# taz.de -- Deutsche sind unzufrieden mit Lohnarbeit: Arbeit macht das Leben aus | |
> Deutsche Arbeitnehmer*innen haben laut Umfragen keinen Bock auf ihren | |
> Job. Da hilft auch kein Coaching, liebe Chefetagen. | |
Bild: Wählen Sie gut! | |
Definiere „Arbeit“: fremdbestimmtes Gewurschtel zugunsten des Kontostandes | |
von Chef*innen und Aktionär*innen. Kein Wunder, dass viele darauf keine | |
Lust haben. | |
Eine Studie der dänischen Firma Peakon will jedenfalls herausgefunden | |
haben, dass sich fast ein Viertel aller deutschen Arbeitnehmer*innen | |
frustriert zur Arbeit schleppt. [1][Diese Meldung machte Anfang der Woche | |
die Runde] (als die meisten Leute noch tatsächlich normal auf Arbeit | |
gingen). | |
Leider ist die Zahl ziemlich unglaubwürdig. Erstens: Peakon verdient sein | |
Geld im Haupterwerb mit dem Verkauf digitaler Werkzeuge zur Steigerung des | |
Mitarbeiterengagements. Also braucht es frustrierte Angestellte für sein | |
Geschäftsmodell. Noch unglaubwürdiger aber ist, dass also über drei Viertel | |
einigermaßen gern zur Arbeit gehen. Ernsthaft? | |
Haben die sich alle ihre Kindheitsträume von einer Beschäftigung in der | |
Veterinärmedizin oder auf einer Dampflok erfüllt? Nee, die haben aber in | |
den letzten 20 Jahren an einer [2][Gallup-Langzeitstudie] teilgenommen. Die | |
kommt auf ein genaueres Ergebnis als die dänische: Nicht einmal ein Fünftel | |
aller Arbeitnehmer*innen ist engagiert im Job dabei, die | |
Unzufriedenheitsraten sind astronomisch hoch. | |
## Null Bock | |
Zufriedenheit und Engagement wirken sich erheblich auf die Produktivität | |
aus. Befindet sich die Mehrheit im kalten Teilzeitstreik per dauerhafter | |
Verringerung der Arbeitsleistung, schmälert das Output und Profite. Ist | |
halt der Kapitalismus, könnte man meinen. Die, die ihre Arbeitskraft zu | |
Markte tragen müssen, versuchen dabei eben individuell den besten Deal | |
abzuschließen. | |
Aber auch die Kosten für Arbeitnehmer*innen, die den Tag damit zubringen, | |
auf fremde Rechnung möglichst wenig zu arbeiten, sind immens. Abstumpfende | |
Gleichgültigkeit verringert den Selbstwert und mittelbar auch die Qualität | |
der Freizeit. Null Bock, auch nach Feierabend. | |
Nun gäbe es Lösungsansätze – auch unterhalb der sozialistischen Revolution. | |
Tarifliche Absicherung oder wenigstens Gehaltstransparenz wären Schritte zu | |
höherer Identifikation mit Arbeitgeber*in und Tätigkeit. Oder echte | |
Beteiligung. Nicht nur Coachings, wo Führungskräfte lernen, wie | |
Mitarbeiter*innen sich ernst genommen „fühlen“. Aber wahrscheinlich werden | |
die Chefetagen wieder nur ein Produkt von Peakon kaufen oder eine | |
Beratungsfirma mit Workshops beauftragen, die die Zufriedenheit der | |
Mitarbeiter*innen steigern sollen. Na, viel Erfolg. | |
14 Mar 2020 | |
## LINKS | |
[1] https://www.spiegel.de/karriere/arbeitnehmer-studie-deutschland-ist-frustwe… | |
[2] https://www.gallup.de/183104/engagement-index-deutschland.aspx | |
## AUTOREN | |
Daniél Kretschmar | |
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