Bundeskanzlerin hat sich kürzlich für Parität in | |
Führungspositionen in Wissenschaft und Politik ausgesprochen. Um Augenhöhe | |
in Machtpositionen und beim Verdienst zu erreichen, sind mehr Frauen auf | |
allen Hierarchieebenen und insbesondere in gut bezahlten hohen Positionen | |
als Vorbilder notwendig – für Unternehmen, aber vor allem für junge Mädchen | |
und Frauen. Ziel ist, dass Frauen und Männer gemeinsam am 1. Januar eines | |
jeden Jahres den Equal Pay Day feiern. | |
18 Mar 2019 | |
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[1] /Gehaltsunterschiede-und-Equal-Pay-Day/!5580607 | |
[2] https://static1.squarespace.com/static/56e04212e707ebf17e7d7cd2/t/58e131722… | |
## AUTOREN | |
Elke Holst | |
Aline Zucco | |
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