# taz.de -- Aus Le Monde diplomatique: Davos der Frauen

	# taz.de -- Aus Le Monde diplomatique: Davos der Frauen

	> In Frankreich setzen sich über 500 wirtschaftsnahe feministische
	> Netzwerke für Frauen in Führungsetagen ein. Das nennt man
	> Marktfeminismus.

	Bild: Nur unter Ihresgleichen: Frankreichs Finanzfeministin Christine Lagarde

	Als der französische Präsidentschaftskandidat Emmanuel Macron am 2.
	Dezember 2016 im Internationalen Kongresszentrum von Deauville sein
	Programm zur Gleichstellung vorstellte, sprach er auf Englisch: „Es ist
	unbedingt notwendig, Frauen den Aufstieg in leitende Positionen in
	Wirtschaft und Politik zu ermöglichen.“ Im Saal saßen mehrheitlich
	Geschäftsfrauen und Politikerinnen. Eingeladen hatte das Women’s Forum for
	the Economy and Society (WF). Keine drei Wochen später unterzeichneten zwei
	WF-Vorsitzende den Aufruf „Elles marchent“, um Macron im Wahlkampf zu
	unterstützen.

	Das Women’s Forum, dem die Presse den Spitznamen „Davos der Frauen“
	verpasst hat, hat seit seiner Gründung 2005 erheblich an Einfluss gewonnen.
	Die alljährlichen Zusammenkünfte sind ein Treffpunkt für Organisationen und
	Netzwerke, die mehr Frauen in die Führungsetagen bringen wollen. Die
	Soziologin Sophie Pochic spricht von „Marktfeminismus“: In den 1980er
	Jahren jenseits des Atlantiks entstanden, wurde der Marktfeminismus Anfang
	der 2000er Jahre auch in Frankreich en vogue. Wozu französische
	Tochtergesellschaften US-amerikanischer Multis entscheidend beigetragen
	haben.

	Françoise Picq, Historikerin, Soziologin und ehemalige Aktivistin der
	Frauenbewegung MLF (Mouvement de libération des femmes), erklärt dazu: „In
	den Vereinigten Staaten ist diese Allianz selbstverständlich. In einem
	kapitalistischen System besorgt man sich das Geld eben da, wo es zu finden
	ist – mittels Fundraising oder großer Stiftungen.“

	Während es in Frankreich noch vor 17 Jahren knapp 100 wirtschaftsnahe
	feministische Netzwerke gab, sind es heute laut dem Cercle InterElles über
	500.Weibliche Führungskräfte von France Télécom, IBM France, Schlumberger
	und GE Healthcare haben 2001 diesen Eliteklub gegründet, der zugleich als
	Schaufenster für die Multis und Informationsplattform für Frauen dienen
	sollte, die leitende Funktionen anstreben.

	## Wenn die Multis auf Feminismus machen

	Erstes erfolgreiches Ergebnis ihrer Lobbyarbeit war im Jahr 2011 die
	Verabschiedung des Gesetzes Copé-Zimmermann, das private und öffentliche
	Unternehmen mit über 500 Angestellten und einem Umsatz von mehr als 50
	Millionen Euro dazu verpflichtete, ihre Kontrollgremien zu jeweils
	mindestens 40 Prozent mit Männern und Frauen zu besetzen. Ausgenommen von
	dieser Regelung sind allerdings die Vorstände und Geschäftsleitungen, bei
	denen die tatsächlichen Entscheidungsbefugnisse liegen. Hier betrug der
	Frauenanteil 2019 nur 17,9 Prozent.

	Die einzige Gesellschaft im CAC 40, dem Leitindex der 40 börsennotierten
	französischen Unternehmen, an deren Spitze derzeit eine Frau steht, ist der
	Energieversorger Engie; Isabelle Kocher wird ihre Leitungsfunktion bei
	Engie Anfang 2021 an Catherine MacGregor übergeben. Nichtsdestotrotz gehört
	Frankreich nicht nur zu den wenigen Ländern, die überhaupt Quoten
	eingeführt haben, es kann sich mittlerweile auch auf den höchsten
	Frauenanteil in den Kontrollgremien großer Unternehmen berufen: 2019 lag er
	bei 43,6 Prozent, im Vergleich zu 8,5 Prozent im Jahr 2007.

