# taz.de -- Fehlverhalten beim Führungspersonal: Machtmissbrauch und Mobbing | |
> Was tun, wenn Führungspersonal nicht korrekt mit Mitarbeitern umgeht? Die | |
> Max-Planck-Institute wollen sich einen Handlungsleitfaden geben. | |
Bild: MPI für Kognitions- und Neurowissenschaften in Leipzig: Mitarbeiter und … | |
Der Jahresrückblick wird 2018 für die [1][Max-Planck-Gesellschaft (MPG)] | |
nicht ganz so glorreich wie gewohnt ausfallen. Dies liegt weniger an den | |
wissenschaftlichen Leistungen, sondern an Umständen, unter denen sie | |
produziert werden. Fälle von Mobbing und Machtmissbrauch durch | |
Führungspersonen wurden an zwei Instituten bekannt, die für erhebliche | |
Unruhe sorgten. Inzwischen hat die MPG-Zentrale in München Konsequenzen | |
gezogen. | |
Betroffene unter den rund 5.000 MPG-Doktoranden hatten Anfang des Jahres, | |
zunächst anonym, über einen Artikel im [2][Spiegel] auf die Situation am | |
[3][MPI für Astrophysik (MPA)] in Garching bei München aufmerksam gemacht. | |
Die dortige Direktorin habe wissenschaftliche Mitarbeiter fortgesetzt | |
drangsaliert und herabgesetzt. Das Onlinemagazin [4][Buzzfeed Deutschland] | |
machte später den Namen publik und veröffentlichte [5][im August einen | |
zweiten Fall] am [6][Leipziger Max-Planck-Institut für Kognitions- und | |
Neurowissenschaften], der zudem über das führende Wissenschaftsjournal | |
[7][Science] auch international Beachtung erlangte. | |
Das bundesweite Netzwerk von Doktorandinnen und Doktoranden der | |
Max-Planck-Institute [8][„PhDnet“] sah in den Vorwürfen „nur die Spitze … | |
Eisbergs“. Nach den ersten Veröffentlichungen hätten sich 30 | |
Wissenschaftler aus einem halben Dutzend anderer Institute mit ähnlichen | |
Vorwürfen gegen Direktoren gemeldet. Wie eine #MeToo-vergleichbare Umfrage | |
in der internationalen Astronomen-Community zeigte, gibt es solche Fälle | |
von wissenschaftlichen Fehlverhalten auch in anderen Ländern. | |
Das deutsche Doktoranden-Netzwerk formulierte ein Positionspapier zu | |
[9][„Machtmissbrauch und Konfliktlösung“ (pdf-Datei)]. Darin wird | |
gefordert: „Jede wissenschaftliche Führungspersönlichkeit in der MPG, die | |
mit der Betreuung von Doktorand_innen betraut ist, muss verpflichtende und | |
regelmäßige Führungstrainings absolvieren, die Module zu Kommunikation, | |
Konfliktlösung und Betreuung beinhalten“, lautete eine der Forderungen zur | |
Prävention. | |
## „Coaching wirkt“ | |
MPG-Präsident Martin Stratmann hielt die „Anlaufstellen und Instrumente im | |
Umgang mit Fehlverhalten auf Führungsebene“ in ersten Reaktionen | |
prinzipiell für ausreichend, zeigte sich aber „offen für sinnvolle | |
Ergänzungen und Nachjustierungen“. | |
Wie eine Sprecherin der MPG-Zentrale in München jetzt auf Anfrage der taz | |
mitteilte, sei der MPA-Direktorin Guinevere Kauffmann bereits 2016 ein | |
Coaching angetragen worden, das sie nach wie vor in Anspruch nehme. „Wir | |
haben intern klare Hinweise, dass das Coaching wirkt“, so die Sprecherin, | |
die zudem „die identifizierende Berichterstattung von Buzzfeed auch nicht | |
für zulässig“ bezeichnete. | |
## Erhebliches Fehlverhalten | |
Zur Klärung der gegen die Leipziger Neurowissenschaftlerin Tania Singer | |
erhobenen Vorwürfe habe der Präsident im September 2018 eine Kommission | |
eingesetzt. Diese habe im November ihren Bericht vorgelegt, „der | |
erhebliches Führungsfehlverhalten bestätigt“, erklärte die Sprecherin. | |
„Die Max-Planck-Gesellschaft und Frau Singer haben vereinbart, dass sie | |
ihre Leitungsfunktion als Direktorin von sich aus niederlegt“. Sie werde | |
ihre Tätigkeit „als Wissenschaftlerin ohne Leitungsfunktion außerhalb des | |
Leipziger Instituts in kleinem Rahmen fortsetzen“. | |
Die Max-Planck-Gesellschaft hatte bereits im Sommer 2018 eine externe | |
Kanzlei beauftragt, an die sich Betroffene in Fällen von Machtmissbrauch, | |
Mobbing oder sexueller Belästigung wenden können und die Vertraulichkeit | |
sicher stellen soll, erklärte die Sprecherin gegenüber der taz weiter. „Die | |
Betroffenen können selbst entscheiden, ob sie anonym bleiben möchten und ob | |
ihre Hinweise weitergeleitet werden sollen.“ | |
Wie Fälle von Machtmissbrauch in der MPG generell künftig sanktioniert | |
werden sollen, sei derzeit Gegenstand interner Diskussionen. Im kommenden | |
Jahr solle dazu „ein entsprechender Handlungsleitfaden“ vorgelegt werden. | |
Präsident Stratmann will zudem in Erfahrung bringen, „ob es sich hier um | |
Einzelfälle handelt oder um ein systemisches Problem“. | |
Dazu soll es eine wissenschaftlich gestützte Umfrage durch externe Dritte | |
geben, deren Ergebnisse ebenfalls erst in 2019 vorliegen werden. Die MPG | |
will die Ergebnisse dann auch öffentlich machen. | |
27 Dec 2018 | |
## LINKS | |
[1] https://www.mpg.de/de | |
[2] http://www.spiegel.de/lebenundlernen/uni/max-planck-institut-leipzig-direkt… | |
[3] https://www.mpa-garching.mpg.de/2371/de | |
[4] https://www.buzzfeed.com/de/pascalemueller/star-wissenschaftlerin-max-planc… | |
[5] https://www.buzzfeed.com/de/pascalemueller/mobbing-max-planck-leipzig | |
[6] https://www.cbs.mpg.de/de | |
[7] https://www.sciencemag.org/news/2018/12/empathy-expert-resigns-head-max-pla… | |
[8] https://www.phdnet.mpg.de/ | |
[9] https://www.phdnet.mpg.de/44931/Machtmissbrauch-und-Konfliktlo_sung.pdf | |
## AUTOREN | |
Manfred Ronzheimer | |
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