# taz.de -- Juristin über mehr Diskriminierungen: „Leider zeigen die wenigsten Zivilcourage“

	# taz.de -- Juristin über mehr Diskriminierungen: „Leider zeigen die wenigst…

	> Die Zahl der Diskriminierungsfälle steige, sagt Juristin Eva Maria
	> Andrades. Sie erklärt, was Betroffene tun können und welche Rechte sie
	> haben.

	Bild: Hoffnungsmachend: Großdemonstration gegen Rechtsextremismus. Brandenburg…

	taz: Frau Andrades, am 29. Januar brachte die Union ihren Antrag für eine
	massive Verschärfung der Migrationspolitik [1][mit Stimmen der AfD] durch
	den Bundestag. Was bedeutet dieses Ereignis für Menschen, die von
	Diskriminierung betroffen sind?

	Eva Maria Andrades: Das, was da im Bundestag passiert ist, ist extrem
	besorgniserregend. Es stellt einen Dammbruch dar, der vielen Menschen im
	Land das Signal gegeben hat, dass sie jetzt offener denn je MitbürgerInnen
	rassistisch diskriminieren können. Für alle, die von Rassismus betroffen
	sind, für Geflüchtete und Menschen mit Migrationsgeschichte bedeutet das
	wiederum, dass sie nicht sicher sind und dass sie sich fürchten müssen.

	taz: Inwiefern äußert sich der Rechtsruck in der Arbeit der
	Beratungsstellen, die sich unter dem Dach Ihres Verbands vereinen?

	Andrades: Wir beobachten, dass die gemeldeten Fälle von Diskriminierung und
	die Beratungsanfragen in jüngster Zeit deutlich zugenommen haben. Damit
	setzt sich die Entwicklung der vergangenen Jahre fort. Viele BeraterInnen
	berichten, dass rassistische Beleidigungen und Angriffe heute
	offensichtlicher passieren als noch vor ein paar Jahren. [2][In Magdeburg]
	trauen sich rassifizierte Menschen seit dem Attentat auf dem
	Weihnachtsmarkt im Dezember zum Teil nicht mehr allein auf die Straße.
	KollegInnen vor Ort versuchen Betroffene mit Piepern auszustatten, damit
	diese auf sich aufmerksam machen können, wenn sie angefeindet oder
	angegriffen werden. Dass wir solche Maßnahmen brauchen, um Menschen vor
	Diskriminierung und Gewalt zu schützen, macht mich sprachlos.

	taz: Welche Möglichkeiten haben Betroffene darüber hinaus, um sich gegen
	Diskriminierung zu wehren?

	Andrades: Grundsätzlich – das wissen viele Betroffene gar nicht – gilt:
	Diskriminierung ist verboten. Das regeln der Artikel 3 des Grundgesetzes
	und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Wer Diskriminierung erfährt,
	hat also Rechte. Die Beratenden in unseren Mitgliedsorganisationen klären
	Betroffene über diese auf und überlegen mit ihnen gemeinsam, welche
	weiteren, auch rechtlichen Schritte möglich sind.

	taz: Angenommen, ich werde in der Bahn rassistisch beschimpft. Was kann ich
	ganz konkret in der Situation tun?

	Andrades: Das kommt immer auf den Einzelfall an, und so eine rassistische
	Anfeindung bringt viele Betroffene in einen emotionalen Ausnahmezustand.
	Von ihnen zu erwarten, dass sie immer angemessen reagieren, wäre also nicht
	fair. Als Erstes gilt, sich zu schützen und nicht in weitere Gefahr zu
	bringen. Außerdem ist es ratsam, Menschen in der Bahn zu fragen, ob sie die
	Anfeindung mitbekommen haben. So lassen sich möglicherweise ZeugInnen
	finden, die im Fall einer Anzeige den Vorfall bestätigen können. Dann
	sollte man die Polizei rufen, um den Fall anzuzeigen. Allerdings haben
	nicht alle Betroffenen die Nerven und die Kraft dafür, und das verstehe
	ich. Ich rate dazu, den Fall zumindest zu melden, damit er in der Statistik
	nicht untergeht.

	taz: Wie kann ich helfen, wenn ich die Situation in der Straßenbahn als
	außenstehende Person mitbekomme?

	Andrades: Leider zeigt unsere Erfahrung, dass die wenigsten in solchen
	Momenten Zivilcourage zeigen. Natürlich ist auch die Frage, wie
	gewaltbereit die Person ist, von der die Diskriminierung ausgeht. Aber
	grundsätzlich hilft es Betroffenen ungemein, wenn sie Solidarität erfahren,
	indem man ihnen sagt: Ich habe gesehen, was passiert ist, das war nicht
	okay. Ich halte zu dir und kann dich unterstützen. Wenn möglich, sollte man
	bei der betroffenen Person bleiben, bis die Polizei kommt, damit sie nicht
	allein ist.

	taz: Wie kann ich FreundInnen oder Verwandte unterstützen, die von
	Diskriminierung betroffen sind?