	Außer in Frankreich gibt es verbindliche Regelungen bisher nur in Norwegen
	(seit 2003), Italien (seit 2011) und im US-Bundesstaat Kalifornien (seit
	2018). Ende November einigte sich nach langem Streit auch die
	Regierungskoalition in Deutschland auf eine verbindliche [1][Frauenquote
	für Aufsichtsräte.]

	Dass der Feminismus von Eliten vorangetrieben wird, ist nicht neu. Berühmte
	Beispiele aus dem vorigen Jahrhundert sind vor allem die Suffragetten, die
	weltweit für das Frauenwahlrecht kämpften, oder in Frankreich die
	Gesundheitsministerin Simone Veil, deren Gesetzesinitiative zur
	Legalisierung von Schwangerschaftsabbrüchen am 29. November 1974 von der
	Nationalversammlung angenommen wurde.

	## Die Angst der Chefin vor Radikalfeministinnen

	In der Geschichte des Feminismus gab es immer schon unterschiedliche
	Strömungen, die einander bisweilen sogar bekämpft haben. Auch Aude de
	Thuin, die ihr Women’s Forum als „Wirtschaftsforum nach dem Vorbild von
	Davos“ definiert, will auf keinen Fall mit radikalfeministischen oder
	gewerkschaftlichen Organisationen in Verbindung gebracht werden.

	Von Anfang an wurde das jährliche WF-Treffen, an dem zwischen 1000 und 2000
	Frauen teilnehmen, von internationalen Konzernen gesponsert. Engie,
	McKinsey und das Facility-Management-Unternehmen Sodexo waren ebenso
	darunter wie Renault, dessen ehemaliger CEO Carlos Ghosn einer der ersten
	Unterstützer des Women’s Forum war. 2019 belief sich der Umsatz von Wefcos,
	dem Unternehmen, das das Forum organisiert, auf 6,6 Millionen Euro: Ein
	Ticket für zwei bis drei Kongresstage kostet zwischen 3000 und 4000 Euro.

	Dieses Unternehmensmodell hat auch andere Organisationen inspiriert. Der
	Club Journée de la femme digitale (JFD), der regelmäßig bei den Konferenzen
	des Women’s Forum dabei ist, fördert weibliche Start-ups. Finanzielle
	Unterstützung erhält JFD von einer Handvoll CAC-40-Unternehmen wie dem
	Mineralölkonzern Total, der Telekomfirma Orange oder L’Oréal, aber auch von
	US-Konzernen wie Google und Microsoft.

	Gleichstellung fördere das Wachstum, ist das zentrale Argument für mehr
	Frauen in Führungspositionen. Boris Janicek, ehemals leitender Angestellter
	bei L’Oréal und Co-Präsident im Club 21e Siècle zur Förderung von
	Diversität in Unternehmen, lobt beispielsweise die Bank Goldman Sachs, die
	seit Juli 2020 nur noch Börsengänge von Unternehmen begleitet, in deren
	Vorstand mindestens ein Mitglied mit „diversem Hintergrund“ sitzt und
	Frauen bevorzugt werden sollen. Janicek versichert: „Hier geht es nicht um
	Altruismus oder gesellschaftliche Verantwortung seitens der Firmen. In
	Unternehmen, deren Leitung divers aufgestellt ist, liegt die Wertsteigerung
	bei 44 Prozent in vier Jahren, in anderen bei nur 13 Prozent.“

	## Monitoring, Networking und Mentoring

	Auch die großen Beratungsfirmen wie EY oder McKinsey vertreten die These,
	dass die Gleichstellung gut für den Markt und der Markt gut für die
	Gleichstellung sei. Einmal im Jahr bringt McKinsey in Kooperation mit dem
	Women’s Forum die Studie „Women matter“ heraus. Darin wird privaten wie
	öffentlichen Unternehmen ein Standardprogramm für das Personalmanagement
	nahegelegt: zu „Monitoring“ (Überwachung der Kennzahlen), „Networking“…
	Einrichtung von Netzwerken für Frauen in Führungspositionen) und
	„Mentoring“ (individuelle Begleitung).

