# taz.de -- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Die Führungsebene sensibili… | |
> Ein Viertel aller Frauen erlebt sexualisierte Belästigung in Schule, | |
> Ausbildung und Beruf. Dagegen macht nun das neue Projekt „make it work“ | |
> mobil. | |
Bild: „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist in der Pflege ein großes Th… | |
BERLIN taz | Ein Bürokollege beugt sich von hinten über die Kollegin und | |
berührt wie zufällig ihren Arm und Rücken. Eine Pflegerin hilft einem | |
Patienten beim Toilettengang, der Patient greift ihr an die Brust. Eine | |
Frau wird im Bewerbungsgespräch gefragt, ob sie einen BH trägt. All das | |
sind Fälle, die Stefanie Koch vom Frauennotruf Bielefeld berichtet wurden, | |
einer Fachberatungsstelle für Frauen, die sexualisierte Belästigung oder | |
Gewalt erlebt haben. | |
Längst nicht alle Fälle sexualisierter Belästigung passieren am | |
Arbeitsplatz – aber für diejenigen, die dort passieren, gibt es nun [1][ein | |
neues Projekt: „make it work“], finanziert vom Bundesfrauenministerium, | |
organisiert vom Bundesverband Frauenberatungsstellen und Frauennotrufe bff, | |
der bundesweit mehr als 180 Beratungsstellen und Notrufe vertritt. | |
„25 Prozent aller Frauen erleben in Schule, Ausbildung und Beruf sexuelle | |
Belästigung“, sagt Anita Eckhardt vom bff – und das seien vorsichtige | |
Zahlen. Die Auswirkungen auf Betroffene allerdings seien enorm: „Es schadet | |
der Gesundheit von Frauen, ihrer ökonomischen Situation, ihrer | |
Leistungsfähigkeit und Karriere“, sagt Eckhardt. Dabei könnten auch schon | |
tägliche Sprüche oder Blicke massive Folgen haben. | |
[2][Durch die #metoo-Bewegung], die ab Oktober 2017 ins Rollen kam, sei das | |
Bewusstsein dafür gewachsen, dass sexuelle Belästigung und Gewalt am | |
Arbeitsplatz ein großes Problem seien, sagt Eckhardt. „Diese Chance wollen | |
wir jetzt nutzen.“ | |
## Best Practice identifizieren | |
Mit dem Projekt will der bff ArbeitgeberInnen und Leitungspersonal im | |
Umgang mit sexualisierter Gewalt schulen, zudem dabei helfen, dass | |
Maßnahmen zur Prävention in den Organisationen verankert werden. „Wir | |
wollen dafür sorgen, dass sich das Bewusstsein, das jetzt da ist, in | |
Strukturen übersetzt“, sagt Eckhardt. | |
Momentan sei der Verband deshalb bereits mit den Mitgliedsorganisationen in | |
Kontakt, um herauszufinden, wo die größten Probleme bei sexueller | |
Belästigung in der Arbeitswelt liegen – aber auch, wo gute Erfahrungen | |
gemacht wurden und worauf das zurückzuführen ist. | |
Im Mai soll dann bekannt gegeben werden, in welchen beiden Modellregionen | |
gearbeitet werden soll, um vor Ort auszuprobieren, welche Strategien am | |
besten funktionieren. Auf insgesamt vier Jahre ist das Projekt ausgelegt. | |
Jetzt schon klar ist, dass es neben den Modellregionen auch eine konkrete | |
Branche geben soll, mit der der bff beispielhaft arbeiten will: Pflege. | |
„Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist in der Pflege ein großes Thema“, | |
sagt Anita Eckhardt, auch Stefanie Koch vom Frauennotruf Bielefeld | |
bestätigt das. | |
## Betroffene entlasten | |
Ein dementer Patient etwa habe immer dann onaniert, wenn eine bestimmte | |
Pflegerin zu ihm ins Zimmer kam. Andernorts berichtete eine Frau, die im | |
Rollstuhl saß, dass ein Pfleger ihre Situation ausgenutzt und sexuelle | |
Handlungen an ihr vorgenommen habe. „Das geht in beide Richtungen“, sagt | |
Koch. | |
In der Beratung würden den Betroffenen oft Handlungstipps gegeben, sagt | |
Koch: „Klar ‚Nein‘ sagen, sofort aus der Situation rausgehen.“ Das helfe | |
zwar, greife langfristig aber zu kurz, weil so den Einzelnen Verantwortung | |
übertragen werde. „Wir müssen aber schauen, wie wir Lösungen für die | |
gesamte Institution entwickeln.“ Betroffene müssten wissen, dass sie im | |
Fall der Fälle unterstützt werden und schlimmstenfalls nicht etwa ihnen | |
vorgeworfen wird, „sich anzustellen“. | |
Der bff will nun zusammen mit einem Träger entwickeln, wie Personal | |
geschult werden oder wie Wissen schon in Berufsschulen vermittelt werden | |
kann. „Ein wichtiger Fokus ist außerdem die Führungsebene“, sagt Eckhardt. | |
„Wenn die nicht sensibilisiert ist, dann kämpfen einzelne Personen gegen | |
Windmühlen.“ | |
22 Apr 2019 | |
## LINKS | |
[1] https://www.frauen-gegen-gewalt.de/de/aktuelles/nachrichten/nachricht/bff-p… | |
[2] /Schwerpunkt-metoo/!t5455381 | |
## AUTOREN | |
Patricia Hecht | |
## TAGS | |
sexuelle Belästigung | |
Pflegeberufe | |
Schwerpunkt #metoo | |
Gewalt gegen Frauen | |
Frauen-WM 2019 | |
Sexuelle Gewalt | |
Arbeit | |
Schwerpunkt Europawahl | |
Belästigung | |
Schwerpunkt #metoo | |
## ARTIKEL ZUM THEMA | |
#MeToo beim Fußball: Leider kein Safe Space | |
Das Machoreich des Weltfußballs blieb viel zu lange verschont von der | |
#MeToo-Debatte. Das gilt auch für den Frauenfußball. | |
Frankreichs Gesetz gegen sexuelle Gewalt: 450 Geldstrafen für Belästigung | |
Seit letztem Sommer bestraft Frankreich sexuelle Belästigung. Seitdem | |
mussten übergriffige Täter hundertfach Bußgeld bezahlen. | |
Kommentar Sexuelle Belästigung: Arbeitgeber sind Mittäter | |
Ein Projekt gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz möchte | |
Arbeitgeber*innen sensibilisieren. Das ist nicht genug – sie müssen | |
belangbar sein. | |
Julia Reda verlässt die Piratenpartei: „Für mich absolut inakzeptabel“ | |
Piraten-Abgeordnete Julia Reda wirft ihrem Ex-Büroleiter sexuelle | |
Belästigung vor. Weil er bei der Europawahl antritt, verlässt sie die | |
Partei. | |
Stasi-Gedenkstätte Hohenschönhausen: Belästigungsvorwürfe gegen Leitung | |
Frauen berichten von sexueller Belästigung und Sexismus in der Berliner | |
Stasi-Gedenkstätte. Der Direktor prüft die Vorwürfe. | |
#MeToo-Affäre in Arbeitsagentur: Frau B. und ihr armer Kollege | |
Ein Mitarbeiter einer Berliner Agentur für Arbeit belästigt seine Kollegin. | |
Die Vorgesetzten schützen den Täter. Jetzt landet der Fall vor Gericht. |