# taz.de -- Studie zu Whistleblowing: Schutz für Hinweisgebende löchrig | |
> Im Dezember treten für Unternehmen neue Regeln zum Whistleblowing in | |
> Kraft. Eine Studie zeigt nun: Viele Firmen in Deutschland sind nicht | |
> vorbereitet. | |
Bild: Unternehmenseigene Meldestellen für Whistleblower:innen sind ein „wirk… | |
BERLIN taz | Zahlreiche Unternehmen in Deutschland sind noch nicht auf | |
[1][die in zwei Monaten in Kraft tretende EU-Richtlinie] zum Whistleblowing | |
vorbereitet. Zu diesem Ergebnis kommt der diesjährige | |
[2][Whistleblowing-Report], den die Schweizer Fachhochschule Graubünden | |
gemeinsam mit der Unternehmensberatung EQS Group erstellt hat. Demnach | |
erfüllt bislang nur jedes siebte Unternehmen in Deutschland bereits jetzt | |
sämtliche neuen Regeln zum Schutz von Whistleblower:innen. | |
Zu den neuen Regeln gehört unter anderem das Einrichten einer Meldestelle, | |
an die sich Menschen, die auf Missstände im Unternehmen aufmerksam machen | |
wollen, vertraulich wenden können. Die Richtlinie verbietet Unternehmen | |
außerdem, hinweisgebende Personen mit Repressalien zu belegen. Firmen | |
müssen eingehenden Meldungen gewissenhaft nachgehen und – so keine anonyme | |
Meldung möglich ist – die Identität des:r Hinweisgebenden vertraulich | |
behandeln. Ab 17. Dezember gelten die neuen Regeln für Unternehmen mit mehr | |
als 250 Mitarbeitenden, kleinere Firmen ab 50 Mitarbeitenden haben noch bis | |
2023 Zeit für die Umstellung. | |
„Wenige Monate vor dem Inkrafttreten der Richtlinie sind viele Unternehmen | |
noch nicht ausreichend vorbereitet“, sagt Christian Hauser von der | |
Fachhochschule Graubünden, Projektleiter des Reports. Für die Studie | |
befragten die Autor:innen 1.239 Unternehmen in Deutschland, Frankreich, | |
Großbritannien und der Schweiz. | |
Wie wichtig ein funktionierendes Meldesystem ist, zeige die Tatsache, dass | |
laut der Befragung 37,1 Prozent der Unternehmen in Deutschland im Jahr 2020 | |
von illegalem und unethischem Verhalten betroffen waren. Der durch die | |
Missstände entstandene Schaden liegt laut der Studie bei einem Viertel der | |
betroffenen deutschen Unternehmen bei mehr als 100.000 Euro. | |
## Was bringt eine Meldestelle? | |
Die Studie untersuchte darüber hinaus die Effektivität von | |
unternehmenseigenen Meldestellen für Whistleblower:innen und | |
analysierte dafür die Unternehmen, die eine solche bereits eingerichtet | |
hatten. Das Ergebnis: Rund die Hälfte der eingehenden Meldungen würden von | |
den Unternehmen als relevant und gehaltvoll eingestuft. Thematisch gehe es | |
vor allem um Missstände im Bereich Personal und Finanzen sowie um Verstöße | |
gegen die geschäftliche Integrität. | |
Die Autor:innen werten die Meldestellen daher als „wirksames Instrument, | |
um Fehlverhalten aufzudecken und die Unternehmensreputation zu schützen“. | |
Im Detail zeigte sich allerdings, dass Unternehmen unterschiedlich viel | |
Aufwand betreiben – und sich das auch auf den Nutzen der Meldestelle | |
auswirkt. So sei zu beobachten, dass bei Unternehmen, die | |
Whistleblower:innen möglichst viele Kanäle für eine Meldung anbieten | |
und dieses Verfahren auch schon länger etabliert haben, eine höhere Zahl an | |
Hinweisen einging als bei wenigen und noch nicht lange eingerichteten | |
Kanälen. | |
„Tatsächlich nutzen potenzielle Whistleblower Hinweisgebersysteme nur, wenn | |
sie das Gefühl haben, den Ansprechpersonen in den Meldestellen vertrauen | |
und Veränderungen bewirken zu können“ schreiben Annegret Falter und Kosmas | |
Zittel vom [3][Whistleblower-Netzwerk] in einem Vorwort zu der Studie. | |
Das Netzwerk berät Unternehmen und Behörden, bietet aber auch eine | |
Einzelfallberatung für Menschen an, die etwa in ihrem Arbeitsumfeld | |
Missstände entdeckt haben und überlegen, einen Whistleblowing-Weg | |
einzuschlagen. Ihr Fazit: Am wichtigsten sei eine | |
[4][whistleblowerfreundliche Unternehmenskultur], in der Kritik geäußert | |
und mit Fehlern positiv umgegangen werde. | |
9 Oct 2021 | |
## LINKS | |
[1] /Politologin-ueber-Whistleblower/!5585059 | |
[2] https://www.integrityline.com/de/knowhow/whistleblowing-report/ | |
[3] https://www.whistleblower-net.de/ | |
[4] /Managementforscher-ueber-Firmenkultur/!5244455 | |
## AUTOREN | |
Svenja Bergt | |
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