	Seit das Gesetz Copé-Zimmermann Wirkung zeigt, schenkt der französische
	Staat weiblichen Führungskräften zunehmend mehr Aufmerksamkeit. Unter
	Macrons Präsidentschaft sind ihre Interessenvertretungen regelrecht im
	Aufwind. Regierungsmitglieder wie die ehemalige Arbeitsministerin Muriel
	Pénicaud oder die Staatssekretärin im Wirtschaftsministerium Agnès
	Pannier-Runacher waren bereits beim Women’s Forum eingeladen, ebenso wie
	Astrid Panosyan, die Mitbegründerin von Macrons Partei En Marche! (heute La
	République en Marche).

	Im Oktober 2019 gaben das Wirtschafts- und das Bildungsministerium bei
	Chiara Corazza, Generaldirektorin des Women’s Forum, eine Studie in
	Auftrag, die im Februar 2020 unter dem Titel [2][„Les femmes au cœur de
	l’économie – La France pionnière du leadership] au féminin dans un monde…
	pleine transformation“ (Frauen im Herzen der Wirtschaft: Frankreich als
	Vorbild für weibliches Unternehmertum in einer sich wandelnden Welt)
	veröffentlicht wurde.

	Der Bericht stützt sich weitgehend auf die Arbeit der verschiedenen
	Ausschüsse des Women’s Forums, die von verschiedenen Unternehmen geleitet
	werden: Die Großbank BNP Paribas steht hinter „Frauen und Klima“, das
	Versicherungsunternehmen Axa leitet den Ausschuss „Frauen und der Zugang zu
	Gesundheitsdiensten“, und „Frauen und künstliche Intelligenz“ ist eine
	Initiative von Microsoft.

	„Es ist eine Frage der Gerechtigkeit, aber auch des wirtschaftlichen
	Erfolgs: 240 Millionen Arbeitsplätze können bis 2025 entstehen und das
	globale Bruttoinlandsprodukt kann um 28 Billionen US-Dollar wachsen, wenn
	Frauen und Männer gleichermaßen vertreten sind“, lautet das Fazit der
	WF-Studie, die als Grundlage für einen Gesetzentwurf zur wirtschaftlichen
	Emanzipation der Frau dienen soll, der jedoch noch aussteht.

	## Gender Pay Gap? Nicht so wichtig

	Von den 27 vorgeschlagenen Maßnahmen betreffen die meisten den Zugang zu
	technischen und wissenschaftlichen Berufen, die Einführung von Quoten, den
	Zugang zu Förderprogrammen oder die Schaffung neuer Stipendien für
	Hochbegabte. Nur an zwei Stellen werden der Gender Pay Gap erwähnt und
	gleiche Gehälter gefordert, und nur an einer Stelle wird die Verlängerung
	des Vaterschaftsurlaubs vorgeschlagen. Diese letzte Maßnahme wurde
	inzwischen umgesetzt: Ab 1. Juli 2021 soll sich der Anspruch auf
	Vaterschaftsurlaub von 14 auf 28 Tage verdoppeln.

	Diese Wahlverwandtschaft zwischen den „Marktfeministinnen“ und der
	„Macronie“ hat dazu beigetragen, dass die Gewerkschaften auf dem Feld der
	beruflichen Gleichstellung an den Rand gedrängt wurden. 2018 ließ sich die
	Regierung zum Beispiel von Sylvie Leyre beraten, die damals die
	Personalabteilung des Konzerns Schneider Electric leitete.
	Arbeitsministerin Muriel Pénicaud lud sie ein, an der Konzeption einer
	Software zur Beurteilung ungleicher Arbeitsvergütung mitzuarbeiten. Auf
	Grundlage dieser Zusammenarbeit entstand der Index der beruflichen
	Gleichstellung, der in das im September 2018 ratifizierte „Gesetz zur
	freien Wahl der beruflichen Zukunft“ eingeflossen ist.

