# taz.de -- Das Handwerk in der Krise: „Sechs Nacktbild-Kalender“

	# taz.de -- Das Handwerk in der Krise: „Sechs Nacktbild-Kalender“

	> Zum Tag des Handwerks berichten drei Frauen von ihren Erfahrungen. Fazit:
	> Die Branche muss sich radikal verändern, wenn sie eine Zukunft haben
	> möchte.

	Bild: Deutsches Handwerk: sexistische Kommentare, die sich manchmal bis zu Mord…

	## Yantin Fleischhauer, 24, Tischlerin in Leipzig

	Ich bin Tischlerin und habe vor einem Jahr meine Ausbildung abgeschlossen.
	Ich mag es sehr, mit Holz zu arbeiten. Dass ich jetzt den Abschluss habe,
	war nicht gerade einfach. Denn mir ist schon zu Beginn der zweijährigen
	Ausbildung aufgefallen, dass hier etwas gewaltig schief läuft.

	In meiner Berufsschule herrschte ein autoritärer und respektloser Ton.
	Besonders schlimm fand ich die sexistischen und rassistischen Vorfälle. Ein
	Lehrer witzelte, dass es einfacher wäre, mit einem Schlagstock
	durchzugreifen, und Schüler*innen mit Migrationshintergrund wurden
	regelmäßig diskriminiert, weil sie etwa die Aufgaben nicht direkt
	verstanden, auch das N-Wort wurde benutzt. Die Lehrmaterialien sind voller
	Stereotype, man fühlt sich wie in den 50ern: Männer sind immer die aktiven
	Handwerker, während Frauen im Hintergrund oder am Herd zu sehen sind.

	Als eine von wenigen weiblich gelesenen Personen an meiner Schule fühlte
	ich mich oft allein. Ich war am Ende meiner Ausbildung die einzige in
	meiner Klasse von zwanzig Auszubildenden. Ich finde es super frustrierend,
	dass [1][FLINTA-Personen] im Handwerk immer noch eine Seltenheit sind.

	Auch in meinem Betrieb war es nicht einfach. Ich musste ständig dafür
	kämpfen, dass ich überhaupt Arbeiten machen durfte, bei denen ich etwas
	lernen konnte, anstatt nur zu fegen oder zu streichen. Betriebe werden
	nicht genügend geprüft, ob sie überhaupt die nötige Voraussetzung erfüllen,
	Azubis eine anständige Ausbildung zu bieten. Ich hätte fast hingeschmissen,
	aber bin jetzt froh, dass ich nicht aufgegeben habe. Auf einem bundesweiten
	Tischler*innentreffen vor zwei Jahren traf ich auf viele andere
	FLINTA-Personen, die ähnliche Erfahrungen gemacht hatten. Da ist mir zum
	ersten Mal richtig klar geworden: Das, was ich erlebe, ist kein Einzelfall.
	Wir haben uns dann schon auf dem Treffen entschieden, [2][das Azubihilfe
	Netzwerk] zu gründen, um andere Auszubildende zu unterstützen und uns
	gemeinsam für bessere Arbeitsbedingungen im Handwerk starkzumachen.

	Im Fokus stehen marginalisierte Gruppen, wie etwa FLINTA-Personen oder
	Menschen mit Behinderung. Wir bieten unabhängige Beratung und rechtlichen
	Beistand. Dinge, die die Handwerkskammern uns Azubis leider nicht
	ausreichend bieten. Es ist wichtig, dass wir alle unsere Rechte kennen,
	denn oft werden wir von den Betrieben als billige Arbeitskräfte
	ausgebeutet. Viele verdienen in der Ausbildung kaum genug zum Leben und
	sind in Abhängigkeit von ihren Betrieben gefangen. Ich habe zum Beispiel in
	meiner Ausbildung nur rund drei Euro die Stunde verdient.

	Eine unserer zentralen Forderungen ist, dass Lehrkräfte
	diskriminierungssensible Schulungen bekommen. Wir brauchen mehr
	Mitspracherecht in den Betrieben und gerechte Entlohnung. Außerdem fordern
	wir, dass unser Netzwerk finanziell gefördert wird, damit wir unsere Arbeit
	fortsetzen können. Aktuell arbeiten wir alle ehrenamtlich, aber es wird
	immer deutlicher, dass der Bedarf sehr groß ist.

