# taz.de -- Schwelende Konflikte: Nicht alles Gold was glänzt | |
> Der Streit schwelt in der Max-Planck-Gesellschaft schon seit längerem. | |
> Streitpunkte sind Führungsdefizite und Mobbingvorwürfe. | |
Bild: Konflikte an der Basis, Glanz an der Spitze: Nobelpreisträger Benjamin L… | |
BERLIN taz | „Noblesse oblige“. Den beiden Nobelpreisträgern der | |
Max-Planck-Gesellschaft (MPG), Klaus Hasselmann für Physik und Benjamin | |
List für Chemie, wurde die Wissenschaftsauszeichnung in dieser Woche im | |
Berliner Harnack-Haus festlich überreicht. Die traditionelle Übergabe durch | |
den schwedischen König in Stockholm hat die Coronapandemie im zweiten Jahr | |
in Folge verhindert. Wissenschaft ist ein scharfes Schwert, aber nicht | |
immer siegreich. | |
Während es oben funkelt, ist an der Basis der renommierten | |
Forschungsorganisation nicht alles Gold was glänzt. [1][Seit Jahren | |
schwelen in den Instituten Konflikte um Mitarbeitermobbing und | |
Führungsdefizite] des Leitungspersonals, die jetzt erneut wieder | |
aufgebrochen sind. Der aktuelle Fall spielt am Max-Planck-Institut für | |
Menschheitsgeschichte in Jena, wo die kanadische Archäologin Nicole Boivin | |
Ende Oktober von MPG-Präsident Martin Stratmann von ihrem Direktorenposten | |
abgesetzt wurde. | |
In dieser Funktion hatte sie fünf Jahre lang grundlegende Forschungen über | |
die Evolution des Menschen durchgeführt und unter anderem mit ihrem Team | |
herausgefunden, dass die negativen Umwelteinflüsse des Homo sapiens schon | |
vor der Sesshaftwerdung im Neolithikum stattfanden. So wurde bereits im | |
späten Pleistozän etwa in Neuguinea bewusst der Regenwald verbrannt oder | |
abgeholzt – Spuren eines frühen [2][„Geoengineering“,] was heute mit dem | |
Begriff [3][„Anthropozän“] verbunden wird. | |
Die wissenschaftlichen Leistungen Boivins spielten für die Degradierung | |
keine Rolle, sondern der Umgang mit ihren Untergebenen. Schlechte | |
Behandlung junger Wissenschaftler und die Aneignung wissenschaftlicher | |
Ideen von Kollegen, so lauteten die Vorwürfe, die zunächst mehrjährige | |
interne Untersuchungen der MPG-Zentrale in München auslösten. Boivin | |
ihrerseits bestritt alle Vorwürfe und wehrte sich gerichtlich gegen die | |
Herabstufung. | |
Der Fall zog schnell internationale Kreise. [4][In einem offenen Brief | |
protestierten 145 Wissenschaftlerinnen] gegen das Verfahren und forderten | |
die MPG auf, „ihren Umgang mit weiblichen Führungskräften zu überprüfen�… | |
Es sei ungerecht, wenn Frauen in Leitungspositionen kritischer beurteilt | |
würden als Männer und dementsprechend Vorwürfe von Fehlverhalten gegenüber | |
weiblichen Führungskräften viel häufiger bekannt gemacht und geahndet | |
würden als bei ihren männlichen Kollegen, so das Protestschreiben. Damit | |
wurde der Führungskonflikt um einen „Gender-Bias“ aufgeladen, der sich auch | |
in Berichterstattungen der international führenden Wissenschaftsmagazine | |
[5][Science ] und [6][Nature ] fortsetzte. | |
## Konflikte mit Betreuer*innen | |
Die MPG-Zentrale widersprach zwar dieser Darstellung. „Wir können nicht | |
bestätigen, dass mehr Frauen als Männer belastet werden“, erklärte | |
Max-Planck-Sprecherin Christina Beck. „In den vergangenen zehn Jahren wurde | |
genau zwei Direktor*innen wegen nichtwissenschaftlichen Fehlverhaltens | |
ihre Leitungsfunktion entzogen – dies betraf einen Mann und eine Frau“, | |
äußerte sich die Sprecherin gegenüber dem Wiarda-Wissenschaftsblog. | |
Aber das Doktorandennetzwerk der MPG „PhDnet“ hielt mit einer eigenen | |
Erhebung dagegen. „Innerhalb der MPG mussten sich in den letzten Jahren | |
vier von 54 Direktorinnen offiziellen und öffentlichen Mobbingberichten und | |
ihren Folgen stellen“, fassten die Nachwuchsforscher zusammen. „Bei den | |
männlichen Direktoren traf dies nur auf einen von 250 zu.“ | |
Nach einer neueren Umfrage unter den 5.000 Doktoranden gaben 13 Prozent an, | |
dass sie „Konflikte mit ihren direkten Betreuenden (nur Direktor*innen) | |
erlebt“ hätten, und dies sowohl bei weiblichen wie auch bei männlichen | |
Betreuenden. „Erstaunlich ist“, so das Max-Planck-PhDnet weiter, „dass 8,7 | |
Prozent der Promovierenden den Konflikt melden, wenn es sich um eine | |
Direktorin handelt, während dies nur auf 3,4 Prozent der Promovierenden mit | |
männlichen Betreuenden zutrifft“. | |
Anfang der Woche ist die Causa Boivin auch vor Gericht angekommen. Das | |
Landgericht Berlin gab dem Antrag der Wissenschaftlerin auf einstweilige | |
Verfügung statt. Danach darf die MPG „die Entscheidung des Präsidenten über | |
die Abberufung von Frau Boivin bis zum rechtskräftigen Abschluss des | |
Hauptsacheverfahrens nicht vollziehen“, heißt es in dem Urteil. Das habe | |
sich ausschließlich auf „Verfahrensfragen“ bezogen, betont die MPG. Die | |
inhaltlichen Vorwürfe kommen später zur Verhandlung. | |
12 Dec 2021 | |
## LINKS | |
[1] /Fehlverhalten-beim-Fuehrungspersonal/!5561991 | |
[2] /Technologien-bedrohen-Menschheit/!5470752 | |
[3] /Neue-geologische-Epoche/!5423392 | |
[4] https://www.phdnet.mpg.de/186691/2021-12-2_gender_bias_power_abuse?c=3839 | |
[5] https://www.science.org/content/article/max-planck-institute-demotes-noted-… | |
[6] https://www.nature.com/articles/d41586-021-03492-5 | |
## AUTOREN | |
Manfred Ronzheimer | |
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