# taz.de -- Mobbing in Hostel-Kette: Wombats drohen auszusterben

	# taz.de -- Mobbing in Hostel-Kette: Wombats drohen auszusterben

	> Beschäftigte der Hostel-Kette wombats wehren sich gegen Mobbing, Sexismus
	> und schlechte Arbeitsbedingungen. Die Chefs drohen mit Schließung.

	Bild: Protestaktion vor dem wombats Hostel in Berlin

	Berlin taz \| Zweideutig und selbstbewusst wirbt die wombat’s-Hostelkette
	auf ihrer Internetseite: „Mit den Besten schlafen.“ In Berlin, Budapest,
	London, München, Wien und im März auch in Venedig hat das Unternehmen
	Häuser eröffnet. Auf der Homepage steht auch, dass alle Mitarbeitenden
	selbst weit gereist sind und sich „viele kreative Köpfe“ bei ihnen
	„tummeln“. In dieses Selbstverständnis, so vermuten es die Mitarbeitenden,
	passte es nicht hinein, als mehrere von ihnen im Jahr 2015 einen
	Betriebsrat im Berliner Haus gründen wollten. Ruth, die ihren vollen Namen
	wie alle anderen nicht in der Zeitung lesen möchte, gehörte von Anfang an
	zu ihnen.

	„Man hatte uns jahrelang eine Gehaltserhöhung verwehrt“, sagt sie und fäh…
	sich mit den Fingern durch die kurz geschnittenen Haare. Sie sitzt in einem
	Berliner Café, vorsichtshalber einige Stadtteile von ihrem Arbeitgeber
	entfernt. Mit hierher gekommen sind auch die Kolleg*innen Margrit, Zoe
	und Christian. „Ich habe vor zehn Jahren begonnen, im wombat’s zu
	arbeiten“, sagt Margrit, „angefangen bei 8 Euro.“ Die Zeit verging,
	gestiegen sei der Lohn jedoch kaum. Nach jahrelangem Protest habe die
	Geschäftsführung ihn 2015 dann endlich erhöht – um ein paar Cent. „Das w…
	für uns ein Schlag ins Gesicht“, sagt Margrit.

	Sie beschwerten sich erneut, doch das damalige Management ignorierte ihre
	Bitten weiterhin, so erzählen sie es. Ruth und ihre Kolleg*innen wählten
	einen anderen Weg: Sie ließen sich von der Gewerkschaft Nahrungs- und
	Genussgaststätten (NGG) beraten, pinnten einen Aushang ans schwarze Brett,
	auf dem sie verkündeten, dass sie einen Betriebsrat gründen wollten. Drei
	Menschen braucht es, die unterschreiben, dann ist der Betriebsrat
	gegründet, und den Unterzeichner*innen kann ohne schwerwiegende
	Verstöße nicht mehr gekündigt werden.

	Ruth, die vor ihrem Umzug nach Berlin auch für das Wiener wombat’s
	gearbeitet hat, wurde damals von Kolleg*innen erzählt, dass es auch in
	anderen Häusern Bestrebungen gab, einen Betriebsrat zu gründen. „Die
	Mitarbeitenden sind entweder sofort gekündigt worden, oder man hat ihnen
	vermittelt, dass sie, wenn sie so weitermachen, niemals im Unternehmen
	aufsteigen werden.“ So sei systematisch und über viele Jahre demokratische
	Mitbestimmung bei der Hostelkette unterdrückt worden. In Berlin gibt es
	zudem schwere Vorwürfe von Sexismus und Mobbing.

	## Geschäftsführung verurteilt Mobbing offiziell

	Auf taz-Anfrage, wie das zu erklären sei, äußert sich wombat’s-Gründer
	Sascha Dimitriewicz: „Hiermit möchten wir ausdrücklich festhalten, dass die
	Geschäftsführung der wombat’s GmbH Berlin, jede Form der Diskriminierung &
	des Mobbings verurteilt und gegen jeden Mitarbeiter, dem dieses Verhalten
	nachgewiesen werden sollte, mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen vorgehen
	wird.“ Zu einem Interview sei man indes nicht bereit.

	Das Berliner wombat’s steht an der Alten Schönhauser Straße, ein modernes,
	schlichtes und weißes Gebäude. Verglichen etwa mit den A&O-Hostels sind die
	wombat’s weit weniger bekannt. Doch auf der Homepage scheint durch, dass
	sie sich als eine Reisegemeinschaft verstehen, die sich zusammenschließt,
	um „Geschichten über Entdeckungen“ zu erzählen und „mehr als nur einen
	Lebensraum“ zu teilen. Das Wort Hostel beschreibe nicht nur einen Platz,
	sondern eine Philosophie.