	Während die Regierung Macron die Expertisen von Unternehmenschefinnen und
	weiblichen Führungskräften aus dem Privatsektor zu Rate zieht, um
	Gesetzentwürfe auszuarbeiten, hat sie die Beziehungen zu anderen
	feministischen Organisationen abgebrochen. „Eineinhalb Jahre hatten wir
	keinen Kontakt zu Marlène Schiappa, der Staatssekretärin für
	Gleichstellung“, erinnert sich Caroline De Haas, Gründerin des
	Frauenkollektivs #NousToutes. „Das änderte sich erst nach unserer [3][Demo
	gegen Femizide im November 2019], an der mehrere zehntausend Menschen
	teilgenommen haben.“

	Auch Marilyn Baldeck, Chefdelegierte der Europäischen Gesellschaft zur
	Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz (Association européenne
	contre les violences faites aux femmes au travail, AVFT), bedauert, dass
	die „Kommunikationskanäle zu den staatlichen Instanzen“ seit 2017
	verschwunden seien.

	## Eine mal mehr, mal weniger subtile Form von Zensur

	Die Staatssekretärin Schiappa steht zu diesem Bruch mit den – wie sie sagt
	– „Satellitenverbänden der sozialistischen Partei“, wobei sie betont, da…
	die AVFT weiterhin bezuschusst werde. Hakt man nach, reagiert sie
	aufbrausend: „Es handelt sich um eine politisch orientierte Vereinigung,
	die den linken Parteien sehr nahesteht. Ich kann keine Gesetzentwürfe
	erstellen, indem ich Menschen einen Stift in die Hand drücke, die in
	Opposition zur Regierung stehen.“ Marilyn Baldeck verwahrt sich sichtlich
	amüsiert gegen diese Vorwürfe: „Weder die AVFT noch ich selbst standen
	jemals der sozialistischen Partei nahe, und übrigens auch keiner anderen
	Partei.“

	Die wirtschaftsnahen Frauenverbände haben gute Verbindungen zu
	Medienunternehmen, die ihnen politisch nahestehen. Sie nutzen diese Kanäle
	zu Werbezwecken, im Gegenzug können sich die großen Medienkonzerne einen
	feministischen Anstrich verpassen. Das „Davos der Frauen“ nutzte zunächst
	die Kommunikationskanäle der „PR-Päpstin“ Anne Méaux, später diejenigen…
	Agentur Publicis.Jedes Jahr ist dem Treffen eine lobende Berichterstattung
	im Figaro sicher, in der Zeitschrift Elle sowie in den Wirtschaftsmagazinen
	Challenges, Les Échos und La Tribune, allesamt Medienpartner des Women’s
	Forum.

	Diese Nähe kann zu einer mal mehr, mal weniger subtilen Form von Zensur
	führen. Ein Journalist, der für eines der genannten Medien arbeitete,
	erzählt von einem Telefonat, in dem eine leitende Redakteurin gegenüber
	einer Freelancerin bestätigt: „Ein Porträt über Anne Méaux zu
	veröffentlichen, wäre gewagt. Sie ist sehr einflussreich. Sie kennt alle
	unsere Werbekunden. Wenn ich sie kritisiere, werde ich gefeuert.“

	Für dasselbe Blatt verfasste eine junge Journalistin einen Artikel über die
	Personalpolitik bei L’Oréal, nachdem eine Mitarbeiterin gegen das
	Unternehmen geklagt hatte, weil sie wegen ihrer Schwangerschaft
	diskriminiert worden war. Allerdings war L’Oréal der zweitwichtigste
	Werbekunde dieser Zeitschrift. Die Firma rief umgehend in der Chefredaktion
	an, um den Artikel ändern zu lassen, der bereits online erschienen war, und
	eine Gegendarstellung zu veröffentlichen. Seither erwähnt die Zeitschrift
	den Kosmetikhersteller nur noch mit lobenden Worten.

	## Business with Attitude

	Schließlich legt L’Oréal als Sponsor des Women’s Forum Wert auf ein
	feministisches Image. Das Unternehmen ist Partner des Beirats für
	Gleichstellung, der 2019 von den G7-Staaten unter dem Vorsitz Frankreichs
	eingerichtet wurde. Ähnlich ging auch die staatliche Eisenbahngesellschaft
	SNCF vor. Im Frühjahr 2019, in der Hochphase der Proteste gegen eine Reform
	zur Öffnung des Personenverkehrs für den Wettbewerb, rief die
	Geschäftsleitung in der Redaktion an und bat um einen Artikel, in dem ihre
	Unternehmenspolitik in Sachen Gleichstellung gelobt wird. Den Journalisten
	bot sie dafür kostenlose Zugtickets an.