	## Louisa Kolzau, 28, Bootsbauerin aus Usedom

	Die Ausbildung, die ich gerade mache, ist super vielfältig. Wir bauen Boote
	neu, oder restaurieren alte. Besonders cool finde ich, dass ich
	hauptsächlich mit Holz arbeite, aber es gibt auch Metall- und
	Kunststoffarbeiten, je nach Betrieb. Bei uns in der Werft machen wir oft
	Workshops, in denen Teilnehmende ihr eigenes Boot bauen können. Das finde
	ich toll, weil es zeigt, wie handfest und kreativ dieser Beruf ist.

	Was ich besonders schätze, ist der angenehme Umgang in unserem Betrieb. Wir
	sind vier Frauen und drei Männer. Meine Chefin ist großartig – wir reden
	auf Augenhöhe. Das ist leider in anderen Werften anders, wo es noch typisch
	männliche Dominanz gibt. In meiner Berufsschulklasse sind überraschend
	viele Frauen, sieben von 21 – das ist aber die Ausnahme. Auch an meiner
	Berufsschule tut sich in letzter Zeit ein bisschen was: Zum Beispiel haben
	die Schüler*innen unter die männliche Form an den Türen einfach noch ein
	‚Sternchen-Innen‘ dran geschrieben. Die Lehrer bemühen sich auch, zum
	Beispiel um moderneres Lehrmaterial.

	So toll die Arbeit auch ist, die Bezahlung ist eine Katastrophe. Ich
	bekomme im ersten Lehrjahr den Mindestlohn, also knapp 490 Euro. Zusätzlich
	noch [3][Berufsausbildungshilfe (BAB) vom Amt,] damit darf ich am Ende des
	Monats aber null Euro auf dem Konto haben. Viele müssen ihre Heimat
	verlassen, weil die Bootsbaubetriebe oft in Wassernähe sind, und das heißt,
	man muss Miete zahlen und für seinen Lebensunterhalt sorgen. Einige müssen
	sich sogar verschulden, um die Ausbildung überhaupt durchzuhalten. Die BAB
	hängt vom Einkommen der Eltern ab. Wenn die zu viel verdienen, kriegt man
	nichts.

	Ein riesiges Problem sind die Kosten, die für die Unterbringung bei der
	Berufsschule entstehen. Die einzige Berufsschule für Bootsbau in
	Deutschland ist in Lübeck, und wir müssen für unsere Schulblöcke natürlich
	irgendwo in der Nähe unterkommen. Es gibt ein Internat, aber das kostet 37
	Euro pro Nacht. Einige aus meiner Klasse schlafen bei Wind und Wetter
	draußen im Wald, weil sie sich das nicht leisten können. Meine Eltern haben
	mir Geld geliehen, damit ich mir ein Wohnmobil kaufen konnte. In dem wohne
	ich jetzt full time und spare die Miet- und Internatskosten. Die Schulden
	muss ich nach meiner Ausbildung tilgen. Manche haben Glück, dass der
	Betrieb die Internatskosten übernimmt, aber das ist keine Pflicht. Von der
	BAB werden diese Kosten nicht gedeckt und Förderungen für die Berufsschule
	sind Ländersache. Und das ist ja das Verrückte: Alle wollen, dass wir
	Fachkräfte werden, aber es gibt so wenig Unterstützung. Da frage ich mich
	manchmal schon, warum sich die Leute dann wundern, dass immer weniger in
	solche Berufe gehen.

	## Anna Malli (Name geändert), 21, Mechatronikerin in Leipzig:

	Mich hat Technik schon immer interessiert, deshalb wollte ich die
	Mechatronikausbildung machen. Das war ein harter Weg, besonders weil ich im
	ersten Betrieb sehr schlechte Erfahrungen gemacht habe. Ursprünglich habe
	ich in einer kleinen Firma auf dem sächsischen Land angefangen, aber dort
	wurde ich kaum betreut. Meinen Ausbildungsleiter, der Chef des Betriebs,
	habe ich nur gesehen, wenn ich mal eine Unterschrift brauchte.