	Zwei Männer, Sascha Dimitriewicz und Marcus Praschinger, gründeten die
	wombat’s im Jahr 1999 mit einem ersten Haus in Wien. Vor einem Jahr gingen
	sie, beide mittlerweile 50, in Rente, dennoch halten sie, so vermuten es
	Ruth und ihre Mitstreiter*innen, weiterhin die Fäden in der Hand. In Berlin
	konnte das Management die Installierung des Betriebsrats nicht verhindern.
	Der Standort hier wurde im Jahr 2015 damit das erste wombat’s in ganz
	Deutschland, dem eine solche Gründung gelang. Der neue Betriebsrat wurde
	nach eigenen Angaben rasch aktiv und forderte das Management dazu auf, sich
	zu professionalisieren, Arbeitszeiten einzuhalten, nicht zu erwarten, dass
	die Beschäftigten im Urlaub auf dem Handy zu erreichen sind und vieles
	mehr.

	Immer mehr Berliner Beschäftigte organisierten sich jetzt auch in
	Gewerkschaften, einige von ihnen engagierten sich zusätzlich im
	Betriebsrat. Eine subversive Stimmung sickerte in alle Teile der
	Belegschaft, berichten die Beteiligten.

	Vieles wollte man sich schlichtweg nicht mehr bieten lassen, erzählen sie.
	Etwa, dass es sich der Leiter der Reinigungsabteilung, genannt „Figo“,
	längst zur Gewohnheit gemacht hatte, ohne anzuklopfen die Umkleidekabine
	der Frauen zu betreten. Wenn die Frauen duschten, sich anzogen, auf der
	Toilette waren. Anders, als die Garderobe der Männer, ist die der Frauen
	von innen nicht zu verschließen. „Er hat dann behauptet, sich eine Bürste
	ausleihen zu wollen“, erinnern sich Margrit und Ruth. „Irgendwann haben wir
	ihm sogar mal eine geschenkt. Geändert hat sich trotzdem nichts.“

	Mit Konsequenzen, gar Abmahnungen habe Figo nicht rechnen müssen. „Weil er
	alles, was er sieht und hört, sofort nach ganz oben weitergibt“, sagt Ruth.
	Auch der Betriebsrat habe sich dafür eingesetzt, dass ein Knauf an der
	Kabinentür angebracht wurde, um ungebetenes Eintreten wenigstens zu
	verzögern.

	## Penis-Zeichnungen auf Mappen und Rechnungen

	Auf ihrem Handy zeigt Margrit einen Zettel, der vor einiger Zeit ans
	schwarze Brett geheftet wurde. Darauf entschuldigt sich Figo. Nie sei es
	die Absicht des Abteilungsleiters Figo gewesen, irgendjemandem zu nahe zu
	treten. Von den Mitarbeiterinnen glaubt ihm das keine. „Es war ja nicht nur
	das. Ständig macht er unangenehme Bemerkungen“, sagt Ruth. „Wenn
	Kolleginnen im Sommer Shorts tragen, wenn sie Fotos von sich auf Facebook
	posten.“ Margrit schiebt sich die Zunge zwischen Zeige- und Mittelfinger,
	die an ihrem Mund liegen und fragt: „Kennst du den Ausdruck?“ Er bedeutet,
	eine Frau oral zu befriedigen – und sei auf Figos Bildschirmschoner zu
	sehen.

	Auf dem Niveau, erzählen die Beschäftigten, bewegten sich im wombat’s
	einige. Im Büro des Berliner Chefs, Nils K., stünde mittlerweile ein Dildo,
	überall lägen Kondome, und auf die Mappen und Rechnungen, an die alle
	Beschäftigten heranmüssen, seien Penisse gemalt, erzählen sie.

	So schlimm, wie es heute ist, sei es jedoch erst geworden, als die
	Gewerkschaft NGG die Geschäftsführung in einem Brief zu Verhandlungen über
	einen Tariflohn aufforderte. „Seitdem betreiben sie noch krasseres Union
	Busting“, sagt Ruth. Union Busting ist ein Fachbegriff aus den USA für die
	Unterdrückung und Sabotage von Arbeitnehmervertretungen, also
	Gewerkschaften, Betriebs- und Personalräten. Als die Belegschaft streikte –
	zu strategischen Zeiten, wenn etwa Check-out war oder größere Gruppen
	anreisten – sah sich das Management gezwungen, die Rezeption zu besetzen.
	Nils K., der jetzige Chef, wurde als Streikbrecher eingeflogen und schon
	bald darauf zum Manager befördert.