	Andrades: Das Wichtigste: Zuhören, ernst nehmen und den Vorfall nicht
	relativieren. Für Außenstehende ist es vielleicht nur ein Einzelfall, aber
	für Betroffene reiht sich dieser oft ein in eine lange Kette von
	Diskriminierungserfahrungen, die irgendwann zu einer großen Last wird. Im
	Fokus sollte immer die betroffene Person mit ihren Bedürfnissen stehen. Was
	braucht sie gerade am dringendsten, um mit der Situation fertigzuwerden,
	und wie kann ich dabei helfen? Es geht um emotionale Unterstützung und
	nicht darum, alle Fristen und Hilfsadressen im Kopf zu haben. Stattdessen
	kann man zum Beispiel auf der Suche nach einer Beratungsstelle in der Nähe
	helfen und beim ersten Termin mitgehen. Im Fall von Diskriminierung am
	Arbeitsplatz kann ich unterstützen, indem ich mich als ZeugIn zur Verfügung
	stelle, wenn ich etwas mitbekommen habe.

	taz: Nicht immer reicht der Mut, um sich mit seinem Chef oder seiner Chefin
	anzulegen, weil man im Job Diskriminierung erfährt.

	Andrades: Das stimmt, und an diesem Machtverhältnis können auch wir erst
	einmal nichts ändern. Wir motivieren dennoch alle Betroffenen, sich
	trotzdem zu melden. In der Beratung kann man gemeinsam schauen, ob es
	Beweise für die Diskriminierung gibt, Verbündete im Team oder eine
	Beschwerdestelle im Unternehmen, an die man sich wenden kann. Viele
	Menschen trauen sich das nicht und melden sich erst, wenn sie innerlich
	schon abgeschlossen haben mit ihrem Job. Damit es erst gar nicht so weit
	kommt, brauchen wir in Deutschland einen besseren arbeitsrechtlichen Schutz
	vor Diskriminierung, mehr Beschwerdestellen in Unternehmen, an die sich
	Betroffene wenden können, und mehr Prävention, damit Unternehmen sensibler
	für das Thema Diskriminierung werden. Da haben wir noch einen langen Weg
	vor uns – wenn auch in den letzten 20 Jahren schon viel passiert ist in
	Sachen Antidiskriminierung.

	taz: Bis heute meldet sich nur ein Bruchteil der von Diskriminierung
	Betroffenen in den Beratungsstellen. Warum ist das so und wie lässt sich
	das ändern?

	Andrades: Nicht selten spielt sicher ein Gewöhnungseffekt eine Rolle. Wenn
	ich ein Leben lang die gleichen rassistischen Erfahrungen mache, immer
	wieder Ausschluss erlebe, nehme ich das irgendwann als Teil meines Alltags
	hin – so schmerzlich dieser auch ist. Häufig melden sich Betroffene erst,
	wenn die Diskriminierung mit schwerwiegenden Konsequenzen verbunden ist,
	wenn Gewalt oder der Verlust der Wohnung droht. Wir wissen auch, dass der
	Gang zur Beratungsstelle immer noch mit zu vielen Hürden verbunden ist.
	Weil Menschen gar nicht wissen, dass es Hilfsadressen gibt, oder es ihnen
	an Zeit und Energie fehlt oder am Vertrauen darauf, dass sie in der
	Beratung ernst genommen werden und diese auch etwas bewirken kann.

	taz: Um marginalisierten Menschen besser helfen zu können, pocht Ihr
	Verband auf eine Reform des AGG, des [3][Allgemeinen
	Gleichbehandlungsgesetzes], die die Ampelkoalition verschlafen hat. Wie
	zuversichtlich sind Sie, dass die Reform mit der nächsten Bundesregierung
	kommt?

	Andrades: Sagen wir so: Für Konservative hat das Thema keine besondere
	Priorität. Dabei ist eine Reform des 18 Jahre alten AGG dringend notwendig.
	Denn aktuell deckt es nur den Privat- und Dienstleistungsbereich ab.
	Erfahre ich bei der Polizei oder im Jobcenter Diskriminierung, greift das
	Gesetz nicht. Ein weiteres Problem ist, dass Betroffene ihre Rechte laut
	aktuellem AGG innerhalb von zwei Monaten nach dem Diskriminierungsfall
	geltend machen müssen, und diese Frist ist aus unserer Sicht viel zu kurz.
	Darüber hinaus müssen Betroffene selber klagen, wenn sie rechtliche
	Schritte gehen wollen. Vielen fehlen dafür Zeit, Energie und Geld. Daher
	fordern wir in einem neuen AGG ein Klagerecht für
	Antidiskriminierungsverbände, damit die Betroffenen diesen Weg nicht allein
	gehen müssen.

	10 Feb 2025

	## LINKS

	[1] /Migrationsplan-mit-AfD-Stimmen/!6066347
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	[3] /AGG/!t5011098

	## AUTOREN

	Laura Catoni

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