	In den genannten Medien ist die Förderung weiblicher Führungskräfte nicht
	nur ein wiederkehrendes Thema, sondern auch eine Finanzquelle. So verleiht
	die Zeitschrift Madame Figaro seit mittlerweile vier Jahren den Preis
	„Business with Attitude“. Ausgezeichnet werden Managerinnen an der Spitze
	von Start-ups. Rund 100 Kandidatinnen werden von der Redaktion und einer
	Jury unter die Lupe genommen, die sich weitgehend aus Führungskräften
	großer Unternehmen zusammensetzt – dieses Jahr mit dabei: La Poste, das
	Hotelunternehmen Accor, die Privatbank Oddo BHF, der
	Energieversorgungskonzern Engie, Google und EY sowie die öffentliche
	Investitionsbank Bpifrance in Gestalt ihres Kommunikationschefs und
	Exekutivdirektors Patrice Bégay.

	Die Zeitschrift Elle ihrerseits hat das Forum „Elle Active“ ins Leben
	gerufen. 2019 waren die Präsidentin der Europäischen Zentralbank Christine
	Lagarde, und Jacques de Peretti, Generaldirektor von Axa France,
	eingeladen, ihre Ideen zum Feminismus zu präsentieren. Mit von der Partie
	waren die Netzwerke Force Femmes, Laboratoire de l’égalité, Financi’elles
	oder InterElles. Ein Stand von L’Oréal Paris lud die Teilnehmerinnen dazu
	ein, sich schminken zu lassen – mit dem Hinweis, dass bei
	Vorstellungsgesprächen auch das Erscheinungsbild zählt. Printmedien wie –
	Elle würden durch solche Veranstaltungen und das damit einhergehende
	Markensponsoring mittlerweile ihr Überleben sichern, meint Sophie Pochic.

	Die Feminisierung der Führungsetagen ist also auf gutem Weg. Anders sieht
	es jedoch an der Basis der Pyramide aus: 2018 war fast jede dritte Frau in
	Teilzeit beschäftigt; und weibliche Angestellte machten sogar 78 Prozent
	der Teilzeitbeschäftigen aus. In stark weiblich dominierten Berufen im
	Dienstleistungssektor (Reinigungswesen, Gastronomie, Einzelhandel, Pflege
	und so weiter) sind Teilzeitverträge die Regel.

	## Zwischen Wohltätigkeit und militantem Feminismus

	Um diese Diskrepanz zu beheben, will Delphine Remy-Boutang, Chefin des
	digitalen Beratungsunternehmens The Bureau und Initiatorin der Journée de
	la femme digitale, die Unternehmen in die Verantwortung nehmen. Sie sollen
	ihren Angestellten einen Ausweg aus unsicheren Arbeitsverhältnissen bieten:
	„Viele Frauen haben einen Arbeitsplatz, der verschwinden wird.
	Kassiererinnen zum Beispiel. Man muss diesen Frauen helfen, sich digital
	weiterzubilden.“

	Diesen Weg verfolgt auch Force Femmes. In dem 2005 gegründeten Verein
	machen teilweise dieselben Frauen mit, die sich auch im Women’s Forum
	engagieren. Ihren Vorsitz führt die bekannte Unternehmerin Véronique
	Morali. Mit der finanziellen Unterstützung großer Konzerne helfen die
	ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen von Force Femmes arbeitslosen Frauen über
	45 Jahren, eine Anstellung zu finden oder sich selbstständig zu machen.

	„Bürgerliche Frauen haben bisweilen ihre Stellung genutzt, anderen Frauen
	zu helfen“, meint Françoise Picq: „Die Grenze zwischen Wohltätigkeit und
	militantem Feminismus ist oft fließend.“ Marion Rabier, Dozentin für
	Politikwissenschaften an der Universität Mulhouse, wird deutlicher: „Ich
	denke nicht, dass die Feminisierung der Geschäftswelt automatisch auch ein
	Hebel für die berufliche Gleichstellung ist.“ Als Beispiel nennt sie eine
	Unternehmerin, die sie beim Women’s Forum traf. Sie beklagte sich, dass
	ihre beiden Sekretärinnen gerade im Mutterschutz seien, und vertraute
	Rabier an, dass sie in Zukunft nur noch ältere Bewerberinnen einstellen
	wolle.