	Als im September 2018 dann alle Unterschriften unter dem Tarifvertrag
	standen, hatten Ruth und ihre Mitstreiter*innen abermals angenommen,
	nun sei das Schlimmste überstanden. Doch der abgeschlossene Tarifvertrag
	ermunterte das Management offenbar, noch absurdere Strategien zu fahren,
	glauben die Beschäftigten heute. „Die Musik“, sagt Ruth und blickt ihre
	Kolleg*innen an.

	## „Ich find dich scheiße“

	Die Rezeption, an der zum Beispiel Ruth und Zoe arbeiten, befindet sich
	direkt vor dem Managementbüro, das mit einer Schiebetür verschlossen werden
	kann. Das Ganze sei so konzipiert, dass die Rezeptionist*innen nicht
	hören können, was im Büro gesprochen wird, die Chef*innen im Büro aber
	sehr wohl jedes Wort verstehen, das an der Rezeption gewechselt wird.
	Neuerdings, berichten die Beschäftigten, ließen die Chefs die Tür meistens
	offen und spielten dann laut Musik ab, das favorisierte Stück momentan:
	„Ich find dich scheiße“ von Tic Tac Toe.

	Seit dem 1. April ist die Reinigungsabteilung ausgegliedert. Ursprünglich
	sollte diese Ausgliederung schon zum 1. Mai 2018 vollzogen werden, doch
	weil die Mitarbeitenden dagegen protestierten und sich wehrten, wurde das
	Datum immer wieder verschoben. Ausgliederungen sind in Deutschland legal
	und benötigen keine Zustimmung des Betriebsrats. Für die Mitarbeitenden,
	die von der neuen Firma übernommen wurden, bedeutet das: Sie haben jetzt
	einen anderen Arbeitgeber, fallen also nicht mehr unter den Tarifvertrag
	der NGG, sondern bekommen den im Reinigungsgewerbe vorgesehenen
	Mindestlohn. Der ist zwar höher als der gesetzliche Mindestlohn, liegt
	jedoch immer noch unter dem Tarifgeld liegt, das die Betroffenen selbst mit
	erstritten haben.

	Die Beschäftigten, von denen sich niemand öffentlich äußern möchte,
	berichten, dass die Umkleidezeit unter der neuen Firma nicht länger als
	bezahlte Arbeitszeit gelte, was der wombat’s-Betriebsrat für das
	Reinigungsteam erst vor ein paar Jahren durchgesetzt hatte. Die
	Mitarbeitenden könnten von nun an außerdem in ganz Berlin eingesetzt
	werden, nicht nur im wombat’s.

	Nach einigen Wochen fragt die taz erneut, ob sich angesichts der schweren
	Vorwürfe immer noch niemand von dem Berliner oder Wiener Management
	persönlich äußern wolle. Zurück meldet sich plötzlich eine bislang
	unbekannte Maren Fliegner, die kurzfristig als Pressesprecherin eingesetzt
	wurde. Diese bittet darum, vorab die Fragen sehen zu dürfen – es werden
	zwanzig an der Zahl. Darin geht es um das Verhalten des
	Reinigungsabteilungsleiters Figo, den Vorwürfen zu einer
	Unterschriftensammlung und anderen Aktionen gegen den Betriebsrat,
	Hausverbote, Kündigungen und Kündigungsversuche gegen
	Streikteilnehmer*innen, Drohungen, willkürlichen Lohnkürzungen, üble
	Nachrede und obszöne Schmierereien.

	Die Antwort kam noch in der gleichen Woche zurück, und sie lautete:
	„Bedauerlicherweise stehen wir nun an einem Punkt, an dem diese
	Anfeindungen ein Ausmaß angenommen haben, das für uns nicht mehr hinnehmbar
	ist, sodass der Fortbetrieb des Hauses bedauerlicherweise nicht mehr
	möglich ist. Daher haben wir uns dazu entschieden, den Berliner Standort
	zum 31. 8. 2019 zu schließen.“

	Auch die Beschäftigten erfuhren jetzt von der drohenden Schließung. „Wir
	finden es eine Schweinerei, dass sich die CEOs lieber hinter das Berliner
	Management stellen und ein wirtschaftlich erfolgreiches Haus schließen, als
	demokratische Strukturen zu akzeptieren“, sagt Ruth. Für unumstößlich
	halten sie die Ankündigung allerdings nicht. Sie machen weiter, am heutigen
	Freitag beginnen die ersten Verhandlungen über die bevorstehende
	Schließung. Ab 16 Uhr gibt es eine Demo vor dem Hostel.

	17 May 2019

	## AUTOREN

	Hanna Voß

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