# taz.de -- Praxisversuch zur Viertagewoche: Mehr Lohn wäre besser | |
> Die Vier-Tage-Woche ist eine schöne Idee, aber nicht für alle – und nicht | |
> in Zeiten des grassierenden Fachkräftemangels. | |
Bild: Arbeit in der Altenpflege, schlecht automatisierbar und nicht so gut beza… | |
Weniger arbeiten bei gleichem Verdienst – wer wollte das nicht. Nur vier | |
statt fünf Tage acht Stunden ins Büro oder zur Schicht mit vollem | |
Lohnausgleich – für die Beschäftigten scheint sich das zu lohnen. Bei den | |
Unternehmen liegen die Vorteile nicht so klar auf der Hand. Deshalb sucht | |
die Berliner Personalberatung Intraprenör jetzt in Deutschland Firmen, die | |
an einem Versuch über sechs Monate teilnehmen. Die [1][IG Metall], bei | |
solchen Themen oft vorneweg, wollte in den Tarifverhandlungen für die | |
Stahlindustrie die Viertagewoche fordern. Dort mag sie funktionieren, eine | |
Lösung für alle ist sie aber sicher nicht. | |
Historisch gesehen ist der Trend klar: 1871 arbeiteten die Deutschen im | |
Schnitt 72 Stunden pro Woche. Inzwischen sind es 40 Stunden für | |
Vollzeitkräfte. Das rechnet sich für alle, weil die Firmen produktiver | |
werden. Vereinfacht heißt das: Dieselbe Zahl an Menschen schafft in | |
derselben Zeit mehr. Zuletzt legte die Produktivität in Deutschland nur um | |
0,5 Prozent zu – da gibt es eher wenig zu verteilen. Anders gesagt: Vielen | |
Firmen fehlt das Geld für den vollen Lohnausgleich bei geringerer | |
Arbeitszeit. | |
[2][In manchen Branchen] lässt sich Arbeit gut rationalisieren – meist da, | |
wo viel Technik eingesetzt wird. In Branchen, in denen viel Personal nötig | |
ist, wie der Pflege oder an Schulen, wird es schwierig. | |
Dann ist fraglich, ob die [3][Viertagewoche] in Zeiten von | |
Arbeitskräftemangel in fast allen Branchen überhaupt zeitgemäß ist. Schon | |
jetzt können viele Unternehmen freie Stellen nicht besetzen, Aufträge nur | |
schwer abarbeiten. Diese Lage würde sich verschärfen. Die IG Metall | |
jedenfalls hat angesichts der gesamtwirtschaftlichen Lage die Forderung | |
nach einer Viertagewoche in die Schublade gelegt. | |
Wichtiger als Vorgaben für die Zahl der Arbeitstage ist für viele | |
Arbeitnehmer Flexibilität. Hier gibt es bereits mit Arbeitszeitkonten gute | |
Modelle. Und sollten sich tatsächlich große Produktivitätsfortschritte | |
einstellen, könnten ja auch die Löhne kräftig steigen, bei gleicher | |
Arbeitszeit. Wem das zu viel ist: Viertageteilzeit wäre dann auch besser | |
bezahlt. | |
18 Sep 2023 | |
## LINKS | |
[1] /Gewerkschaft-fuer-Vier-Tage-Woche/!5923169 | |
[2] /Ungleichheit-in-der-Arbeitswelt/!5951444 | |
[3] /Der-oekonomische-Generationenkonflikt/!5936030 | |
## AUTOREN | |
Björn Hartmann | |
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