| # taz.de -- Entgeltatlas der Arbeitsagentur: Mit einem Klick das Gehalt gecheckt | |
| > Was verdient der Architekt? Und die Architektin? Ein neuer Onlineatlas | |
| > gibt über die Einkommenstruktur in Deutschland Aufschluss. | |
| Bild: Was hinter den nichtssagenden Fassaden der Bürogebäude verdient wird, w… | |
| Berlin taz | Ein Architekt mit Bachelor-Abschluss verdient in Deutschland | |
| im Schnitt 4.101 Euro. Eine Architektin 3.022 Euro. Lebt sie auch noch in | |
| Berlin, sind es nur 2.828 Euro. Der Tourismuskaufmann verdient 2.767 Euro, | |
| die -kauffrau 2.374 Euro. Und so weiter. Woher man das so schnell weiß? Aus | |
| dem neuen Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. | |
| Am Dienstag wurde er unter [1][entgeltatlas.arbeitsagentur.de] | |
| freigeschaltet und lädt zum Vergleichen ein. Nahezu alle Berufsgruppen sind | |
| vertreten, alle Daten lassen sich nach Männern und Frauen aufschlüsseln, | |
| viele auch regional, über eine interaktive Karte. | |
| Die Daten stammen aus den Meldungen der Unternehmen zur Sozialversicherung | |
| und umfassen sozialversicherungspflichtige Jobs in Vollzeit. Die aktuellen | |
| Zahlen sind der Schnitt der Monatsgehälter von 2014. | |
| Insgesamt verdienen Frauen im Durchschnitt 22 Prozent weniger als Männer. | |
| Dieser „Gender Pay Gap“ ist verschiedenen Faktoren geschuldet. Die | |
| Hauptgründe werden darin gesehen, dass Frauen öfter in Teilzeit arbeiten | |
| und Branchen wählen, die schlechter bezahlt sind. Diese beiden Faktoren | |
| kommen im Entgeltatlas nicht zum Tragen. Umso stärker stellt sich die | |
| Frage, warum die Entlohnungen bei gleicher Stundenzahl und im gleichen | |
| Beruf dennoch so unterschiedlich sind. | |
| Anetta Schikora, Sprecherin der Bundesagentur für Arbeit, weist auf | |
| Berufsunterbrechungen als Karrierebremse von Frauen hin: „Nach zwei Jahren | |
| ohne Unterbrechung sind Männer in der Regel eine Stufe aufgestiegen“, so | |
| Schikora. Dass Frauen häufig in kleineren und schlechter bezahlenden | |
| Unternehmen zu finden sind, ist ein weiterer Faktor. Zudem bleibt aber auch | |
| nach konservativen Rechnungen immer noch ein unerklärbarer Rest, der in | |
| reiner Diskriminierung bestehen könnte. | |
| 11 May 2016 | |
| ## LINKS | |
| [1] http://entgeltatlas.arbeitsagentur.de/ | |
| ## AUTOREN | |
| Heide Oestreich | |
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