	Das eigentliche Problem hatte ich jedoch in der überbetrieblichen
	Lehrwerkstatt, wo ich die meiste Zeit verbrachte. Dort herrschte ein extrem
	feindliches Umfeld. Eine Gruppe von etwa fünf Azubis, mit denen ich da für
	Monate Lehrgang hatte, waren bekennende Nazis. Die haben mich als Frau
	nicht ernst genommen. Es begann mit abfälligen, sexistischen Kommentaren,
	doch das steigerte sich bis hin zu Morddrohungen. Die Ausbilder haben das
	entweder nicht bemerkt oder es ignoriert. Ich habe mich entschieden, nichts
	zu sagen, um die Situation nicht noch weiter eskalieren zu lassen.
	Rückblickend war das wohl die einzige Möglichkeit, durchzukommen.

	Ich habe dann beschlossen, den Betrieb zu wechseln, aber das ist nicht so
	einfach. In Deutschland kann man eine Ausbildung nicht einfach so in einen
	anderen Betrieb verlagern, weil der Vertrag, der über die Handwerkskammer
	läuft, das nicht vorsieht. Ich musste meinen Betrieb überzeugen, mir einen
	Aufhebungsvertrag zu geben. Zunächst wollte man mich nicht gehen lassen,
	und die Sachbearbeiterin im Betrieb gab mir falsche Informationen – sie
	behauptete, ich könnte einfach kündigen und die Ausbildung fortsetzen.
	Hätte ich das getan, hätte ich jedoch meine ganze Ausbildung abbrechen
	müssen.

	Am Ende hat der Wechsel funktioniert, aber es war ein zäher Kampf. In
	meinem neuen Betrieb in Leipzig lief es viel besser. Ich wurde endlich
	ernst genommen. Dort gibt es auch eine Jugend- und
	Auszubildendenvertretung, was in kleineren Betrieben oft fehlt. Diese
	Vertretung achtet darauf, dass die Rechte von Azubis eingehalten werden –
	etwa bei der Schutzkleidung oder den Arbeitszeiten. Ich bin mittlerweile
	selbst Teil dieser Vertretung und setze mich dafür ein, dass die
	Arbeitsbedingungen besser werden.

	Wenn ich zurückblicke, frage ich mich manchmal, warum ich überhaupt so
	lange in der Ausbildung geblieben bin, vor allem nach den schrecklichen
	Erfahrungen. Ich wollte aber den Beruf wirklich lernen. Viele Frauen, die
	mit mir angefangen haben, haben die Ausbildung abgebrochen, weil sie den
	ständigen Sexismus und das feindliche Umfeld nicht mehr ausgehalten haben.
	Es gibt viele Arbeitsplätze, die für Frauen einfach nicht ausgelegt sind –
	oft fehlt es schon an einfachen Dingen wie Frauenumkleiden oder Toiletten.
	Ich war mal in einer Abteilung, da hingen sechs Nacktbild-Kalender
	nebeneinander. Viele Betriebe sehen keinen Grund, daran zu rütteln. Doch
	wenn wir mehr Frauen in Industrie und Handwerk wollen, müssen sich diese
	Strukturen dringend verändern.

	21 Sep 2024

	## LINKS

	[1] https://de.wikipedia.org/wiki/FLINTA*
	[2] https://www.azubihilfe-netzwerk.de/
	[3] https://www.arbeitsagentur.de/bildung/ausbildung/berufsausbildungsbeihilfe-…

	## AUTOREN

	Ann-Kathrin Leclere

	## TAGS

	Handwerk
	Sexismus
	Prekäre Arbeit
	GNS
	wochentaz
	Azubis
	Handwerk

	## ARTIKEL ZUM THEMA

	Verkehrswende fehlen Fachkräfte: Einer muss ja Ahnung haben

	Ohne den Fahrradboom ist die Verkehrswende undenkbar, dafür braucht es
	Nachwuchs in den Werkstätten. Doch ausgerechnet dort stockt es.

	Werben für das Handwerk: Zur Discomusik Holzbretter sägen

	Beim Azubi-Marketing spielen die sozialen Medien eine wachsende Rolle.
	Influencer:innen versuchen zu vermitteln, wie cool das Handwerk ist.

	Diskriminierung im Handwerk: Lieber Wimmermann als Zimmermann

	Der Fachkräftemangel hat viele Gründe, im Handwerk sind es auch
	diskriminierende Strukturen. Ein Zimmerer rät zu mehr Sensibilität.