	Aus ideologischen Gründen befürworten diese Frauen eine Politik, die der
	großen Mehrheit ihrer Geschlechtsgenossinnen schadet. So lobte Laurence
	Parisot, die Präsidentin des Arbeitgeberverbands Medef, im September 2017
	die Beschlüsse zur Reform des Arbeitsrechts, obwohl gut 60 Persönlichkeiten
	und feministische Organisationen davor warnten, dass die Maßnahmen „die
	beruflichen Ungleichheiten verstärken“ würden.

	## Die Staatsekretärin spricht von Kundenzufriedenheit

	Seit einigen Jahren streiken immer wieder Servicekräfte, die von
	Subunternehmern in Hotels beschäftigt werden. Als im Sommer 2019 das Hotel
	Ibis Batignolles im 17. Pariser Arrondissement bestreikt wurde, kündigte
	Staatssekretärin Marlène Schiappa an, sich mit der Situation zu befassen.
	2015 war Sébastien Bazin, Chef der Accor-Gruppe, zu der das Hotel gehört,
	Gast des Women’s Forum. Im September 2019 besuchte Schiappa die
	Streikposten des Ibis-Hotels, um klarzumachen, „dass sie sich nicht in die
	geschäftlichen Entscheidungen des Unternehmens einmischen und folglich auch
	nicht gegen die Vergabe an Subunternehmen vorgehen könne“, erinnert sich
	eine Gewerkschafterin, die den Streik unterstützt hat.

	Im Juli 2020 gab Marlène Schiappa ihr Amt an Élisabeth Moreno ab, die
	beigeordnete Gleichstellungsministerin. Die ehemalige Geschäftsführerin des
	Computer- und Smartphoneherstellers Lenovo France und später von
	Hewlett-Packard Afrika ist laut Chiara Corazza eine „Freundin des Women’s
	Forum“: „Ich werde ihr, so gut ich kann, helfen.“ Moreno war ebenfalls
	Mitglied im Club 21e-Siècle, besuchte den Journée de la femme digitale und
	unterstützte Women in Africa, eine 2015 von Aude de Thuin gegründete
	Initiative. „Ich setze große Hoffnung in Élisabeth Moreno, ich kenne sie
	gut“, erklärt Thuin, die Gründerin des Women’s Forum.

	Kurz nach ihrem Amtsantritt empfing Moreno die feministischen
	Organisationen, die ihre Vorgängerin ein wenig vernachlässigt hatte, zwar
	zum Essen. Dennoch ist nicht gesagt, dass damit ein neues Kapitel
	aufgeschlagen wird. Bei diesem Treffen erklärte eine Aktivistin der
	Fédération nationale Solidarité Femmes, dass ihre Organisation eine
	Notrufnummer für Opfer von Gewalt betreibe. Die Ministerin entgegnete
	daraufhin ganz selbstverständlich: „Ach ja, verstehe, Sie sprechen von
	Kundenzufriedenheit.“

	Einige Wochen später kündigte die Regierung an, dass sie den Betrieb dieser
	Hotline zum Gegenstand eines Wettbewerbs machen wolle. „Eine Entscheidung,
	die früher oder später dazu führen könnte, dass sie einem Betreiber
	anvertraut wird, der sich mehr um die wirtschaftliche Rentabilität als um
	die Qualität dieser Dienstleistung kümmert“, warnt Solidarité Femmes in
	einer Onlinepetition vom 16. November.

	Aus dem Französischen von Birgit Bayerlein

	12 Dec 2020

	## LINKS

	[1] /Frauenquote-in-Vorstaenden/!5730292
	[2] https://www.economie.gouv.fr/rapport-femmes-au-coeur-economie-chiara-corraza
	[3] /Gewalt-gegen-Frauen-in-Frankreich/!5640539

	## AUTOREN

	Maïlys Khider
	Timothée de Rauglaudre

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